原创作者：中国工伤赔偿著名律师陈＊峰律师咨询电话：

问题：

陈＊峰律师，您好！我想咨询一下：我叫周＊琪，今年27岁，云南省玉溪市红塔区人。今年4月3日，在云南省玉溪市红塔区某机械厂工作时不小心被铁器砸伤，致右脚第2至第5共4个脚趾头被截趾，只有大拇趾是好的。5日认定了工伤，9月经云南省省玉溪市劳动能力鉴定委员会鉴定工伤伤残等级为七级。工伤证和伤残鉴定七级鉴定结论都在我手里。住院和治疗费花去2万元，全部由单位机械厂支付的。休息了5个月，单位没发我工资。我想辞职不干了，请问陈＊峰律师，如果我现在主动提出解除劳动合同能得到多少赔偿？受伤前每月工资为4500元。单位在受伤前没给我上各项社会保险。（为保护当事人隐私，文＊名为化名）。北京陈＊峰律师回复：您好：按照国家法律规定，如果您主动提出解除劳动合同，可以得到：一、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，数额如下：

1、一次性伤残补助金：13个月＊4500元／月＝58500元。（详见国务院1日起实施的最新的《工伤保险条例》第37条）。

2、一次性工伤医疗补助金：6个月＊2520．25元／月＝15121．5元；（详见实施的云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十三条）。

3、一次性伤残就业补助金：20个月＊2520．25元／月＝50405元（详见实施的云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法第十三条）。上述三小项合计为：123526．5元（因为单位未缴纳工伤保险等各项社会保险，所以上述三小项赔偿款均由单位赔付）。二、停工留薪期工资为：5个月＊4500元＝22500元（即通常所说的误工费）。上述一、二大项合计为：146026．5元。所以，如果您现在主动提出解除劳动合同，至少能得到一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等合计146026．5元。

备注一：以上计算所依据的具体法律法规、参考数据和需要注意的几个问题：

1、国务院1日起实施的最新《工伤保险条例》：第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第六十四条第二款本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300％的，按照统筹地区职工平均工资的300％计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60％的，按照统筹地区职工平均工资的60％计算。

2、1日起实施的云南省贯彻《工伤保险条例》实施办法：

十三、因工致残被鉴定为七级至十级伤残的职工，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照解除或者终止劳动关系时统筹地上年度职工月平均工资为基数发给一次性伤残就业补助金和工伤医疗补助金，具体标准为：

（一）一次性伤残就业补助金：七级20个月、八级16个月、九级12个月、十级6个月；

（二）一次性工伤医疗补助金：七级6个月、八级4个月、九级2个月、十级1个月。3、云南省玉溪市职工月平均工资：暂按云南省玉溪市在岗职工年平均工资为30243元即月均2520．25元为标准计算，详见云南省玉溪市国民经济和社会发展统计公报：http：／／dqbg．cei．gov．cn／showdoc．asp？blockcode＝dqbgyngbfilename＝201104120789。如果云南省玉溪市职工月平均工资另有公布，按公布结果为准。

4、请大家注意！因受伤者的本人工资、中国各地职工月平均工资和地方法规或规章规定各不同，故各地赔偿标准也不一致。关于各地职工月平均工资，大家可以上网搜索查找或者到当地统计局咨询。如大家想知道自己所在地的地方法规规定，可以登录我的网站查找．

5、除以上赔偿项目外，您的工伤赔偿项目还包括住院伙食补助费、住院护理费、残疾辅助器具等。

6、如果单位缴纳了各项社保的话，上述第一大项中第1项和第2项即一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金则由社保来进行支付，一次性伤残就业补助金则由单位支付。

7、本赔偿标准只适用于云南省玉溪市各区县。

《工伤保险条例》（2010修订）：第八章　附　　则　　第六十四条　本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。\n本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。