一、违法辞退怎么举证
可以去当地劳动局申请劳动仲裁。
因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围:
(一)企业开除、除名、辞退职工的决定通知等;
(二)按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。
(三)职工违章违法的有关证据材料等;
(四)职工的工资、奖金收入情况等;
(五)涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。
劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相关证明或者当事人其他协议等证明材料。当事人是公民的应提供居民身份证明;是法人或者其他组织的,应提供营业执照、法定代表人的身份证明或者负责人的身份证明等。
二、违法辞退赔偿金怎么算
违法辞退员工是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金,按照每工作满一年一个月的本人工资计算,工资可按照前12个月的平均工资计算,这里工资是指的实际工资收入。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
三、违法辞退需要交接工作吗
员工无论与什么方式离职,都是需要交接工作的。单位辞退员工需要根据辞退的原因不同可能需要支付员工经济补偿或者赔偿金。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。
无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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公司违法辞退怎么举证广东在线咨询 2021-07-08因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相
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违法辞退如何举证?辽宁在线咨询 2022-10-20我在某商场上班,公司上周六通知我下周一不用上班,我要求公司说明理由并给我书面通知,但公司领导不允,请问我一旦发生劳动争议,该如何证明企业违法辞退我北京劳动争议咨询中心解答:《劳动合同法》实施之后,企业的违法成本大大增加,实践当中,许多用人单位以不给书面通知的手段来达到“合法解雇”的目的,其意图是使劳动者拿不到公司解雇的证据,甚至许多用人单位一边通知员工不要上班,另一方面却突然以旷工为由解除合同,此
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公司违法辞退员工怎么举证?西藏在线咨询 2022-05-18因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相
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被违法辞退了,违法辞退的举证责任是什么呢?青海在线咨询 2022-08-19仲裁委员会要求员工证明自己是被公司辞退的,这是违法的,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条和《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第6条的规定:用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。 补充:单位辞退你应该首先向你下达辞退通知书,然后才是出具离职证明,如果离职证明写的是合同到期,
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公司违法辞退员工怎么才能举证黑龙江在线咨询 2022-05-25因涉及企业开除、除名、辞退职工而引起的劳动争议的举证范围: 1、企业开除、除名、辞退职工的决定通知等; 2、按企业内部规章制度处罚的,提供相应的规章制度。 3、职工违章违法的有关证据材料等; 4、职工的工资、奖金收入情况等; 5、涉及培训费的,用工单位必须提供支付培训费的具体依据及必须服务期限等。 劳动关系的证明;如双方所签订的劳动合同,聘用、雇佣关系的证明,未签订劳动合同的应提供工作起止日期及相