一、单位是否应对员工职务侵权承担赔偿责任

用人单位承担侵权责任的前提是其工作人员的行为与执行工作任务有关。与工作无关的行为，即使发生在工作时间内，用人单位也不应承担侵权责任。企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。

二、职务侵权的构成要件

职务侵权责任的构成要件是：

1．行为人从事了民事违法行为；

2．造成了他人财产或人身损害的事实；

3．违法行为与损害后果之间具有因果关系；

4．行为人主观上有故意或过失的过错。

《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条

行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

三、职务侵权需要什么证据

1．知情人员对案发经过的证人证言；

2．报案单位的工商营业执照复印件，犯罪嫌疑人是本单位职工的相关证明材料；

3．涉案的发票、收据、财务帐册等原件和复印件；

4．犯罪嫌疑人的签名（伪造签名）或使用的印章的原件和复印件；

5．犯罪嫌疑人担任与犯罪有关的职务、职责的证明材料。

《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十五条

对一切案件的判处都要重证据，重调查研究，不轻信口供。只有被告人供述，没有其他证据的，不能认定被告人有罪和处以刑罚；没有被告人供述，证据确实、充分的，可以认定被告人有罪和处以刑罚。证据确实、充分，应当符合以下条件：

（一）定罪量刑的事实都有证据证明；

（二）据以定案的证据均经法定程序查证属实；

（三）综合全案证据，对所认定事实已排除合理怀疑。

《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》：第五章　中央人民政府驻香港特别行政区维护国家安全机构　　第五十七条　根据本法第五十五条规定管辖案件的立案侦查、审查起诉、审判和刑罚的执行等诉讼程序事宜，适用《中华人民共和国刑事诉讼法》等相关法律的规定。\n根据本法第五十五条规定管辖案件时，本法第五十六条规定的执法、司法机关依法行使相关权力，其为决定采取强制措施、侦查措施和司法裁判而签发的法律文书在香港特别行政区具有法律效力。对于驻香港特别行政区维护国家安全公署依法采取的措施，有关机构、组织和个人必须遵从。