产假期间的工资是按月发放的,女性职工是每个月都能领取到产假工资的。如果女性职工按照标准规定申请了产假之后,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。劳动法规定产假期间享受所有的工资和奖金,不得扣发。
如产假期满后不能正常上班
《女职工劳动保护规定》第八条规定:“女职工产假为九十天,其中产前休假十五天。难产的,增加产假十五天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。”你不是难产,也不是多胎生育,你所在的农机厂内部也没有增加产假时间的规定,所以你只能享受休90天产假的权利。产假期满因病不能工作的,应持医务部门的证明,按病假处理。你不是因为有病而是因舍不得孩子,在没征得厂里同意得情况下擅自休假,厂里一再通知你上班,你均置之不理,应该说,你得行为已严重地违反了劳动纪律。且构成了自动离职。
《中华人民共和国劳动法》第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。
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产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。 职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。... 更多>
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产假工资是否按月发放湖北在线咨询 2022-08-15各个省的计划生育条例已经取消了晚育假,并延长了产假,各省产假增加的天数30-60天不等,具体产假的天数大家咨询当地计生部门或者查询地区计划生育条例。 有些职工是担心自己的产假全部休完了以后公司才会把工资一次性的计发,其实公司这样做也是不合法律规定的,从女性职工开始休产假的那一天计算,到了发工资的时间,就应该把休产假的职工的工资正常的划入指定账户中。不过在产假的不同阶段,工资的发放标准是有差异的。
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产假工资是按月发放吗北京在线咨询 2022-07-21各城市政策不一样。如果是上海,单位缴纳生育保险的,产假期间的工资由社保支付,生育后,个人或代理人凭生育证明、个人身份证、户口本、银行卡直接到社保中心是申领即可,会一次性打入个人账户中。如果社保基数低于实际工资数,则由单位补足差额部分。
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产假工资是按月还是按点发放?山东在线咨询 2022-08-12各城市政策不一样。如果是上海,单位缴纳生育保险的,产假期间的工资由社保支付,生育后,个人或代理人凭生育证明、个人身份证、户口本、银行卡直接到社保中心是申领即可,会一次性打入个人账户中。如果社保基数低于实际工资数,则由单位补足差额部分。
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产假期间工资工资是按月发放吗香港在线咨询 2022-05-27第一种、缴纳社保的,由社保局支付生育津贴,若生育津贴的数额低于女职工工资的,由用人单位补足差额。 第二种,用人单位未给女职工缴纳生育保险的,女职工产假期间,工资由用人单位照发。另外,女职工还可以要求用人单位报销生育医疗费用及疾患生育手术费用。
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工伤期间工资按月发放还是按月发放香港在线咨询 2022-02-12因工伤接受治疗期间以及出院后按医嘱休息期间,如果能够被认定为停工留薪期的,该期间内工伤职工可以享受与工伤前工资福利待遇不变的待遇,即需要按工伤前所有工资性收入的平均值按月发放。《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员