凡教师有体罚、变相体罚或其他侮辱人格尊严的行为，除批评教育外，并视情节轻重以及造成的后果和影响，给予以下处理：

1、情节较轻且是初犯的，教研组长、教务主任、德育主任负责帮助教育情节较重的，由副校长、校长负责帮助教育。

2、情节较重，但没有造成后果者，教师应向学生本人和家长道歉。学校扣除当事人一个月岗位责任奖，并取消本学期或本年度参加各项先进的评选资格。情节较重，且造成一定伤害或由此引发一定后果，扣除当事人半年岗位责任奖，必要时令其在全校教职工大会上做公开检查，并给予行政纪律处分。

3、对体罚或变相体罚学生所造成的伤害，学生家长提出进行治疗，则所需的各项检查、治疗和其他有关费用如车旅费一律由教师本人承担。

4、对个别屡教屡犯的教师，批评教育无效的，必须从严处罚，并视情节给予行政纪律处罚直至停聘。

体罚学生的老师将要承担什么责任

体罚行为违反了我们国家的教育法，义务教育法，教师法和未成年人保护法的相关规定，如果有严重的体罚现象，是有可能构成刑事犯罪的。体罚主要是指老师采用暴力的方式方法或者以暴力的方式去威胁，或者使用其他的具有强制性的方式，对学生的身体健康进行侵害的侵权行为，具体行为比如使用手或者工具打学生，要求学生罚站或下蹲，或者其他超越身体动作的运动等。

还有就是变相的体罚，这是一种采用间接的手段已达到对学生惩罚的目的，包括肉体和精神上的惩罚都会对学生造成伤害，如果布置大量的作业，对学生辱骂讽刺等。对于体罚学生的老师，我国法律有明确的规定，可以对其进行处罚，处罚的方式和力度也会根据老师体罚学生的具体情况来定。

各个教育单位，包括学校和其他的教育机构，对那些经常体罚学生，而且屡教不改的老师，应该按照现在实施执行的教师管理办法，由案发所在单位或者教育部门对体罚学生的老师给与解雇或者行政处分。解雇的方式有两种，轻一点的就是解除当前职位的聘任合同，但其工作会由教育单位或者教育部门安排，严重一点就是解除教师聘任合同，其工作由其自己再找，教育单位和教育部门不帮助其安排。

行政处分也根据涉事老师体罚学生的具体情况可以分为警告、记过、降级、撤销职务、开除解聘等。如果体罚学生很严重的，比如不择手段，对学生造成不可修复的损害甚至死亡时，那么就构成了犯罪，会由法院对其行为追究责任并进行处罚。还有就是因为体罚对所在教育单位造成损害的，比如名誉损失，那么涉事老师也应该进行赔偿。

《中华人民共和国教师法》第三十七条教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。

（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；

（二）体罚学生，经教育不改的；

（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。