工作死亡待遇，工作中死亡赔偿-法师兄

工作死亡待遇，工作中死亡赔偿

来源：互联网时间： 2023-02-14 09:50:13 176 人看过

因工作死亡应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。

一、工人在工地突然死亡怎么赔偿?

工人在工地突然死亡应该应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。

交事故导致受害人死亡的，应当向其家属支付丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费。死亡赔偿金以受诉法院地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按照20年进行计算，年龄在六十岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院地的上一年度职工月平均工资标准，以6个月计算。被抚养人生活费，按照受诉法院地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

三、工地死人一般赔多少万

如果按照一般情况进行计算，在工地上死亡大概要赔偿60万左右，不过具体的情况还要具体的进行分析：

1、工地致人死亡应该应当赔偿对方丧葬费，被扶养人生活费以及死亡赔偿金。丧葬费数额为六个月的上一年度职工月平均工资；

2、被扶养人生活费为一定期限的当地上一年度居民人均消费；

3、死亡赔偿金数额为二十年的上一年度人均可支配收入。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多扶养相关文章

扶养
工作中误伤工人的死亡谁来赔偿

如果工人在工作中受伤或死亡，工人也在工作时间内。如果工人在工作中受伤或死亡，公司和公共机构通常会根据当时的具体情况对造成事故的人进行赔偿，造成事故的人有故意犯罪的，不能认定为工伤。并承担单位的经济损失。民事赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要的营养费。因伤害致残的，因生活需要增加而发生的必要费用和因丧失劳动能力而造成的收入损失，包括伤残赔偿金、伤残辅助设备费和被扶养人的生活费，以及必要的康复费用，因康复护理和继续治疗实际发生的护理费用和后续治疗费用，赔偿义务人也应当赔偿。受害人在提起民事赔偿诉讼的同时，可以要求鉴定人身伤害和残疾，赔偿数额以鉴定人身伤害和残疾的结论为准。有工伤保险的，医疗费用由工伤保险承担。工伤保险不由公司承担的，由公司承担。工伤保险必须支付一次性伤残津贴的，合同解除的，有一次性就业津贴和一次性医疗津贴。因工作失误造成的伤害，你没有必要

2023-05-02

190人看过
非婚生子女
工作死亡赔偿归谁继承

一、工作死亡赔偿归谁继承死亡赔偿金不属于遗产，不存在继承的问题，不能按法定继承进行分配。根据《民法典》第一千一百二十七条，遗产按照下列顺序继承：（一）第一顺序：配偶、子女、父母；（二）第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。本编所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女。本编所称父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本编所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。二、死亡赔偿金的分配原则1、分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人。由于死亡赔偿金的性质是财产损害赔偿，其内容是对死者家庭整体预期收入的赔偿。因此，赔偿权利人首先是指与死者共同生活的家庭成员范围内的近亲属即第一顺序继承人，即配偶、父母、子女，只有第一

2023-05-06

137人看过
工伤保险
怎么赔偿员工在工作中遇到的意外死亡事故？

劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。老员工被辞退怎样赔偿用人单位到期没有续签合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司提前解除的属于非法解除，按照标准支付双倍。《工伤保险条例》第三十九条劳动者工作岗位上意外死亡，遭遇事故伤害死亡的，应当认定为工亡，按照工伤保险条例规定，由工伤保险基金支付丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。生前供养亲属每人按照职工本人工资的30％发放抚恤金（配

2023-07-07

295人看过
直系亲属
员工在工作中死亡时应该享受什么样的待遇？

员工因公死亡应享受何种待遇企业员工平均工资为2个月。山东省的标准是1000元。对供养一名直系亲属的，一次性发放救助金6个月；如果有两个人，死者的工资为9个月；三人以上的，死者的工资为十二个月。直系亲属生活困难补助符合领取生前家庭成员生活困难补助条件的每人每月补助标准，根据企业所在地调整为五类：180元、170元、150元，140元、130元（（1）新中国成立前，参加革命工作的职工遗属补助标准在上述补助标准的基础上提高20%。（2）遗孀、孤儿的，补助标准为：，上述补贴标准将提高10%（3）如果（1）和（2）同时出现，补贴标准将在上述补贴标准的基础上提高30%

2023-05-07

204人看过

申请劳动仲裁
工作中突发疾病死亡是否应该享受工伤待遇？

上班发病死亡，算工伤。职工有下列情形之一的，视同工伤：1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请，需提交材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明等。劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。上班时突发疾病算不算工伤需要根据具体情况来看，正常情况下工作中突发疾病不一定算工伤。如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢

2023-07-06

183人看过
扶养
工厂工人在工作中意外死亡如何赔偿

如何赔偿工厂工人在工作中意外死亡。《中华人民共和国工伤保险条例》第三十九条职工因公死亡的，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、家属抚恤金和一次性工伤死亡补助金：（1）丧葬津贴是指六个月统筹地区职工上一年度的月平均工资；（2）供养亲属抚恤金按照本人工资的一定比例支付给有主要生活来源而不能工作的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每月30%，丧偶老人或孤儿在上述标准的基础上每月10%。经批准的受扶养亲属抚恤金总额不得高于因工死亡职工的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；（3）一次性工亡补助标准为上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍。残疾职工在停工留薪期间因工伤死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。一级至四级残疾职工在停业留薪期限届满后死亡的，其近亲属可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

2023-05-31

245人看过