向劳动人事争议调解仲裁委员会申请劳动仲裁。申请确认用人单位解除劳动合同违法,主张恢复工资,继续履行劳动合同。
一、怀孕被公司辞退该如何维权
怀孕被公司辞退,如果劳动者没有过错的,那么公司属于违法解除劳动合同,劳动者可以与单位协商继续履行合同或主张违法辞退的赔偿金,协商不成可以向劳动行政部门投诉,也可以申请劳动仲裁维权。
违法辞退的赔偿金按照经济补偿的二倍计算,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、公司让解除劳动合同和第三方签合同合法吗
公司让解除劳动合同跟第三方签合同,如果用人单位和劳动者协商一致,用人单位解除劳动合同依法向劳动者支付经济补偿金,劳动者再与第三方签订劳动合同,这样是合法的。
劳动者可拒绝,用人单位不得单方面变更劳动合同,用人单位以此提出解除劳动合同的,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位违法解除劳动合同,要求用人单位支付赔偿金(每服务一年支付两个月工资)。
三、厂里学生工离职扣钱吗
厂里学生工离职一般是不需要扣钱的。厂里学生工离职,如果劳动者没有提前一个月通知即离职的,属于违法解除劳动合同,应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的,可以从工资中予以扣除。但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%,且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。若用人单位随意扣除工资的,劳动者可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
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被公司辞退去哪里投诉,法律怎么规定的上海在线咨询 2023-01-29被公司辞退要在准备好相关证据之后去当地的劳动行政部门投诉,如果查实公司有违反劳动法律、法规规定辞退劳动者的,由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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被辞退后不给工资,可以去哪投诉?宁夏在线咨询 2022-03-27劳动者被用人单位无故辞退,并且用人单位不支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法辞退的赔偿金以及被拖欠的工资。 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲裁委给予立案,然后给双方
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被辞退的员工能要求去劳动局投诉吗江西在线咨询 2022-10-19可以不给经济补偿金。但公司须证明被辞退员工存在重大过错,也就是劳动合同法的第39条规定的情形之一,否则,不给是违法的。按劳动合同法的规定办就会规避掉许多不利的后果。
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员工无故被辞退,应该去哪个部门投诉,怎么办河北在线咨询 2024-09-03我国的《劳动法》中更可以解决无故被辞退应该怎么办的问题,员工可以通过工作证、工作服等相关物件证明,也可以通过银行账户的工资打款记录等作为证据,以维护自身合法权益。提醒:劳动者应提高对劳动合同的重视,注意相关证据的保存,学会通过正当途径,维护自身合法权益。 无故辞退维权途径 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议。 维权途径之二
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投诉医护人员去哪里投诉西藏在线咨询 2024-04-05投诉医护人员投诉方法如下:1、直接拨打12320举报电话就报;2、可以向卫生局或者医药监督管理局或者当地的医疗协会进行投诉;3、可以到卫生行政部门举报投诉;4、如果要向追究刑事责任,可以到检察院举报。