不是，劳动合同有具体的内容规定，只有依法签订的形式，内容合法的劳动合同才有效。

案例：

张-雅(化名)被某餐饮公司聘用，公司让她填写了《入职表》，确定她的岗位为办公室文员，试用期三个月。试用期到期后，办公室赵主任告诉她，公司将其转为正式职工，并开始给她缴纳社保。可不到两个月即到了年底，张-雅(化名)突然辞职。不久，她到调解中心申请维权，要求公司向其支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额3000元钱。在双方调解时，公司以签有劳动合同为由拒绝调解。无奈，张-雅(化名)只好到劳动部门申请仲裁。

开庭时，该公司办公室赵主任说，张-雅(化名)入职时已填写《入职表》，其内容明确记载了她的个人信息、工作岗位等，它具备了劳动合同的基本特征，公司就把它当做合同。法律规定用人单位不与劳动者签订劳动合同应支付劳动者二倍工资，其立法意图在于规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益。但在张-雅(化名)填写的《入职表》里，公司与她就岗位、工资标准等已进行了明确约定，且按照工资标准及时、足额支付了工资，同时为其缴纳了社保，这都说明张-雅(化名)的合法权益依据该《入职表》的约定已得到了有效的保障。所以，她的要求不合理。

近日，仲裁委裁决，认定该公司未与张-雅(化名)签订劳动合同，须支付二倍工资差额共计3000元。

分析

针对此案，律师表示，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

其一，劳动合同内容根据《劳动合同法》规定，应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

而《入职表》并不具备这些内容，并且其格式与劳动合同完全不同，所以填写《入职表》不等于签订了劳动合同。

其二，劳动合同依法订立后，用人单位与劳动者之间产生了法律意义上的劳动权利义务关系，一方当事人不履行劳动合同，就要承担法律责任，所以它具有约束力;《入职表》只是在员工入职时对相关内容的记载，没有约束力。

其三，虽然《入职表》中记载了张-雅(化名)的个人信息、工资标准等内容，具有劳动合同的一些基本特征，但由此就认为与她签订了劳动合同，这种说法缺乏法律依据。

缴纳社保与签订劳动合同是不同的法律行为，二者之间没有因果关系，餐饮公司给张-雅(化名)缴纳社保是用人单位应该且必须履行的法律职责，但这并不意味着他们之间就签订了劳动合同，所以，张-雅(化名)可依法要求单位支付未签订书面劳动合同的二倍工资差额。