1、工伤鉴定的程序是什么

企业和个体工商户有职工：事故发生或被诊断为职业病后，事故发生之日起30天内（员工本人、其直系亲属和工会组织事故发生之日起1年内），雇主和有员工的个体工商户，向有管辖权的劳动保障行政部门提交工伤认定书面申请，并提供以下材料：工伤认定申请表；与雇主之间劳动关系（包括事实劳动关系）的证据；医疗诊断证书或职业病诊断证书；受伤雇员的身份证明复印件；其他需要提供的信息将另行通知。劳动保障行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定。机关事业单位：事故发生后，用人单位应当向有管辖权的人事行政部门提交工伤认定书面申请，并提供下列材料：《工伤认定申请表》；与雇主之间劳动关系（包括事实劳动关系）的证据；医疗诊断证书或职业病诊断证书；受伤雇员的身份证明复印件；其他需要提供的信息将另行通知。人事行政部受理工伤认定后，作出决定。员工劳动能力评估的程序是什么

如果员工因工伤而残疾，经治疗后影响其劳动能力，且伤势相对稳定，则在申请劳动能力评估时应进行劳动能力评估，填写《宜昌市企业职工工伤或职业病致残程度评估表》，并向社会保险局提交以下材料：，工资福利单位：

1.被评估人身份证复印件

2.工伤认定决定复印件

3.医疗机构红印病历复印件

受理申请后，劳动和社会保障局将定期（每两个月一次）组织对申请人进行体检。根据检查结果，评估委员会将评估残疾等级，并出具《工伤（职业病）职工劳动能力鉴定结论通知书》

法律法规

1.单位应当自受理之日起30日内向统筹区社会保险行政部门提出工伤认定申请意外伤害。单位未按规定提交工伤认定申请的，劳动者也可以自工伤事故发生之日起1年内申请工伤认定，直接向用人单位所在地总体规划区社会保险行政部门提出工伤认定申请

2.社会保险行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定工伤鉴定申请，并书面通知申请工伤鉴定的员工或其近亲属以及员工所在单位。

3.鉴定后，用人单位，受伤职工及其近亲属应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定书和职工工伤医疗相关资料

4.工伤认定后，可在治疗结束时申请劳动能力鉴定，然后享受《工伤保险条例》规定的工伤待遇。如果您错过工伤鉴定时间，您的权益将难以得到保护。如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁权利保护