1、是否可以通过竞争限制退股，可以分为以下几种情况：
1。股东是公司董事、高级管理人员的，有禁止竞争的法律义务。违反竞业禁止义务，损害公司或者其他股东合法利益的，公司或者股东可以依法追究有关董事、董事和高级管理人员的董事责任。
2。股东为公司技术人员、财务人员和其他对公司商业秘密负有保密义务的人员的，公司应当与股东签订竞业禁止协议，约定竞业禁止的具体期限、范围，辞职后竞业禁止的地区和补偿条款。如果股东既不是公司董事、高级管理人员，也与公司没有劳动关系，为避免同业竞争的存在，最好在公司章程中明确规定竞业限制的期限、范围和地域。在上述第1条和第2条所述情形下，如果公司与股东之间没有相关的竞业禁止协议，并且在实践中存在股东之间的同业竞争，则难以有效追究股东的责任。因此，为避免这种现象，最好在公司成立之初就在公司章程或相关协议中作出明确规定。第二，劳动合同法第二十三条关于竞业限制义务和竞业限制义务的法律规定用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以与劳动者在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款，并同意在劳动合同终止后的竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条竞业限制的范围和期限竞业限制人员限于用人单位负有保密义务的高级管理人员、高级技术人员和其他人员。竞业禁止的范围、地区和期限，由用人单位和劳动者约定。竞业禁止协议不得违反法律、法规的规定。劳动合同终止或者终止后，前款规定的人员到其他与生产、经营类似产品或者从事类似业务的单位有竞争关系的用人单位，或者到其他用人单位从事类似业务的，竞业限制期限不得超过二年自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务。
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法律上没有禁止有限责任公司股东的同业竞争行为，只对公司高管和董事有相应的限制，《公司法》第一百四十九条规定：董事、高级管理人员不得有下列行为：(一)挪用公司资金；(二)将公司资金以其个人名义或者以其他个人名义开立账户存储；(三)违反公司章程的规定，未经股东会、股东大会或者董事会同意，将公司资金借贷给他人或者以公司财产为他人提供担保；(四)违反公司章程的规定或者未经股东会、股东大会同意，与本公司订立合同或者进行交易；(五)未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务；(六)接受他人与公司交易的佣金归为己有；(七)擅自披露公司秘密；(八)违反对公司忠实义务的其他行为。董事、高级管理人员违反前款规定所得的收入应当归公司所有。其中的第(五)项是关于公司董事、高级管理人员(会计师等)的规定，对于股东没有类似的规定。我国的其他法2023-03-02498人看过 -
竞业限制退股的股东是用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的应当履行竞业限制义务；股东既非公司的董事、高级管理人员，亦未与公司建立劳动关系，可以在公司章程中明确约定竞业限制的期限、范围、地域等内容。一、竞业限制最长时间竞业限制的时间是最长2年。《劳动合同法》第二十四条规定：竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。二、保密协议有效期多少保密协议的有效期是由双方协商约定。竞业限制的期限是2年。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其2023-03-06171人看过 -
竞业限制一、公司股东退股受竞业限制吗股东掌握公司机密是可以受竞业限制。《合伙人企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。”《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”二、竞业禁止的范围1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议。2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。2023-04-30355人看过 -
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受竞争限制的工人能否要求赔偿法律解释什么是竞争限制非竞争限制是指对雇主负有保密义务的雇员不得在生产类似产品的雇主工作，劳动合同终止或者解除后，在一定期限内经营类似业务或者有其他竞争关系的，不得生产与原单位竞争的类似产品或者经营与原单位竞争的类似业务。这一制度的建立,可以有效地保证劳动力市场处于相对合理,健康的工作环境中,，为了避免公司之间的恶性竞争能否终身限制竞业禁止条款合同中关于竞业禁止条款的约定是为了保护雇主的利益，特别是商业秘密，但它不能成为雇主肆意限制工人的手段。《劳动合同法》第二十四条第二款规定，竞业禁止条款不得终身限制，竞业禁止的最长期限不得超过两年，即：，劳动者的竞业禁止义务条款在劳动合同终止或解除两年后自动解除，对劳动者不再具有约束力。否则它将成为管理层控制雇员再就业的工具如果雇主和有义务保守雇主商业秘密的工人在非商业合同中就经济补偿的标准和支付形式达成一致，受竞争限制的工2023-05-07410人看过 -
竞争1、公司监事是否负有竞业禁止义务监事不属于法定竞业禁止义务的主体。如果公司希望担任监事同时承担法定竞业禁止义务，可以在公司章程中特别约定，将董事、高级管理人员履行的竞业禁止义务转让给监事。此外，如果监事同时担任高管并有机会接触公司的商业秘密，公司必须与他签订《保密协议》和《竞业禁止协议》，以防止他利用职务之便窃取公司的技术秘密或商业信息，并为自己的公司寻找商业机会和业务，为担任监事的人员，即使法院以监事在《公司法》中没有限制竞争的义务为由驳回了公司的主张，他们也不应在未经授权的情况下轻易从事与公司竞争的业务。因为也有一些法院认为，公司的监事受股东委托，对公司的经营管理进行监督，并将维护公司和股东的利益作为自己的责任。与董事、高级管理人员相比，监事作为监事应当具有较高的行为依从性和道德操守，这符合立法和公司治理体系的初衷尽管《公司法》仅规定公司董事和高级管理人员不得从事损害公司利益的行为，并2023-05-07280人看过
限制竞争行为是指经营者单独或者联合实施的妨碍或者消除市场竞争，排挤竞争对手或者损害消费者权益的行为。 限制竞争行为既包括具有经济优势力量的经营者滥用其经济实力限制他人竞争的行为，又包括政府及其部门滥用行政权力所实施的限制竞争行为。... 更多>
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股东能否经营竞争宁夏在线咨询 2023-03-24可以参见公司法规定。《公司法》禁止有限公司的的董事、监事、高级管理人员，未经股东会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所任职公司同类的业务。但由于公司股东与公司是两个不同的民事主体，公司法并未禁止股东经营与公司有竞争性的业务。但《公司法》同时规定，公司股东不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益；公司股东滥用股东权利给公司或者其他股东造成损失的，应当依法承 -
退股还受竞业限制吗香港在线咨询 2022-11-03退股依然能受竞业限制，股东掌握公司机密是可以受竞业限制的。 《合伙企业法》第32条规定：“合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。” 《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本 -
限制竞争行为是否违法云南在线咨询 2022-03-13该政府的行为是限制该企业的正当竞争，它滥用行政权力，搞地方保护主义，限制产品进入流出本地市场，其目的是为了谋取行业或地方的局部利益。 《反不正当竞争法》第7条第2款规定：“政府及其所属部门不得滥用行政权力，限制外地商品进入本地市场，或者本地商品流入外地市场。”政府及其所属部门违反了这一规定，即构成了限制竞争行为。 所以该政府的行为是违法的。
