如何计算加班费基数-法师兄

如何计算加班费基数

来源：互联网时间： 2023-07-24 10:52:17 321 人看过

加班费计算基数的方式如下：

1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准，需注意的是，用人单位应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以单独一项作为计算基数；

2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数，如用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等，在以实际工资作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除；

3、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。

节日加班费基数计算

不少劳动者都知道，加班工资计算方法按如下：平时晚上加班按本人工资的150％计算，双休日加班按200％计算，法定假日加班按300％计算……可150％、200％和300％工资究竟该以什么作为基数来计算呢？

虽然根据现有的规定，加班费的基数最少不得低于本市最低工资标准，由于制订工资基数的主动权往往在企业手中，为了节约成本，有些企业往往选择以最低工资作为基数给职工支付加班费，这无形中侵害了职工的利益。

目前，企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议（用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定）。

此外，如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70％确定，日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20．92天。

因此，企业如果没有与职工协商就自行将最低工资作为加班费的基数，就属于违规行为。职工可以申请劳动争议仲裁或向劳动监察部门举报。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

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