劳动合同解除后单位需承担的赔偿标准-法师兄

劳动合同解除后单位需承担的赔偿标准

来源：法律编辑整理时间： 2023-11-30 16:40:27 276 人看过

根据《劳动合同法》第46条的规定,如果用人单位符合相关情形的辞退,需要依照规定向劳动者支付相应的赔偿。工作年限、赔偿标准等都有明确规定,如果用人单位违法辞退,则需按标准双倍赔偿。

根据《劳动合同法》第46条的规定，如果是符合相关情形的辞退，用人单位需要依照规定向劳动者支付相应的赔偿。具体来说，如果劳动者在用人单位的工作年限满一年，用人单位需要支付一个月的工资作为赔偿；如果工作年限不满一年但超过六个月，用人单位需要支付半个月工资的赔偿；如果工作年限不满六个月，用人单位则需要支付相应的赔偿。如果是违法辞退的，按上述标准双倍赔偿。

用人单位违法辞退劳动者，需按标准支付赔偿吗？

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同时，需依照规定向劳动者支付赔偿。其中，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿。因此，用人单位违法辞退劳动者时，需按照劳动合同法规定支付赔偿。

总之，根据《劳动合同法》第46条的规定，用人单位需要依照规定向劳动者支付相应的赔偿。无论是符合相关情形的辞退还是违法辞退，用人单位都需按照规定向劳动者支付赔偿。同时，用人单位违反法律、法规规定解除或者终止劳动合同时，需依照本法规定向劳动者支付赔偿。

《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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