根据规定人才派遣员工系与派遣公司建立劳动关系,与劳务公司签订劳动合同的,所以应该由劳务公司发放劳务人员工资。虽然被派遣员工系与派遣单位建立劳动关系,应由派遣单位支付工资,但实际上该工资是体现在用工单位支付给派遣单位的派遣费用中的。
劳务派遣协议应当载明下列内容:
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
劳务派遣工资待遇怎么样
(1)根据《劳动合同法》第63条规定,派遣劳动者有权享有与用工单位同类型员工同工同酬的待遇,不应该因为劳动者属于劳务派遣就在工资上有所歧视,如果用工单位没有相同类型的劳动者,则应参照用工单位的相同或类似职位的劳动报酬确定劳务派遣劳动者的工资待遇。
(2)《劳动合同法》第61条规定,派遣劳动力跨地区的劳务派遣单位,应当按照劳动者所在地的标准支付劳动报酬,享受用工所在地规定劳动报酬和劳动条件。
(3)《劳动合同法》规定:劳务派遣协议应当规定派遣人员的社会保险费金额和支付方式以及违反协议的责任。可以看出,哪一方为劳务派遣人员支付社会保险由劳务派遣公司和用工单位确定。但是,无论协议如何制定,劳务派遣单位或者用人单位必须为劳务派遣人员缴纳各种社会保险费,不得相互“踢皮球”,逃避责任,侵犯劳务派遣人员的权益。
劳务派遣单位的职责是什么
1、用人单位应将使用派遣劳动者的情况和派遣协议向人力资源和社会保障部门提出申请,并负责劳动力工作情况的日常管理。
2、用人单位应告知工人工作内容和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,并提供相关福利。主要是用人单位应按照《劳动合同法》的规定对从事同类工作的派遣工人和非派遣工人实行同样的工资和福利制度,同工同酬。如果用人单位没有类似的非派遣劳动者,则应参照用人单位所在地相同或类似职位的劳动者的劳动报酬确定。连续使用劳务派遣劳动者的,应该实施正常的工资调整机制,进行正常的工资涨动。
3、提供一个良好的工作条件,确保被派遣工人依法参加集体工资谈判,建立正常工资调整机制。
4、用人单位应根据劳务派遣协议支付劳动者的工资、社会保险和其他相关劳务费用,并在支付证明上注明。
5、如果工人在劳务派遣工作过程中发生工伤事故,用人单位应协助派遣单位做好工伤鉴定工作。根据工伤保险和劳务派遣协议的有关规定,应当支付因工受伤工人的工伤保险金。
6、如果用人单位在派遣劳动者所在地使用特殊工时制度,用人单位应向社会保障部门报告,并通知劳务派遣单位和派遣劳动者。
劳务派遣劳动者很多时候在社会上是受到公司的不公正待遇的,这是时候劳务派遣劳动者应当了解维权途径,敢于拿起法律武器维权。
《劳动合同法》第九十二条,人才派遣公司违法法律规定,侵害派遣员工权益的,用工单位应承担连带责任。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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劳务派遣工资由谁支付重庆在线咨询 2023-06-25加班工资是派遣工按企业生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产或者工作所获得的劳动报酬,是不固定的,不可能在劳动合同和派遣协议中提前规定出具体数额。所以根据规定:派遣员工享有与用工企业的职工同工同酬的权利。除了工资外,加班费、效益奖金、福利,这些都是劳务派遣工应当与用工企业的职工一样享有的,所以劳务人员的加班费一般由用工企业发给派遣工人。
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劳务派遣人员的工资由谁支付上海在线咨询 2022-09-01根据《合同》约定,企业按月管理和考核派遣员工情况,确定派遣员工应发工资总额、经费、、、等,每月底划拨到派遣机构财务帐上,派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。所以,劳务派遣人员的工资由用人单位发放,在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资,购买社保等。
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劳务派遣工加班工资应由谁支付湖北在线咨询 2023-08-11劳务派遣工的加班工资,应由用工单位支付。向派遣工支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇,是用工单位应当履行的法定义务,具体由劳务派遣协议来约定。
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在劳务派遣机构的工资由谁支付福建在线咨询 2022-05-13劳务派遣人员的工资是由派遣单位来负责发放的。工资待遇要按照劳动合同中约定的事项来支付。没有约定或者约定不明确的,工资施行与用工单位劳动者同工同酬的标准。 《劳动合同法》第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动
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