一、没签合同被强制辞退怎么办

首先，用人单位未能依照法律规定与劳动者缔结正式雇佣协议者，应向劳动者支付两倍于原定薪资水平的赔偿金；其次，用人单位有责任支付经济补偿金。若用人单位自雇佣关系建立之日起超过一个月仍未与劳动者签署正式合同，则应自雇佣关系满一个月后的第一天起，向劳动者支付两倍的薪水；若雇佣关系未满一年即解除，则应支付至解约前为止；若雇佣关系超过一年才解除，则应支付至雇佣关系终止前一天为止，共计十一个月。

《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、没签合同被辞退了工资怎么算

在未签署正式劳动合同离职或被辞退之际，您仍有权享有申请双倍工资的权利。在这种情况下，工资需计算至您工作的最后一日为止。

同时，您还可以依据相关规定向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位对未签定劳动合同违约金、经济赔偿费以及加班工资等款项的支付义务。

《劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位未能遵循《劳动法》之规定，未能够与劳动者签署合法的书面合同，那么该用人单位便需要向员工支付双倍的工资以作为相应的补偿。对于那些在受雇用之日起已经满了一个月却仍然没有签订合同的劳动者来说，自其受雇之日的第二天开始，即可计算为双薪。而当双方的合同关系解除之时，如果劳动者在该公司工作的时间还不足一年，那么用人单位就需要赔偿至合同解除的那一天；但如果劳动者在该公司工作的时间已经超过了一年，那么用人单位只需要赔偿至合同终止的那一天为止，且最长不超过11个月。