如果在劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时长，这些内容将被视为不合法，该合同将因此无效。劳动者可以向当地仲裁委员会或法院申请，以认定该劳动合同无效。薪酬是劳动合同中的必备条件之一，实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多。如果在劳动合同没写明薪酬，则当事人利益可能受到损害。因此，在签订劳动合同时，双方应该明确约定工作内容、薪资待遇和工作时长，以避免产生纠纷和损害利益。

如果劳动合同中未明确工作内容、薪资待遇和工作时长，则这些内容将被视为不合法，该合同将因此无效。劳动者可以向当地仲裁委员会或法院申请，以认定该劳动合同无效。关于劳动者薪酬其实是很重要的内容，而这也是劳动合同中的必备条件之一，实践中因为薪酬问题产生纠纷的情况比较多，要是在劳动合同没写明薪酬的话，则此时就不利于对纠纷的解决，自然当事人的利益就有可能因此受到损害。

劳 动 合 同 中 薪 酬 未 注 明 ， 劳 动 者 权 益 如 何 保 障 ？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，依法订立劳动合同。在劳动合同中，应当明确劳动者的薪酬、福利等事项。如果用人单位未在劳动合同中注明薪酬，劳动者权益如何保障呢？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致，约定劳动报酬。如果协商不成，则适用国家规定的最低标准。因此，如果用人单位未在劳动合同中注明薪酬，劳动者可以与用人单位协商，或者按照国家规定的最低标准支付劳动报酬。

另外，《劳动合同法》还规定了用人单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠或者少付劳动者的工资，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。

总之，如果用人单位未在劳动合同中注明薪酬，劳动者可以通过协商或者国家规定的最低标准获取劳动报酬。同时，如果用人单位拖欠或者少付劳动者的工资，劳动者可以通过诉讼维护自己的权益。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中明确的工作内容、薪资待遇和工作时长对于维护劳动者权益至关重要。根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当遵循平等、自愿、诚实、合法的原则，依法订立劳动合同，并在劳动合同中明确劳动者的薪酬、福利等事项。如果用人单位未在劳动合同中注明薪酬，劳动者可以与用人单位协商，或者按照国家规定的最低标准支付劳动报酬。同时，如果用人单位拖欠或者少付劳动者的工资，劳动者可以依法向人民法院提起诉讼。因此，劳动者在签订劳动合同时，应明确自己的薪酬待遇，以保障自己的权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。