一、入职半个月是否可以离职
1、可以离职,即使你工作时间不满一个月,公司也应该按照你的出勤天数给你计发工资报酬。法定的用人单位依据法律的规定或者行业规定,或者是根据与员工之间的约定,以货币的形式对员工的劳动所支付的报酬。没签劳动合同自动离职有工资。
2、法律依据:《劳动合同法》
第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、没有签订劳动合同辞职,会得到哪些补偿呢
1、可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时需减去期间公司已支付的工资。
2、另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-
入职半个月离职要直接不去可以吗
256人看过
-
半个月前离职,月底是否可行?
402人看过
-
离职两个月后入职可以吗
435人看过
-
工资是否可以在离职时扣除半个月?
472人看过
-
入职半个月离职工资对折合法吗
116人看过
-
离职后下个月入职可以补缴上月社保吗
146人看过
保险费是指当投保人参加保险时,根据其投保时所订的保险费率,向保险人交付的费用。当保险财产遭受灾害和意外事故造成全部或部分损失,或人身保险中人身发生意外时,保险人均要付给保险金。保险费由保险金额、保险费率和保险期限构成。... 更多>
-
月入职10个月提前离职可以吗吉林省在线咨询 2023-02-081、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。 3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人
-
非正常离职,当月离职,隔月工资是否可以再入职安徽在线咨询 2022-03-12非正常离职,可能员工在单位黑名单上面,是不能再次入职的,如果时间比较长,没有在黑名单上了,那么是可以再次入职的。员工正常离职,离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。在法律上并没有规定员工离职后合适才能再次入职,只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同,建立劳动关系。在企业实际操作过程中,因为员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算,员工当月离职后,如果当月再次入职,会导致单位工资计
-
入职半年后离职休年假,去年的2个月可以吗陕西在线咨询 2021-12-22入职第二年,离职前可以休年假。如果已经离职,劳动关系不存在,不符合享受年假的条件,自然不能休年假。一般工作一年以上的,有权休年假。
-
我才入职了半个月辞职可以提出来吗?贵州在线咨询 2022-08-17、新员工入职后试用期不够半个月就离职,工资应支付给员工的。 2、《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《工资支付暂行规定》对入职半个月可以离职吗?这个问题有明确说明其中第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
-
入职等半个月这个做法是否合理呢?河南在线咨询 2022-07-02很多时候,新员工在入职培训的时候会提出很让人诧异的问题,例如,公司规定迟到1分钟罚款10元。新员工就问公司没有规定每个月可以迟到的次数吗?没有。我们之前公司每个月有3次迟到机会呢,你们公司真变态,一点也不人性化,居然没有迟到机会。 我知道有的人资在遇到这样的问题时,会觉得好烦啊,既然以前的公司好,为什么还来我们公司?你作为一个新员工这样说话合适吗? 每次遇到这样的问题时,我都会微笑:是的,公司不允