五险企业和个人分别承担多少-法师兄

五险企业和个人分别承担多少

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-21 21:01:46 283 人看过

1、养老保险：单位缴19％个人缴8％。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。

2、医疗保险：单位缴6％个人缴2％。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。

3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0．6％—3．6％共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率

4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0．3％，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴

5、失业保险：单位缴0．6％个人缴0．4％，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。

6、住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10％。用人单位和职工个人均按职工工资的12％缴纳住房公积金。

五险需要自己承担多少

五险方面，单位和个人的承担比例一般是：

养老保险单位承担20％，个人承担8％；

医疗保险单位承担6％，个人2％；

失业保险单位承担2％，个人1％；

生育保险1％全由单位承担；工伤保险0．8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

《中华人民共和国社会保险法》

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。

个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。

国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。

国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

法律综合知识
五险公司和个人怎么承担

社会保险费公司和劳动者个人缴费比例各地规定不一，一般为：工伤保险公司为0．2－1．9％，个人不缴费；生育保险公司为1％，个人不缴费；养老保险公司为20％，个人为8％；医疗保险公司为10％，个人为2％；失业保险公司为1％，个人为0．5％。《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

2024-05-07

470人看过
法律综合知识
社保费用多少钱一个月？个人和公司分别承担多少

为了给居民日常生活一定的保证，推出了基本的社会保险；虽说社保的相关待遇有限，但对于经济条件一般的人来说，还是能够发挥比较大的作用的。职工社保通常由用人单位为员工购买，那么具体社保费用多少钱一个月？社保费用个人和公司分别承担多少？一、社保费用多少钱一个月社保费用的多少主要有缴费基数以及选择的缴费档次来决定；虽说社保是全国范围内统一制定的，但是各地根据当地的经济发展情况，可以对社保的实施进行一定的调整，比如说具体的缴费基数、档次等等；社保缴费基数通常由参保地当地的社会平均工资水平决定，那么国内一些超一线城市的缴费基数自然是要高出普通地区不少的。一般来说，在选择较低的缴费档次的情况下，一个月的社保费用千元左右还是需要的；具体的费用支出以参保人实际参保的基数以及档次为准。二、社保费用个人和公司分别承担多少社保包含的五个险种中，公司是所有的险种都需要承担一定比例的费用缴纳的，而个人仅需要承担其中的医

2024-03-14

335人看过
不可抗力
五险3850的基数个人需要承担多少

五险3850的基数个人承担多少视具体情况而定，具体情况如下：1、住房公积金，具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的；2、五险方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是，养老保险单位承担20％，个人承担8％，医疗保险单位承担6％，个人2％，失业保险单位承担2％，个人1％，生育保险1％全由单位承担，工伤保险8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。五险一金实缴基数是多少1、养老保险：单位缴费比例为16％，个人缴费比例为8％；2、医疗保险、生育保险：单位缴费比例为9％，个人缴费比例为2％；3、失业保险：单位缴费比例0．5％，个人缴费比例为0．3％；4、工伤保险：单位缴费比例根据行业标准缴纳（0．08％－0．76％），个人不缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统

2023-08-02

92人看过
不可抗力
"五险基数个人承担的金额是多少？"

对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”，具体五险即：养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险。一金即：住房公积金。1、“住房公积金”；具体单位和个人承担的比例是各承担50％，那是按照个人全年平均工资计算的。2、＇五险＇方面，按照职工工资，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0。8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。五险一金缴纳基数计算方法五险一金缴纳基数一般是根据员工上一年月平均工资的60％—300％之间来核定的，具体表现为：1、上一年月平均工资高于当地上年底职工平均工资300％及以上的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的300％计算；2、上一年月平均工资低于当地上年底职工平均工资60％及以下的，五险一金缴纳基数按照月平均工资的60％计算

2023-07-07

300人看过

法律综合知识
五险一金个人与公司比例分别是多少，五险一金个人与公司比例分别是多少

一、什么是五险一金五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。二、五险一金个人与公司比例分别是多少养老保险：单位缴纳比例20％，个人缴纳比例8％医疗保险：单位缴纳比例10％，个人缴纳比例2％＋3元大病统筹失业保险：单位缴纳比例1％，个人缴纳比例0．2％工伤保险：单位缴纳比例1％，个人不缴费生育保险：单位缴纳比例0．8％，个人不缴费住房公积金：单位缴纳比例12％，个人缴纳比例12％

2023-11-24

314人看过
法律综合知识
合伙企业债务和合伙个人债务分别如何承担

一、合伙企业债务和合伙个人债务分别如何承担合伙债务由合伙企业以其全部财产承担，由普通合伙人对合伙企业的债务承担无限连带责任，由有限合伙人对合伙企业的债务承担有限责任；而个人债务是以合伙人的个人财产承担。法律依据《中华人民共和国合伙企业法》第二条本法所称合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照本法在中国境内设立的普通合伙企业和有限合伙企业。普通合伙企业由普通合伙人组成，合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任。本法对普通合伙人承担责任的形式有特别规定的，从其规定。有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。第三十三条合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、

2024-01-08

410人看过
五险一金
入职申请中，个人和公司各承担多少五险一金？

五险一金由单位缴纳，五险缴到社会保障局，一金缴到住房公积金管理中心。基数以上年职工月平均工资，或以新参加工作职工的第一个月工资。五险的缴纳：养老：单位按基数的20％缴纳，个人按基数的8％扣缴；失业：单位按基数的1．5％缴纳，个人按基数的0．5％扣缴，农民工个人不缴费；工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1％缴纳，个人不缴；生育：单位按基数的0．8％缴纳，个人不缴费；医疗：单位按基数的9％缴纳，个人扣缴2％，住房公积金：单位和个人均按基数的8％缴纳。天津五险一金个人缴纳比例据了解，根据“2014年在岗职工平均工资低于全省平均工资的地区，缴费工资下限可按不低于2550元确定”的规定，天津市对社保缴费基数进行了相应调整。自7月1号起，全市企业职工基本养老保险企业参保人员月缴费工资的上限按1万5446元执行，下限按2550元执行；个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保

2023-07-06

256人看过
五险一金
产假期间的五险一金个人和单位各承担多少？

根据产前的工资为缴费基数，继续缴纳五险一金，个人负责部分在产假工资中代扣。根据国务院《女职工劳动保护规定》以及劳动部，《关于女职工生育待遇若干问题的通知》，农场职工怀孕期间的检查费，接生费，手续费，住院费等有公司承担，产假期间工资照样发。产假期间社保公司部分谁承担产假期间社保由单位承担。女职工产假期间，虽然没有提供劳动，但是产假是对女职工生育的特殊保护，在此期间，用人单位和女职工的劳动关系并未解除或终止。因此，女职工产假期间，用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。另外个人缴纳的部分由工资代扣员工产假期间社保的缴纳并无特殊规定。缴费单位和缴费个人均应以货币形式全额缴纳社保费。缴费单位必须按月向社保经办机构申报应缴社保数额，经社保经办机构核定后，在规定期限内缴纳社保费。个人应缴部分，由其所在单位在其工资中代扣代缴。法律规定：《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条用人单位应当自用工之日起30日内为

2023-07-17

215人看过

保险公司
企业保险公司承担多少

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。五险方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20％，个人承担8％；医疗保险单位承担6％，个人2％；失业保险单位承担2％，个人1％；生育保险1％全由单位承担；工伤保险0．8％也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。一、企业保险与商业保险的区别（一）社会保险是非盈利性保险，它不以盈利为目的，而以实施社会政策为目的。虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段，但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。如果社会保险财务出现赤字影响其运作。国家财政负有最终责任。商业保险在财务上实行独立核算，自负盈亏，国家财政不应以任何形式负担其开支

2023-03-25

359人看过
退休
企业退休人员三险和五险的区别

交五险和三险退休后养老金都一样。社保五险是养老，医疗，工伤，失业和生育保险；社保三险是养老，医疗，工伤保险，交社保三险是少交了失业及生育保险，其中养老，医疗及工伤保险交费是一样的，交社保者其享受的待遇也是一模一样的“五险”方面。一、三险和五险有什么区别,影响退休金吗1、三险即养老保险、医疗保险和失业保险；而五险则增加了工伤保险和生育保险两险。所以三险和五险的区别就在于五险比三险多了工伤保险和生育保险这两险，而且这两险费用均由企业承担。2、不影响。三险和五险都是缴纳养老保险的，养老金领取的比例是跟缴存年限和缴存基数有关，在缴存年限和缴存基数相同的情况下，退休后的养老金是一样的。二、社保和五险一金的区别是什么社保和五险一金的区别;1、概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公

2023-02-17

82人看过
五险一金
五险一金企业承担比例

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。五险一金每月缴纳金额=缴纳基数×缴纳比例五险一金比例通常以百分比出现，例如，养老保险：单位缴纳比例22%，个人缴纳比例8%;医疗保险：单位缴纳比例7%，个人缴纳比例2%。一般而言，五险一金缴费基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了，而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市月社会平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。五险一金缴纳比例和五险一金缴费基数不是全国统一的，每个地方都有不同的标准，每年也会有相应的变化，具体以当地人力资源和社会保障局与住房公积金管理中心公布的数据为准一、18000五险一金税后五险一金分别为以下缴费比例1.养老保险：单位缴费20%，个人缴费8%。2、医疗保险：单位缴费8%，个人缴

2023-03-29

322人看过
医疗机构
五险分为几个档次分别是多少

参保人员社会保险月缴费标准分为最低档（40%）、一档（60%）、二档（80%）、三档（100%）四个档次。一、二档医保一年有多少钱可以用二档缴费（原住院医疗保险），建立统筹医疗账户，未建立个人账户，医保年度内门诊就医享有1000元（现有政策）报销额度，用于参保人可在绑定的社康门诊就医，或者全市定点医疗机构住院使用。医疗保险一档和二档缴费标准存在差异，待遇方面主要是是否有建立个人账户积累额。二、浙江最低工资标准根据我国最低工资规定以及相关法律法规的规定，浙江省2021年最低工资标准根据地区不同由此划分的标准不同，一共分为四个档次：1、第一档次为2010元；2、第二档次为1800元；3、第三档次为1660元；4、第四档次为1500元。一般经济比较发达的地区最低工资标准比较高，比较落后地区最低工资标准比较低。三、社保分几档? 具体要看多少钱？参保人员社会保险月缴费标准分为四档，分别为最低档（４０

2023-04-06

257人看过

养老保险
养老保险能否从企业和个人都承担？

保险险种的差异并不大,但缴费基数、承担钱数、退休待遇和退休年龄等因素存在差异。灵活就业人员可以参加基本养老和基本医疗保险,但缴费基数和承担钱数一般由用人单位确定。用人单位一般不允许自己选择缴费基数,而灵活就业人员可以自我选择。由于缴费基数和承担钱数不同,退休待遇也存在差异。在一些地区,女性灵活就业人员的退休年龄是55周岁,而在企业参保的工人身份人员,退休年龄可以是50岁。从保险险种的角度来看，差异并不大。根据《社会保险法》的规定，职工需要参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。灵活就业人员、不雇工的个体工商户、非全日制用工的劳动者可以参加基本养老和基本医疗保险，自己承担社会保险费。（1）缴费基数问题。相同缴费年度的情况下，缴费基数越高，退休待遇越高。灵活就业人员可以自我选择缴费基数，用人单位一般不允许自己选择，应当按照法律规定确定缴费基数。用人单位确定缴费基数，一般是

2023-11-14

119人看过
生育保险
厂里保险个人承担百分之多少

五险一金以个人上年度月平均工资为基数，各地可能略有不同。五险包括：1、养老保险：个人交纳8％，单位交纳22％；2、医疗保险：个人交纳2％，单位交纳10％；3、失业保险：个人交纳1％，单位交纳2％；4、工伤保险、生育保险：只由用人单位交纳，个人无需缴纳。一、个人缴纳社保有哪几种即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个人交纳一部分，按照个人上年的月平均工资收入，按一定比例缴纳。个人社保部分将按照个人的上年月平工资8%交纳养老保险，2%交纳医疗保险，0.5-1%交纳失业保险。另一种是个人以自由职业者身份交纳社会保险。按照规定的缴费基数((数百至数千，当地各有规定)，按一定比例交纳个人社保，各地规定不同，一般养老保险在18--28%的比例缴费，医疗保险一般按当地上年社会平均工资水平的6--10%缴费。二、大额保险一年交多少钱由单位代交医疗保险的，即单位与个人共同缴费，这样，单位缴纳一部分，个

2023-03-02

384人看过