事业单位编制人员:首先是在编职工向所在单位或主管部门提出辞职书面申请;所在单位或主管部门收到辞职书面申请后,一般应在三个月内,给予书面批复,对批复同意的发给辞职者本人辞职证明书。事业单位在编职工与所在单位订有聘用合同的人员:其辞职按照聘用合同的有关规定办理。辞职经批复同意后,辞职其本人协助用人单位办理档案托管、社保等相应的人事手续。
一、兼职是不是可以随时辞职
兼职可以随时辞职。
根据法律规定,非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。劳动者在一个用人单位固定进行工作的,这种兼职可以认定为非全日制用工,劳动者可以随时提出辞职请求。但是,存在一个例外情况,那就是劳动者和用人单位约定工作期限的,在这个工作期限内,劳动者不可以随时辞职,在工作期限到期后,劳动者才可以辞职,如果兼职的内容是完成一定工作任务的,劳动者也不可以随时辞职,必须将工作任务完成之后,才可以向用人单位提出辞职请求,劳动者在辞职时,可以直接通知用人单位,也可以选择向用人单位提出辞职请求,让用人单位同意辞职。
辞职有哪几种情形
1、依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系;
3、向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。
二、教师辞职多久下批复
一个月左右,合同工的话提前三十天书面通知即可,如果事业在编,需要看看教育局的审批了。根据相关法律规定,公办教师辞职需要递交辞职报告,并经单位及主管部门同意后由组织部门批准。教师个人提出辞职的,必须向所在单位提前30天提交书面辞职报告。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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