根据最新消息，我市高温津贴制度与往年相比无变化。对于高温天气的界定，市人社局表示以气象主管部门所属气象台站发布的气温为准，室外作业日最高气温达到35℃以上算作高温天气。

重庆高温补贴每月300元，发放时间：5月—10月。

市安监局表示，根据现行《重庆市防暑降温措施管理办法》(渝府办发〔2013〕166号)，高温津贴发放标准为，露天工作：一般高温天气(35℃~37℃)作业，最低高温津贴为每人每天5元；中度高温天气(37℃~40℃)作业，最低高温津贴为每人每天10元；强度高温天气(40℃以上)作业，最低高温津贴为每人每天15元。

一、发放高温津贴高温补贴发放标准：

(一)高温天气露天作业的高温津贴发放标准：一般高温天气作业的，按每人每天不低于5元标准发放；中度高温天气作业的，按每人每天不低于10元标准发放；强度高温天气作业的，按每人每天不低于15元标准发放。

(二)高温天气期间，室内工作场所温度在33℃以上35℃以下的，高温津贴按每人每天不低于5元标准发放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元标准发放；37℃以上的，按每人每天不低于15元标准发放。劳动者已经依法享受高温作业岗位津贴的除外。

(三)高温津贴的发放标准，用人单位和劳动者可以在劳动合同、集体合同中约定，也可以在用人单位规章制度中经民主程序协商确定，但不得低于本办法规定的标准。各行业(领域)对高温津贴、高温岗位津贴有专门规定，且发放标准高于本办法规定的，按行业(领域)的规定执行。

二、需要注意的是：

1、用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。发放金额按照当地相关规定，每月不少于300元。

2、高温补贴不得列入最低工资中。企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但是属于工资收入，也需要缴纳个人所得税，并且社保基数也会随之提高。

3、劳动者的高温津贴最终是以工资形式发放到位，根据我国《最低工资规定》的规定，最低工资标准不包含高温津贴等，也就是说劳动者最终得到手的钱一定是会高于当地最低工资标准的！有很多用人单位在夏天用清凉饮料等来代替发放高温补贴，这种行为是违法的，按照法律规定高温场所下用人单位有义务为劳动者提供解暑饮品和休息场所，高温补贴是另算的。