遗失照片的补办可以通过申请来实现。只要您还未毕业，那么在签订就业协议后，仍然可以被视为应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。

遗失照片的补办可以通过申请来实现。只要您还未毕业，那么在签订就业协议后，仍然可以被视为应届毕业生。应届毕业生是即将毕业的学生。当一名学生进入其教育层次中的最后一学年的时候，这一年当中，该学生为应届毕业生。在校生参加工作的，一般不视为就业，与用人单位之间暂时不属于劳动关系。

补办毕业照，如何申请成为应届毕业生？

根据我国《毕业生就业促进法》的规定，毕业离校2年内，高校毕业生可以按规定办理离校手续，办理户口迁移手续，享受就业推荐、就业指导等就业服务。对于毕业离校2年内仍未就业的毕业生，可视同就业，与用人单位建立劳动关系，办理就业手续，享受就业保险，并按规定办理户口迁移手续。

然而，“应届毕业生”这个概念并非法律用语，没有明确的定义。因此，在具体操作中，相关工作人员可能会根据实践经验和政策文件来理解并处理相关事宜。

对于一些毕业生来说，由于各种原因（如毕业前实习、休学等），导致毕业离校时无法正常办理毕业手续，可能会受到毕业离校2年内视为就业的限制。此时，毕业生可以尝试以下方法：

1. 向学校就业部门提出书面申请，提供相关证明材料，解释原因，请求延长毕业离校时间。

2. 主动与用人单位沟通，了解其是否愿意接收毕业生，并签订就业协议。若用人单位同意，毕业生可办理就业手续，享受就业保险。

总之，虽然“应届毕业生”这个概念没有明确的法律定义，但毕业生仍可以通过各种途径寻求解决方法，以保障自己的就业权益。

虽然“应届毕业生”这个概念没有明确的法律定义,但毕业生仍可以通过各种途径寻求解决方法,以保障自己的就业权益。例如,毕业生可以向学校就业部门提出书面申请,提供相关证明材料,解释原因,请求延长毕业离校时间。同时,毕业生也可以主动与用人单位沟通,了解其是否愿意接收毕业生,并签订就业协议。这样,就可以顺利解决毕业离校2年内视为就业的问题。

《就业服务与就业管理规定》

第六条劳动者依法享有自主择业的权利。劳动者年满16周岁，有劳动能力且有就业愿望的，可凭本人身份证件，通过公共就业服务机构、职业中介机构介绍或直接联系用人单位等渠道求职。

第七条劳动者求职时，应当如实向公共就业服务机构或职业中介机构、用人单位提供个人基本情况以及与应聘岗位直接相关的知识技能、工作经历、就业现状等情况，并出示相关证明。