一、合同期限满有规定吗

员工与企业签订的劳动合同之续订，乃是指在原有的劳动合同期满之际，倘若双方仍有意愿持续保持雇佣及被雇佣的劳动关系，则需经过双方共同协商并达成共识之后，方可达成延伸签署劳动合同法定行为的一种方式。在此过程中，双方可以选择续签具有确定期限的劳动合同、无确定期限的劳动合同以及以完成特定工作任务为期限的劳动合同等多种形式。对于那些在同一家用人单位连续工作超过十年的劳动者而言，若双方都愿意延续劳动合同，且劳动者主动提出希望签订无确定期限的劳动合同，那么根据相关法律规定，该用人单位必须与其签订无确定期限的劳动合同。

《劳动法》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、合同期限是长期的怎么写

长期合同在原则上并无期限上的特定要求，然而针对合同何时终止的问题，必须在合同文本中加以明确规定。

如若未作相关规定，则该合同将被视为永久有效，直到签署方决定对其进行修改或撤销。关于以年或月计定期限的合同来说，当合同到期月份的对应日期到期后，即视为租期或服务期的结束。而在合同中未提及对应日期以及在当月内没有对应日期的情况下，就只能以当月的最终日作为租期或服务期的结束之日。

《民法典》第二百零一条

按照年、月、日计算期间的，开始的当日不计入，自下一日开始计算。

按照小时计算期间的，自法律规定或者当事人约定的时间开始计算。

在已到往期的劳动合同期限届满之际，雇主与雇员若愿意保持并延续这一劳动雇佣关系，则需通过充分协商取得双方共识。在此过程中，雇主和雇员均有权利选择续签不同类型的雇用合同，其中包括固定期限的合同、无固定期限的合同或者以项目为期限的合同等多种形式。对于那些已经连续工作超过十年的劳动者而言，如果他们主动提出申请，根据相关法律法规的规定，雇主必须与其签署无固定期限的合同。