委托律师处理劳动纠纷的时效规定是什么？-法师兄

委托律师处理劳动纠纷的时效规定是什么？

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-30 14:30:56 210 人看过

（一）仲裁时效的期间及其起算

劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

（二）仲裁时效的中断

仲裁时效中断，是指在具备一定的事由时，已经计算的仲裁时效归零，重新起算。劳动仲裁时效中断的原因有：

（1）当事人一方向对方当事人主张权利；

（2）当事人一方向有关部门请求权利救济；

（3）对方当事人同意履行义务。

（三）仲裁时效中止

仲裁时效中止，是指在具备一定的事由使当事人申请仲裁存在障碍时，暂停时效的计算，待上述事由消除后，再继续计算时效。仲裁时效中止的原因有不可抗力、无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等。

在东莞如果双方产生了劳动纠纷，想要委托律师来咨询或者是处理案件的，需要依照当地相关的律师服务收费政策来收取相应金额的律师费。双方如果针对收费的金额以及收费的方式达成一致意见的，必须签署一份书面的委托协议，这样能避免后续出现不必要的纠纷。

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（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的相关争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；（七）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的相关纠纷；（八）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险而发生的纠纷；（九）法律、法规规定的其他劳动争议的案件。东莞劳动纠纷律师费用与案件本身是否涉及到财产关系或者赔偿、案件所需要的解决周期、委托人是否有其他的额外要求有着直接的关系，如果标的额的金额越高，需要支付的律师费金额也是相对越高的，但是最低收费的标准也是不能低于3000元的。

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