一、因嫖娼被公安抓获并拘留,公司能解除合同吗
的确是可以的。
尽管在某些情况下,嫖娼和猥亵他人的行为可能无法被准确地定义为严重违反公司的纪律规范,或者这些规章制度没有经由民主程序审议通过并对外公告。
但是,这些行为所产生的负面效应,如损害个人品行以及企业形象等,足以让用人单位有必要对涉及此类问题的员工实行开除处理。
《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、嫖娼被骗1000元可以立案么
在此场景下,相关部门具备对该案件进行立案调查的权力。
对于以特殊目的寻求异性服务的行为人,可判处十天以上十五天以下的拘留期,同时可并处罚款,其金额上限为五千元人民币;而如果情节轻微的话,则可能会遭受五日以下的拘役或者被处以五百元以下的罚款款项。
至于那些采取欺骗手段获取女性信任从而实施不当行为的犯罪分子,他们将面临五日以上、十天以下的拘留处理,同时亦可以并处罚款,其额度上限为五百元人民币;若情节较为严重,则可能需要接受十日以上、十五日以下的拘留处罚,并且罚款额度也可以达到一千元以下人民币。
《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效:\n(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;\n(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;\n(三)违反法律、行政法规强制性规定的。\n对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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