转正后五险一金的基数会变吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-18 21:14:23 81 人看过

不会。

公积金每年6月完成基数调整,一年调整一次,缴存基数为上一年月平均工资

根据《住房公积金管理条例》第十六条,职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

第十七条,新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金,月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年05月25日 19:00
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多五险一金相关文章
  • 公积金基数包括五险一金的扣款吗
    一、公积金基数包括五险一金的扣款吗五险的扣除是按照工资的比例扣的。各项缴费比例如下:1、一般养老保险缴费比例:单位20%,个人8%。2、医疗保险缴费比例:单位10%,个人2%。3、失业保险缴费比例:单位1.5%,个人0.5%。4、生育保险缴费比例:单位0.8%,个人不交钱。二、缴纳五险一金能用最低基数吗个人养老保险缴纳比例按当地社保局规定为准,以下数据单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:医疗保险:个人承担2%,单位承担8%;养老保险:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;公积金:个人3.5%,单位3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。三、住房公积金的定义包含以下五个方面的涵义:住房(1)住房公积金只在城镇建立,农村不建立住房公积金制度。(2)只有在职职工才建立住房公
    2023-04-01
    233人看过
  • 五险一金调整基数时间
    法律综合知识
    一、五险一金调整基数时间关于五险一金的调整基数时间,通常情况下,每年的调整时间主要在每年的1月至4月之间,具体的时间会由各地的人力资源和社会保障局根据本地的经济发展情况和政策调整需要来确定。有的地区可能从每年的4月开始调整,也有的地区会在7月开始调整,还有一些地区不会跨年度调整,而是在每年的1月或规定的时间内调整。五险一金(即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)的缴纳基数主要由两部分决定:一是员工的工资收入,二是当地政府规定的最高和最低缴纳基数,当地政府会根据上一年度的平均工资水平来调整五险一金的缴纳基数。例如,如果上一年度的平均工资水平上升,那么五险一金的缴纳基数也可能会相应地上调。需要注意的是,五险一金的缴纳基数调整并不意味着员工的实际工资会增加或减少,它只是决定了五险一金的缴纳金额。同时,缴纳基数的调整也需要在一定的范围内,不能超过当地政府规定的最高和最低缴
    2024-01-20
    400人看过
  • 社保和五险一金的基数是多少,五险一金怎么算
    五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。例如北京市,五险一金的缴费基数以员工上年度平均工资或入职首月工资为准。但如果如果职工上年度的月平均工资或入职首月工资不足上年度全市职工月工资的60%,那么缴费基数按上年度全市职工月工资的60%进行计算。一、单位与个人五险一金缴费比例1、养老保险缴费比例:单位21%(全部划入统筹基金),个人8%(全部划入个人帐户)。2、医疗保险缴费比例:单位9%,个人2%+3元。3、失业保险缴费比例:单位2%,个人1%。4、工伤保险缴费比例:单位每个月为你缴纳0.5%,职工个人一分钱也不用缴,工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率,在0.5%~2%之间。5、生育保险缴费比例:单位每个月为你缴纳1%,职工个人一分钱也不用缴。6、住房公积金缴费比例:根据企业的实际情况,选择住房公积金
    2023-03-19
    245人看过
  • 一金和五险一金基数有何不同?
    五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。各地缴纳比例不一样。为什么社保基数和公积金基数可以不一样1、住房公积金和社保属于不同的用途,住房公积金的基数与社保的基数存在差异。2、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。3、社会保险基数简称社保基数,是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。4、社保基数是本地区从业人员工资水平定的;公积金基数是公司员工个人每年度月平均工资(包括基本工资、奖金、福利等)。法律依据:根据国务院第十五次常务会议通
    2023-07-10
    472人看过
  • 没有转正不给交五险一金吗
    按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期。试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费。另外,试用期也应该交公积金。单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金。缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例。一、试用期交五险一金的政策依据是什么?根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。同时,根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。因此,包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费。如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,根据《劳动合同法
    2023-02-19
    284人看过
  • 绩效工资算入五险一金基数吗
    绩效工资不会算入五险一金的基数,五险一金要缴纳的金额是根据基本工资算的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及住房公积金。一般五险一金缴纳的比例是:养老保险中单位缴纳20%,个人缴纳8%;生育保险单位缴纳0.8%,个人不用缴纳;工伤保险单位缴纳0.5%,个人不用缴纳;医疗保险则应当根据各个地区具体情况而定,从全国平均水平来看,单位缴纳7.43%,个人缴纳2%;失业保险单位司缴纳1.5%,个人缴纳0.5%,住房公积金的缴纳比例是单位及个人可以在5%—12%自行选择,个人缴存比例应等于或高于单位缴存比例。绩效工资算底薪吗?绩效工资不在最低工资标准内。单位工资形式为:实发工资=基本工资+绩效工资。实得工资是一个必须达到的标准:最低工资标准。用人单位这种薪资标准与劳动法中所规定的“最低工资指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳
    2023-08-04
    177人看过
  • 五险一金基数第三年核定
    职工本人以上一年度本人月平均工资为个人缴费工资基数。低于本市上年职工月平均工资60%的,以本市上年职工月平均工资60%作为缴费基数,高于本市上年职工月平均工资300%的,以本市上年职工月平均工资300%作为缴费基数。绩效工资算入五险一金基数吗绩效工资不算入五险一金基数。五险一金的缴纳比例如下:1、养老保险,单位19%,个人8%(自己缴纳的进入个人帐户);2、医疗保险,单位10%,个人2%(自己缴纳的进入个人帐户);3、失业保险,单位0.8%,个人0.2%;4、工伤保险,单位0.5%,个人不缴纳;5、生育保险,单位0.8%,个人不缴纳。6、住房公积金,单位和个人比例都是12%,单位缴纳比例与个人就缴纳比例相同,单位和个人缴纳的,全部进入个人帐户。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费,记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家
    2023-07-07
    202人看过
  •  问:如何计算五险一金基数?
    绩效工资就是效益工资,是用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。在计算五险一金的基数时,私人企业通常仅按照当地最低工资标准来缴纳。绩效工资就是效益工资。在计算五险一金的基数时,这些私人企业通常仅按照当地最低工资标准来缴纳。工资是指用人单位基于劳动关系,按照劳动者提供劳动的数量和质量,以货币形式支付给劳动者本人的全部劳动报酬。一般包括:各种形式的工资(计时工资、计件工资、岗位工资、职务工资、技能工资等)、奖金、津贴、补贴、延长工作时间及特殊情况下支付的属于劳动报酬性的工资收入等。工资包括哪些内容?根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条的规定,工资应当遵循按劳分配的原则,实行同工同酬。因此,工资应当包括劳动者的基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。此外,根据《中华人民共和国最低工资规定》第三条的规定,最低工资标准适用于全日制就业劳动者,其标准
    2023-11-02
    135人看过
  • 五险一金基数有哪些规定
    一、五险一金基数是怎么定的失业:单位2%,个人0%。生育,个人也一样:单位6-4%,个人2-4%。各地可能略有变动。一金一般是单位8%-12%。工伤:单位1%:单位1%,个人0%:养老:单位20%,个人8%,并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是社会保险中,各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数(新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数)按比例计算二、每个月的五险最低是多少?1、以北京为例;失业保险:企业1%,是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩,缴纳的基数可以是600元—3000元。所以想要知道2018五险一金最低标准,北京五险一金缴费比例为:按照企业所属行业的行业费率算;生育保险(本市以及外埠城镇有北京市居住证的)。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。简单来说就
    2023-05-30
    132人看过
  • 五险一金按照什么基数交
    企业缴纳五险一金的基数是:五险和一金的基数是一样的。1、社会保险基数简称社保基数:是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据,有上限和下限之分,具体数额根据各地区实际情况而定。2、缴费基数上限:是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数;缴费基数下限是指,职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的,以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
    2023-02-26
    449人看过
  • 五险和一金缴纳基数可以不一样吗
    原则上,是一样的,因为都是以工资总额为基数。然而,具体缴纳、操作是跟政府两个部门之间的工作,不一样也是有可能的。一、五险一金的缴存基数是什么意思五险缴纳基数是指用人单位在给职工缴纳社保时的缴费基数,一般都是以社会平均工资的60%~300%作为缴纳基数。不同城市的五险缴纳基数标准都不一样,并且每年都会在固定时间核定本年度的社保基数,然后发布最新的缴费基数上下限。1、养老保险:单位缴费比例为16%,个人缴费比例为8%;2、医疗保险、生育保险:单位缴费比例为9%,个人缴费比例为2%;3、失业保险:单位缴费比例0.5%,个人缴费比例为0.3%;4、工伤保险:单位缴费比例根据行业标准缴纳(0.08%-0.76%),个人不缴纳。二、五险缴费比例是多少?单位还是个人五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。1.养老保险缴费比例:
    2023-02-27
    420人看过
  • 转正没有五险一金是否有正规
    不合法。用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内。法律规定,单位必须给职工缴纳五险一金,试用期也属于法律保护的劳动合同期限,所以试用期不交五险一金不合法。劳动合同法第十九条规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。一、未签订劳动合同辞职要提前一个月吗没签劳动合同,辞职不需要提前一个月,书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商
    2023-02-28
    177人看过
  • 8000的基数缴纳五险一金是多少
    应纳个人所得税税额=(扣除险金等项目后的月收入额-基本减除费用)乘以适用税率-速算扣除数。计算方式:8000-5000=3000元,3000乘以3%=90元一、工资扣税800大概有多少工资工资个税的计算公式为:应纳税额=(工资薪金所得-“五险一金”-扣除数)×适用税率-速算扣除数,个税起征点是3500,使用超额累进税率的计算方法如下:缴税=全月应纳税所得额x税率-速算扣除数实发工资=应发工资-四金-缴税,全月应纳税所得额=(应发工资-四金)-3500,扣除标准:个税按3500元/月的起征标准算,如果某人的工资收入为5000元,他应纳个人所得税为:(5000—3500)×3%—0=45(元)。二、个税8000元工资大概多少如果用人单位已经为员工缴纳了所有的社保费用的话,8000元的工资应缴纳个人所得税税费90元,如果没有缴纳,将减去社保金额后再按照公式进行计算。新个税的起征点起征至5000元
    2023-02-22
    348人看过
  • 怎样确定五险一金的缴费基数
    一、怎样确定五险一金的缴费基数如下确定五险一金的缴费基数:1.职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的,以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;2.职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的,以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;3.职工工资在300%-60%之间的,按实申报。职工工资收入无法确定时,其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。二、公司五险一金不交会怎么样公司五险一金不交会被社会保险行政部门等机关机构责令限期改正,加处滞纳金;如果单位逾期仍然不缴的,则单位及其直接责任人员会被处以一定的罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款
    2023-11-25
    471人看过
换一批
#法律综合
北京
律师推荐
    展开

    五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。 企业不按时足额为员工缴纳社保的,将被加收万分之五的滞纳金,甚至是处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;逾期不缴... 更多>

    #五险一金
    相关咨询
    • 转正后基数为什么不变
      广东在线咨询 2022-10-20
      住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资,这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%,不得高于300%。缴纳的比例是5%-12%,用人单位可在这个范围内自行决定,最常见的是8%。公司和个人是按1:1的比例等额供款,也就是说个人缴纳多少,公司也缴纳多少。可以自己打12329查询余额就知道。
    • 五险一金是转正后才交吗?
      吉林省在线咨询 2024-05-17
      五险一金不是转正后才交的,是用人单位自用工之日起三十日内交。用人单位交社保流程:1、先开立企业社保账户,企业的所在辖区的劳动保障部门要准备的资料;2、然后把已经在之前参加社保的员工的社保关系转入本企业社保账户;3、在社保缴费首月在社保打印缴费明细单;4、到企业开户银行办理同城委托扣缴社保手续;5、以后每月只需向社保提交参保人员增加或减少表。
    • 五险一金6000的缴费基数高吗
      上海在线咨询 2023-10-07
      五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资,有相关一些补贴,但有的企业在缴纳时,只是基本工资,这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询,各地缴纳比例不一样。
    • 公积金基数是扣除五险后的吗
      贵州在线咨询 2024-03-26
      公积金基数不是扣除五险后的,而是根据实际工资。一般是用人单位缴纳,具体流程如下:1、带上用人单位全套证照、公章去离用人单位最近的社保局开个用人单位账户,办理用人单位的《社保登记证》,然后在社保和银行办理银行自动扣款业务;2、然后再申报当月员工名单及缴费工资清单,申报时,提供员工的身份证号,提供社保卡号,盖章交所属社保局即可。第一年的缴费工资标准,按照当地上年度平均月工资标准作为缴费工资。
    • 五险一金是什么意思,五险一金的基数是多少
      天津在线咨询 2022-03-16
      “五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险,这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费,工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。企业缴纳基本养老保险费(以下简称企业缴费),以上年度全部职工缴费工资之和为基数缴纳基本养老保险费,1998年全市企业的缴费