连续上班24小时是否属于违反劳动法？-法师兄

连续上班24小时是否属于违反劳动法？

来源：法律编辑整理时间： 2023-10-09 10:00:07 290 人看过

劳动者每日在职工作不得超过24小时,这违反了国家法律规定的每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的制度。然而,根据法律规定,用人单位可以安排员工加班,但每日加班时间不得超过1小时,特殊情况下每日加班时间不得超过3小时,每月加班时间不得超过三十六小时。

劳动者每日在职工作不得超过24小时，这违反了国家法律规定的每日工作时间不超过8小时、每周工作时间不超过44小时的制度。然而，根据法律规定，用人单位可以安排员工加班，但每日加班时间不得超过1小时，特殊情况下每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间不得超过三十六小时。

素材中提到的劳动法规定是什么？

病假是劳动法中的一项规定，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，最高可以达到24个月。但是，如果病假时间超过3个月，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。因此，劳动法中病假的规定是，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，但病假时间最长不超过24个月，如果病假时间超过3个月，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

劳动者每日在职工作不得超过24小时，这是违反国家法律规定的。但是，用人单位可以安排员工加班，但每日加班时间不得超过1小时，每月加班时间不得超过三十六小时。病假是劳动法中的一项规定，指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，最高可以达到24个月。但是，如果病假时间超过3个月，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。因此，劳动法中病假的规定是，企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，但病假时间最长不超过24个月，如果病假时间超过3个月，用人单位可以在支付每工作一年一个月的经济补偿金后解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

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