工伤事故已超过两年，还能否申请赔偿？-法师兄

工伤事故已超过两年，还能否申请赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-17 21:20:10 205 人看过

可以将理赔申请提交给保险公司, 工伤理赔诉讼时效期限为3年, 没有超过时效。没有法定时限中止情形的，可以与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，已过两年未报，没有超过认定工伤的期限，也没有超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

可以将理赔申请提交给保险公司,工伤理赔诉讼时效期限为3年,没有超过时效。

没有法定时限中止情形的，可以与用人单位协商解决。职工遭受工伤事故伤害，已过两年未报，没有超过认定工伤的期限，也没有超过按人身损害提起民事诉讼救济的时效，工伤职工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

工伤可以通过哪些法律途径维护权益？

根据《工伤保险条例》的相关规定，若是在工作时间受伤，职工或其近亲属可以向用人单位提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提交申请，则在此期间发生的工伤待遇等有关费用由用人单位承担。

社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和用人单位。若用人单位未在15日内提交工伤认定申请，则社会保险行政部门可依据职权直接作出工伤认定决定。

认定为工伤后，根据《工伤保险条例》第三十条之规定，职工可享受工伤医疗待遇。在工伤期间，职工或其近亲属可以通过法律途径解决相关问题。

综上所述，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。

《民法典》第一百八十八条，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。

（《民法典》生效时间为2021年1月1日）

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤医疗待遇相关文章

退休
工伤员工已超过退休年龄怎么赔偿

工伤职工达到退休年龄并符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇；超过退休年龄仍然在用人单位就业的，与用人单位之间为劳务关系，发生“工伤”事故，由用人单位或者侵权责任人承担侵权赔偿责任。一、工伤待遇怎么算？1、医疗待遇：报销医疗费，住院伙食补助、护理费。2、停工留薪期待遇：在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。3、经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为25个月的本人工资：3500x25=87500元;(2)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的85%：3500x80%=2975元。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额;(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基

2023-02-19

398人看过
不可抗力
受伤两年了还能申请工伤吗

职工受伤两年后，一般不能申请工伤认定。但如果有申请工伤认定期限延期等原因时，可以申请工伤认定。一、工伤认定期限到了怎么办工伤认定期限已过属于用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；因为不可抗力等正当原因未能申请工伤认定的，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；无正当理由超时的，可以请求人身损害赔偿。二、上班在煤矿受了工伤怎么处理？1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放;3.等伤情

2023-06-25

391人看过
法律综合知识
2024已有车祸赔偿还可以否申请工伤

交通事故赔偿后一般可以再次申请工伤。《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2024-04-20

181人看过
笔录
已超实效的工伤申请是否还受理

我国工伤认定时效规定为一年，提出工伤认定的时效超过了规定的管理时效,如当事人自事故发生至超出时效期的时间段内，无间断的进行其权利的主张，相关的证据、现有证据也不能证实是劳动者主动故意或过失大意错过申请时效；超过了规定的管理时效工伤认定申请同样可以被受理。法律为了使劳动者的权益得到更充分的保护，在特殊情况下伤亡职工认定未丧失申请工伤认定的权利。工伤认定流程(一)调查事故发生经过，作相关的证据固定工作，对于一些容易更失或被损毁的证据应及时保全，对一些流动性强或无固定职业的证人要及时作调查笔录。(二)制作《工伤认定申请书》，并填写《工伤认定申请表》。(三)向工伤事故发生地过去部门提交申请书及申请者，并提供以下材料：1.受伤职工的身份证复印件及用人单位工商登记材料;2.劳动合同复印件或可证明存在劳动关系或事实劳动关系的材料;3.事故发生时病历、诊断证明书，法院记录等医疗材料;4.如系机动车事故伤亡

2023-06-14

277人看过

法律综合知识
国家赔偿已过时效还能申请赔偿吗？

一、国家赔偿已过时效还能申请赔偿吗本人无特殊特殊情况超过法定时效的就不能申请国家赔偿了。《中华人民共和国国家赔偿法》第三十九条赔偿请求人请求国家赔偿的时效为两年，自其知道或者应当知道国家机关及其工作人员行使职权时的行为侵犯其人身权、财产权之日起计算，但被羁押等限制人身自由期间不计算在内。在申请行政复议或者提起行政诉讼时一并提出赔偿请求的，适用行政复议法、行政诉讼法有关时效的规定。赔偿请求人在赔偿请求时效的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，时效中止。从中止时效的原因消除之日起，赔偿请求时效期间继续计算。二、国家赔偿标准是怎么规定的《国家赔偿法》第三十三条侵犯公民人身自由的，每日赔偿金按照国家上年度职工日平均工资计算。第三十四条侵犯公民生命健康权的，赔偿金按照下列规定计算：（一）造成身体伤害的，应当支付医疗费、护理费，以及赔偿因误工减少的收入。减少的收入每日的赔偿金按照国家

2024-04-15

104人看过
民事赔偿
工伤申请人能否请求民事赔偿？

工伤赔偿中属于第三方侵权造成的可以追究侵权责任。我国《民法典》规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。侵权责任原则1、过错责任原则是指当事人的主观过错是构成侵权行为的必备要件的归责原则。过错是行为人决定其行动的一种故意或过失的主观心理状态。2、无过错责任原则指当事人实施了加害行为，尽管其主观上无过错，便根据法律规定（民通106条系3款）仍应承担责任的归责原则。3、公平责任原则指损害双方的当事人均无过错，但如不补偿受害人的损失又显失公平的，法院可根据具体情况和公平观念，要求当事人分担损害后果。《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费

2023-08-17

453人看过
法律综合知识
工伤申请超过30天由谁赔偿

一、工伤申请超过30天由谁赔偿要是你觉得工伤认定已经超过规定时效怎么办．别担心啦！这种情况你仍然有权找公司来要求赔偿哦。事实上，单位应该在收到出院证后迅速为你进行工伤认定。如果他们没有做到的话，那就要由你自己在一年之内赶快去提出申请了。这个过程中还需要提供病历证明、劳动合同以及详细的工伤认定申请书等等。要了解具体的操作步骤，建议您前往劳动保障部门的工伤认定机构进行咨询。当我们遇到工伤时，首先要做的就是尽快通知用人单位，让他们把你送往医院接受治疗。接下来，用人单位必须立即上报你的工伤情况，不能有任何隐瞒或者遗漏。然后，你或者你的家属就可以开始申请工伤认定，享受相应的工伤待遇了。如果你或者你的家属觉得麻烦，也可以委托企业工会组织代为申请。最后，工伤的赔偿金额会根据工伤鉴定的等级，依据相关的法律法规来确定。如果双方对赔偿结果存在争议，那么你们可以选择通过调解解决问题，或者直接诉诸法庭等待判决。《

2024-07-24

478人看过
交通事故工伤赔偿
能否将交通事故和工伤赔偿合并申请？

工伤事故与交通事故赔偿可以同时获得，但用人单位先申请侵权损害赔偿的，医疗费、护理费、交通费、营养费等重复性项目工伤保险基金或者用人单位不需要再次赔偿。用人单位先申请工伤赔偿的，还可以享受侵权损害赔偿。交通事故工伤赔偿规定由交通事故引起的工伤，应当首先按照《道路办法》及有关规定处理。工伤保险待遇按照以下规定执行：1、交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇（交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴）。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。2、交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企

2023-07-08

458人看过

执行期限
申请执行期限超过两年还能执行吗

申请执行人超过申请执行时效期间向人民法院申请强制执行的，人民法院应予受理。被执行人对申请执行时效期间提出异议，人民法院经审查异议成立的，裁定不予执行。被执行人履行全部或者部分义务后，又以不知道申请执行时效期间届满为由请求执行回转的，人民法院不予支持。一、老赖黑名单消除要多久老赖具有下列情形之一的，人民法院应当在三个工作日内删除失信信息：（一）被执行人已履行生效法律文书确定的义务或人民法院已执行完毕的；（二）当事人达成执行和解协议且已履行完毕的；（三）申请执行人书面申请删除失信信息，人民法院审查同意的；（四）终结本次执行程序后，通过网络执行查控系统查询被执行人财产两次以上，未发现有可供执行财产，且申请执行人或者其他人未提供有效财产线索的；（五）因审判监督或破产程序，人民法院依法裁定对失信被执行人中止执行的；（六）人民法院依法裁定不予执行的；（七）人民法院依法裁定终结执行的。二、被执行人该如何

2023-06-25

79人看过
工伤保险
工伤已超过一年了是否还可以做工伤认定

不能，超过一年是无法申请认定工伤的，但可以按照人身损害赔偿的赔偿标准，要求单位支付赔偿。根据规定，工伤鉴定应当在受伤后一年内。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等，赔偿义务人应当予以赔偿。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2023-04-15

348人看过
仲裁委员会
工伤认定决定书已经下达，能否申请工伤赔偿？

如果工伤员工受伤并不严重，没有伤残，也不会影响劳动能力，在工伤认定决定书下来了之后，就可以直接到工伤保险部门申请工伤待遇了，但如果员工的伤情对劳动能力造成了影响，就需要作劳动能力鉴定，确定伤残等级之后，再由工伤保险部门根据相应的伤残等级支付工伤赔偿。我拿到工伤认定决定书后我该怎么办1、如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；2、等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3、如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提

2023-08-03

316人看过
工伤保险
工伤保险的时限已过，还能否领取赔偿？

社会保险行政部门会因用人单位或劳动者及其近亲属、工会组织未能在法定时限内申请工伤认定而作出不予受理决定，该决定并不能对劳动者受伤的性质进行判断，没有工伤认定决定书，就无法证明劳动者是因工受伤。劳动人事争议仲裁委员会在审理过程中会将工伤认定书作为劳动者是否能享受工伤保险待遇纠纷的关键证据，其不能依职权对劳动者受伤的性质进行直接判断，因此，超过工伤认定时限，劳动者无法享受工伤保险待遇。申请工伤认定的时限是多久申请工伤认定的期限是自事故伤害发生之日起30日内。职工发生事故伤害或者按照职业病的规定被诊断为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。特殊情况下，经社会保险行政部门同意，可适当延长申请期限。《工伤保险条例》第十七条，．．．．．．用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或

2023-07-23

191人看过

不可抗力
工伤超过一年能得到赔偿吗

需要看是否存在中止中断情形，如果没有，则不能申请工伤认定，受伤职工可以通过人身损害赔偿要求用人单位赔偿。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条规定：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因：(一)不可抗力;(二)人身自由受到限制;(三)属于用人单位原因;(四)社会保险行政部门登记制度不完善;(五)当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40

2023-06-17

204人看过
仲裁时效
年终请假申请是否已超过仲裁时效？

该段内容讲述了劳动仲裁的相关规定。离职后，如果不满1年，可以在年初申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但是，劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。而劳动关系终止的，则需要在劳动关系终止之日起一年内提出申请。由于离职，年初申请劳动仲裁，不满1年的可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。申请劳动仲裁的时效限制根据我国《劳动法》的规定，劳动仲裁申请有一定的时效限制。根据该法规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。如果超过六十日，申请仲裁将无法获得仲裁。然而，如果当事人因不可抗力或其他不属于其自身原因导致无法在六十日内提出仲裁申请，仲裁时效可以自障

2023-09-10

207人看过