在第二份合同到期时不签订不固定的合同是违法的吗-法师兄

在第二份合同到期时不签订不固定的合同是违法的吗

来源：互联网时间： 2023-05-07 15:21:23 280 人看过

第二份合同到期不签订不固定合同不违法

第二份合同到期不签订不固定合同不违法，劳动者可以依法申请经济补偿。用人单位提出不续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金，并支付一年一个月的工资。

相关法律法规

劳动合同法第14条无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间未约定终止时间的劳动合同

用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：

（1）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并重新订立劳动合同，劳动者在用人单位连续工作满十年，自法定退休年龄起未满十年的；（3）劳动者连续签订两份定期劳动合同，用人单位自录用之日起一年内未与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者未因本法第三十九条和第四十条第一款、第二款规定的情形续签劳动合同，有下列情形之一的，视为用人单位与劳动者订立了无期限劳动合同

第四十六条：，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（1）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同；（2）用人单位依照本法第三十六条的规定提议解除与劳动者的劳动合同，并终止劳动合同（三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同本法第四十四条第一款规定的劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的条件并续订劳动合同的除外，劳动者不同意续签的

（6）依照本法第四十四条第四款、第五款规定终止劳动合同的

（7）法律、行政法规规定的其他情形

事实上，从上述分析中可以看出，在中国的法律、法规中，与工人签订的第二份劳动合同到期后，公司有义务签订无固定期限的劳动合同，如果不签订，将是非法的，必须给予补偿，建议工人也可以选择联系律师帮助处理。Lba还提供律师在线咨询服务。欢迎您参加法律咨询

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