读者刘先生来函:我是一家钢材公司的员工,岗位为电工。2012年2月起,我开始到公司上班,每天工作8小时,公司并没有与我签订书面的劳动合同,公司告知我,因我是一名临时工,所以不和我签订劳动合同。2013年2月份,我与公司协商离职。我以公司未与我签订劳动合同为由,向公司索要未签订劳动合同的双倍工资差额,然而公司却如此回复我:你是临时工,我公司与你不签订劳动合同属于正常情况。现向律师咨询,此种情况是否能够索要双倍工资差额?
张律师回复:读者刘先生虽然没有与用人单位签订劳动合同,但是双方已经形成了事实上的劳动关系。依照我国法律、法规的规定,如果双方形成了劳动关系则必然需要签订劳动合同,旨在使劳动者的权利能够得到更强的保障。
回到本案中,刘先生作为劳动者在进行全日制劳动的同时,用人单位并没有与之签订劳动合同。这样就导致刘先生处于一种类似于无证驾驶的工作状态,其权利无法得到充分保障。除了非全日制用工,双方能够订立口头协议外,用人单位与劳动者签订书面劳动合同是其法定义务,否则未签订书面劳动合同,用人单位应支付双倍工资。因此,依据我国《劳动合同法》第八十二条之规定,公司应当向刘先生支付用工之日起超过一月不满一年的双倍工资差额。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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工资和双倍工资差额怎么算贵州在线咨询 2022-08-09你的日工资=月工资/21.75,每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75 至于哪些天可以计算双倍工资,根据中华人民共和国劳动法第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假
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综合工时加班能否要双倍工资,综合工时加班加班能否要求双倍工资?青海在线咨询 2022-03-04综合计算工时制度下,周六、周日上班不能记做“休息日工作又不能安排补休的加班”,不能要双倍工资。执行综合工时制的劳动者,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分,应视为延长工作时间,《劳动法》第四十四条规定安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬。执行综合工时制的劳动者,工作日正好是周休息日(周日、周六)的,属于正常工作;工作日正好是法定节假日时,用人单位应当依照劳动法第四十四条
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员工被开除能否向公司索要双倍工资香港在线咨询 2022-03-20请问你在公司上班多久了?是把你的所有工资都没有给吗?如果超过一个月的话,你是可以主张双倍工资的,只要你能证明你和公司的劳动关系吗(比如说工作服、考勤表、工资单等)?如果公司是违法开除你的话,你也是可以要求公司支付经济赔偿金的。
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对于双倍工资差额,员工能否追加25%、或100%的赔偿金?新疆在线咨询 2022-05-14不能。双倍工资差额是惩罚性质的处罚,没有25%、100%的赔偿金。 《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 风险提示:用人单位有下列情形,且逾期不支劳动行政部门责令限期支付的劳动报酬、加班费或
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双倍工资和单位工资的差额一般多少贵州在线咨询 2022-07-091、不是,双倍工资指除之前发放过的工资外再发一倍,即单位按月发放工资的,需额外再支付你一倍的工资。 2、二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间工资为基数计算。以解除劳动关系前12个月平均工资为基础来计算双倍工资。无法确定正常工作时间工资数额的,可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间月工资确定。如月工资未明确各构成项目的,由用人单位对工资构成项目进行