试用期解除劳动合同理由的规定：

1、在试用期间被证明不符合录用条件可以解除劳动合同；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的可以解除劳动合同；

3、在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的可以解除劳动合同。

试用期解除劳动合同的情形

1、试用期内可以解除劳动合同的法定情形

（1）根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；

（2）根据《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；

（3）根据根据《劳动合同法》第二十一条规定，在试用期中，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。

2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由

需要特别指出的是，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第（一）项解除劳动合同，必须同时具备下列要件：

（1）用人单位对录用岗位规定了明确的录用条件（如：劳动者年龄、文化程度、身体状况、思想品德、技术技能和业务水平、户籍关系等）；

（2）劳动者不符合用人单位规定的录用条件；

（3）用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件；

（4）用人单位作出解除劳动合同的时间在试用期内。

3、劳动者对违法解除劳动合同的维权

根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以选择下列不同要求为自己维护权利，用人单位则应承担相应法律责任：

（1）劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；

（2）劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。