2024四川成都市试用期工伤怎么处理-法师兄

2024四川成都市试用期工伤怎么处理

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-27 08:13:39 256 人看过

一、试用期工伤怎么办

（一）报案

1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报；

2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可；就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”；

3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过；

（二）就诊

1．病历：请保存好病历原件（盖上急诊章，不写工作单位）；

2．发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件；

3．用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件；

4．用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”（出院小结）；

5．用药：请按医保用药范围，进口药不可报销；

6．诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件（不写工作单位，只写伤者姓名即可）；

7．检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”原件；

8．注意事项：所有的病历、诊断证明书上不出现工作单位，只出现伤者姓名即可。

（三）工伤申报

一般由用人单位申报，如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织可直接依法申请工伤认定。

（四）赔偿

工伤赔偿须经工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁三个必经阶段。很多农民工没有劳动合同、工作证等证明，还往往需要劳动关系的认定。

二、试用期是否包括在劳动合同期限内

《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第18条规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。”

由此可见，在试用期内，劳动者与用人单位之间已形成劳动关系。那么，试用期期间，应该享有相应的权利。用人单位应该给试用期员工办理保险。

《工伤保险条例》第十四条规定：“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。”

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多法律综合知识相关文章

法律综合知识
四川成都市学业水平考试不及格怎么处理2024

学业水平考试不及格解决方法哪门不及格就补考哪门：＂学业水平考试”的四大作用是，作为评估普通高中学校教学质量、教师教学水平的重要依据；作为普通高中学生毕业的基本依据之一，考生所有科目成绩达到C级或合格以上方可取得普通高中毕业证书；作为普通高中同等学历认定的基本依据，参加学业水平考试且全部成绩合格者，由省教育厅颁发普通高中学业水平考试合格证书；更为重要的是，它将作为普通高等学校招生录取的依据之一。值得注意的是，历届生及社会考生仍参照原有录取办法，过渡期为3年。应届生须考6个科目学业水平考试设语文、数学、外语、人文与社会基础、科学基础和技术素养六个科目，应届考生必须参加所有科目的考试。语文、数学、外语考试范围为必修模块的基本内容。人文与社会基础考试范围为思想政治、历史、地理必修模块的基本内容。科学基础考试范围为物理、化学、生物必修模块的基本内容。技术素养考试范围为信息技术、通用技术必修模块的基本

2023-12-11

262人看过
法律综合知识
四川成都市试用期结束不给转正该怎么办2024

一、试用期结束后不转正怎么办签订劳动合同是《劳动合同法》出台所希望促成的一大目的。之所以国家要如此重视劳动合同，就是希望用人单位和劳动者可以根据劳动合同上的约定履行，而避免口头协议的不稳定。试用期是劳动合同中常见的条款，在这段合同期内，用人单位和劳动者可以考察对方，决定是否继续履行劳动合同。这段期间内双方解除劳动合同的要求都比较低。当试用期结束时，企业有义务评估是否符合录用条件，并决定给予转正与否。而企业却无视试用期的结束，久拖不决，既不解除劳动合同，也不给予转正后待遇，是错误的。1、工作表现不佳为何试用期内不提，而直到员工询问为何未按劳动合同约定给予转正工资时才搬出这个理由，显然错过了单位主张权利的时间；2、经济形势变化，职位撤销，需要调整岗位，与试用期员工表现也没有任何关系，这和给予转正工资也没有关系。企业根据需要撤销岗位是正常的内部管理行为。发生这样的事件后，企业应该妥善安置员工：可

2023-11-28

337人看过
法律综合知识
四川成都市试用期结束无故辞退如何办理2024

一、试用期公司无故辞退员工处理方法《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。从这一规定可以看出，《劳动合同法》的精神是用人单位原则上不得解除试用期的员工的劳动合同。言外之意，用人单位与试用期员工解除劳动合同的，不能依据第40条第3项（即客观条件发生重大变化，双方无法就变更劳动合同达成一致意见）；也不能依据第41条的规定（即经济性裁员）。用人单位要想解除试用期员工的劳动合同，必须符合《劳动合同法》第39条规定的6种和第40条规定的2种情形共8种情形之一，否则就是违法的。案例中公司败诉的原因就在于把辞退试用期的员工想象得过于简单了。试用期被无故辞退，劳动者可以申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或者要求单位支付赔偿金。二、具体可以参考一下细则1、试用期内，用人单

2023-12-06

147人看过
试用期
成都市试用期工伤该怎么做2023

一、试用期工伤怎么办(一)报案1、报案：发生工伤，单位必须第一时间在12小时报；2、医院：发生工伤时，单位必须第一时间对员工进行就近入院抢救，医院必须是镇级以上公立医院，或当地基本医疗认可的医院均可;就近入院抢救时，一定要盖上“急诊章”;3、就医：就诊时需告知医生当时症状及发生的经过;(二)就诊1.病历：请保存好病历原件(盖上急诊章，不写工作单位);2.发票：请保存好所有的发票原件，即医院的收费收据原件;3.用药清单：如是门诊治疗，请在每次门诊交费后及时要求医院打印“用药清单”，并完好保存原件;4.用药清单：住院治疗请在治疗结束后一次性打印“用药清单”(出院小结);5.用药：请按医保用药范围，进口药不可报销;6.诊断证明书：第一次就诊后，请要求诊断医生马上写“诊断证明书”，并保存原件(不写工作单位，只写伤者姓名即可);7.检查报告书：如有拍照检查，如：x光、ct等，请完好保存“检查报告书”

2023-05-26

268人看过

法律综合知识
四川成都市工伤待遇怎么赔偿2024

一、成都市工伤待遇赔偿标准医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费＝地方规定标准（元）×住院天数；2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费；交通费根据地方标准规定；食宿费＝地方规定标准（元）×人数×天。3、法律依据：《工伤保险条例》第三十条。辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具；2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准；停工留薪期工资1、停工留薪期内工资＝职工原来

2023-12-07

353人看过
法律综合知识
四川成都市驾驶证过期了怎么处理2024

一、驾照过期怎么办现在驾驶证已经取消年审（年检），6年换证。但是b1，b2，a1，a2，a3证（以前的a证，b证）每年在你驾驶证的初次领证日期后15日内要向车管所提交一份体检表．其它证不用每年体检。其它证只要你遵守交规，每个记分周期（一般是从你初次领驾驶证的日期算起12个月内）交通违法记分都不满12分（只要不满12分，下一个记分周期自动归零），你就不用再去车管所，你的驾驶证可以一直放心使用（但是要按时换证，否则过期一年驾驶证就会被自动注销了）。超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证，被注销未超过两年的，通过科目一的考试后可恢复你驾驶证的正常使用；如果被注销超过两年的，则需要重新申领。二、什么是驾照过期换证驾驶证有效期满换证：机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内，向机动车驾驶证核发地车辆管理所申请换证；超过机动车驾驶证有效期一年以上未换证的，注销机动车驾驶证。三、驾驶证到期如何换证

2023-12-10

129人看过
法律综合知识
四川成都市工伤事故处理程序包括什么2024

一、成都市工伤事故处理流程发生工伤事故后，企业单位要及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报和漏报；其次，工伤职工或其亲属申请认定工伤和享受工伤待遇；第三，企业工会组织可以代表工伤职工提出申请。规定三个渠道申请报告，既体现了工伤保险的权利与义务，也是防止企业瞒报漏报的措施。报告、申诸的时间要求：从工伤事故发生之日起或职业病被确诊之日起，企业单位应在15日之内报告，工伤职工或其亲属应在15～30天之内申请。在此时间之内，报告和申请要越快越好，这有利于及时调查取证，有利于工伤职工及时享受有关待遇。调查取证和认定工伤：劳动行政部门接到工伤报告和申请后，应抓紧调查取还，一般应在7日内，特殊情况下延至30日，作出是否认定工伤的结论，认定工伤以书面形式通知。调查取证材料要包括：职工申请并对有关问题进行核实；医院或医疗机构治疗工伤和职业病的诊断书及有关资料；企业的工伤报告和现场调查情况。工伤争议处理：对两种争

2023-12-06

161人看过