签了三方协议没签劳动合同可以换公司,但三方协议约定支付违约金的应当支付违约金。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
一、企业应当在何时与劳动者签订劳动合同
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
二、应当自用工之日起几日内订立书面劳动合同
应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
三、暑假工可以不签合同吗
暑假工需要签订短期劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
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违约金是指合同一方或双方违反合同约定的义务或责任时,应向另一方支付的金钱或金钱替代物。在合同违约的情况下,违约金通常是一种违约的惩罚,用于弥补对方因违约行为而遭受的损失。 需要注意违约金的具体金额和支付方式,以及是否符合合同条款和相关法律法... 更多>
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三年未未签劳动合同劳动仲裁可以要求赔偿吗三年以上未签劳动合同吗安徽在线咨询 2022-01-26可以以工资条、工作岗位证和考勤卡等证据,去劳动仲裁委员会诉求仲裁,3年未签订劳动合同的,已经是属于无固定期限劳动关系。应该可以补偿你3个月的工资。参照《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固
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公司要求更换厂址可以全部解除劳动合同吗上海在线咨询 2022-03-20这取决于你当时和用人单位签的劳动合同,如果合同明确约定了工作地点和工作岗位,那么用人单位无权私自要求你们到更换的厂址去上班,你可以要求继续履行原合同,如果单位不能接受,单位可以与你们协商解除劳动合同,你们可以拿经济补偿金,每满一年支付一个月;实在不行,单位开除你们的话,你们可以拿违法解除劳动合同的赔偿金,是补偿金的双倍。
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公司要求与三方公司签合同,集团分公司用第三方签劳动合同可信吗安徽在线咨询 2022-07-28首先劳动者要查看自己的劳动合同,是与总公司签订劳动合同,还是与第三方人力资源公司签订劳务派遣合同。其次,确定签订劳动合同甲方后,找甲方公司人事部,就知道自己的五险一金是在那个人社局和住房公积金管理中心办理的。
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公司在劳动合同中进行调岗但未履行义务,劳动者可以要求公司更换吗上海在线咨询 2022-01-22根据《劳动合同法》第三十五条规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。”故公司调整工作岗位,应当采取与劳动者协商一致的原则,采用书面的形式,而不能单方变更劳动者的工作岗位。 而实际工作中调整工作岗位的情况很多:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,用人单位会另行安排工作; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作
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辞职合同没有签,可以要求公司更换员工吗四川在线咨询 2022-04-201、《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2、因此,你有权要求公司给一份劳动合同给你。3、试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。过了试用期需提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。4、因此,你需要按照上述规定申请离职。您按规定申请辞职,用人单位无权拒绝。5、若您在