20岁小陈是浙江台州某模具公司的员工,今年3月份与该公司签订了一份两年期的劳动合同,合同约定小陈从事电脉冲工作,由公司以老带新的方式进行培训,培训合格后再上岗操作;该公司以小陈进公司前无任何技术为由,特别在劳动合同上注明,要求其掌握电脉冲技术后在该公司须干满两年,中途不得以任何理由辞职,否则,小陈需支付2500元的违约金,小陈当时在该劳动合同文本上签字同意。11月中旬,小陈以10月份递交给公司的书面辞职报告已满一个月为由离开该公司,并要求该公司支付其10月份和11月份工资,开始该公司拒绝支付,后经多次讨要,该公司同意扣除2500元违约金后再支付剩余几百元工资,小陈不服,到当地劳动监察部门投诉。
该案经劳动监察部门内部讨论后一致认为:根据&laqo;劳动合同法&raqo;第22条、第23条及第25条明确规定,只有两种情形下用人单位和劳动者可以设置违约金:一种是双方约定了服务期条款;另一种是双方约定了竞业限制条款。除此之外,双方即便约定了违约金,也是无效的。
经调查核实,小陈所从事的岗位和用人单位所强调的培训均不符合&laqo;劳动合同法&raqo;第22条、第23条规定的两种情形,更谈不上双方需约定服务期或竞业限制条款,因此,双方约定的违约金是无效的;经劳动监察部门工作人员当场释法,该公司负责人主动认错,并及时支付了2500元工资给小陈,此事终于得到的圆满解决。
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用人单位可以与劳动者约定违约金吗以及用人单位可以自行约定违约金浙江在线咨询 2022-02-05只有专项培训和竞业限制能够约定违约金,用人单位不得约定其他项目违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制
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劳动者与用人单位建立劳动关系用人单位可以约定由劳动者承担违约金福建在线咨询 2022-03-04劳动者和用人单位建立劳动关系除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。《劳动合同法》第二十二条用
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用人单位与劳动者约定培训服务期时,能否同时约定违约金?台湾在线咨询 2022-10-20用人单位与劳动者约定培训服务期时,可以同时约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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劳动合同中约定劳动者违约时,用人单位与劳动者能否约定竞业限制?安徽在线咨询 2022-01-18此条款不具有法律效力。 依据《劳动合同法》第二十二条"用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十三条“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约
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用人单位与劳动者签订劳动合同时未约定违约金的能否要求支付违约金云南在线咨询 2022-02-04这个案例也没有错,因为他发生在北京。劳动合同法之前北京的地方性法规《北京市劳动合同规定》明确规定,用人单位可以和劳动者就提前解除劳动合同或者违反劳动合同期限等行为约定违约金,而不像劳动合同法规定的只限于几种情况。当时劳动部倒是有规章规定的和劳动合同法的规定类似,但是北京在审理案件的时候,自然优先适用北京的自己的地方性法规。如果这个事情发生在上海,那么结果正好相反,因为上海的地方性法规《上海市劳动合