一、工作20年年休假多少天
1、工作20年年休假15天。年休假一般作如下安排:
(1)单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假;
(2)年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排;确有必要跨年度安排职工年休假的可以跨1个年度安排;
(3)单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当支付该职工日工资300%的报酬。
2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、公司不给劳动者休年假怎么办
1、如果单位考虑到生产的实际而不能安排劳动者放年假,经劳动者本人同意,可以不安排休年假,但公司需要给予该劳动者3倍的年假报酬;
2、单位不给休年假,也拒不支付年假法定的工资报酬,劳动者可以求助当地劳动保障局,一经核实,单位将被责令整改,劳动者年假工资如数归还,单位还需要加付赔偿金;
3、若企业躲避归还年假工资和赔偿金,劳动者可以直接向法院提起民事诉讼,将由人民法院强制执行。
年休假8天怎么算
年休假8天是按照职工累计工作已满1年不满10年的,法定带薪年休假5天,已满10年不满20年的,法定带薪年休假10天,已满20年的,法定带薪年休假15天这个规定计算的。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。
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休假从汉代起就有,源于为了让朝中官员可每五天返家沐浴。休假日又称“公休日”。指法律规定或者依法订立的协议规定的每工作一定时间必须休息的时间。 2019年,人社部发布《我国法定年节假日等休假相关标准》,明确休息日、法定节假日、年休假、探亲假、... 更多>
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