法国明年男女同工同酬违例公司将面对巨额罚款-法师兄

法国明年男女同工同酬违例公司将面对巨额罚款

来源：互联网时间： 2023-06-06 22:13:42 415 人看过

据联合早报报道，法国将从明年初开始实施同等工资法令，确保从事同样工作的男女获得同等薪酬，违例的公司将面对巨额罚款。

法国劳工部长贝特朗在一个同工同酬大会上演讲时宣布：在2009年12月31日之前仍没有推行计划，解决男女同工不同酬此一不平等问题的公司将遭到罚款。

贝特朗说，当局定下的罚款数额，必须足以防止人们触犯法律，同时也应考虑违例公司的规模。他在大会上说，他希望有关措施能够在明年上半年成为法令。

根据大会上公布的2002年统计数字，在拥有10名或以上雇员的公司上班的法国妇女，平均工资比男性低了19%。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多罚款相关文章

罚款
公司对员工罚款是违法的吗

公司对员工罚款是违法的。我国的劳动法并没有明确规定，用人单位可以对员工进行现金罚款。因此如果用人单位确实无故对员工作出了现金罚款，那么员工可以向当地劳动保障行政部门进行投诉，或者向人民法院提起诉讼。劳动法上的用人单位并不是行政执法机关，所以没有权利对职工的违法行为进行罚款。一、单位不让员工上班员工应该怎么做单位不让员工上班，只要用人单位按时足额支付工资就是不违法的。单位不让员工上班，不属于员工违反公司章程的行为。如果用人单位没有足额发放工资，那么员工可以先跟用人单位协商解决。员工和用人单位协商不成，或者单位不愿意协商的，那么劳动者可以向劳动监察大队投诉。对劳动监察大队处理不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、入职7天被辞退不给工资是否合法单位和员工约定不满7天不发放工资的约定是不合法的，只要员工付出了劳动，员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商；在协商不成的情况下，可以向当地劳

2023-04-05

280人看过
未婚同居
成年男女未婚同居违法吗

不违法。一、形成事实婚姻的：事实婚姻作为婚姻关系存在的一种方式，是指男女双方未按法律规定进行结婚登记，即以夫妻关系同居生活所形成婚姻。在这种情形下，未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。二、未形成事实婚姻的：对于未形成事实婚姻的，未婚同居的行为不合法，但是也不属于违法。也就是说，未婚同居（无配偶）的双方对是否选择同居可以自由决定。没有任何人可以阻止双方同意的未婚同居，只是此时的未婚同居不受法律的保护，一旦发生纠纷了，则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。未婚同居属于无配偶的双方自由选择同居的一种类型，不受别人的阻止，既不违法也不合法。一、非婚生子需要注意的问题根据司法实践经验所知，未婚生子将会面临以下问题：（一）男方年满22周岁，女方年满20周岁，才能结婚。未到法定年龄的男女双方在一起生活，不构成合法的夫妻关系，只能算是未婚同居，同居期间所生的孩子属于非婚生子女。（

2023-03-14

117人看过
私营企业
同工不同酬算不算违法

一、同工不同酬违法吗同工同酬是违法的。我国明确规定，劳动者享有平等的就业权利、选择职业的权利和取得劳动报酬的权利。第46条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”按劳分配是指按照劳动者提供的劳动量(数量和质量)分配个人消费品，多劳多得、少劳少得、不劳不得，把劳动者的劳动贡献与所获得的劳动报酬紧密联系起来。同工同酬是指对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同成绩的劳动者，应当支付同等的劳动报酬。同工同酬体现了法律的两层含义：一是贯彻按劳分配原则，提供同等价值劳动的劳动者应当享受同等的劳动报酬;二是禁止工资分配中的歧视行为，在相同劳动岗位、劳动条件下，劳动者只要提供的劳动数量和劳动质量相同，就应平等对待，给予同等的劳动报酬，禁止在工资分配中对职工有任何歧视行为，保护职工的平等工资权。二、同工不同酬的表现劳动力也是一种商品，理应与西红柿遵循着同样的市场规律，同等素质的劳动者从事同样的

2023-04-15

494人看过
重大误解
企业同工不同酬违法吗

如果劳动者认为自己的报酬违反了同工同酬原则时，有权向仲裁或启发部门申请裁断，如果某劳动者的具体报酬与当地同类岗位大体一致，相差在合理范围之内，同时也不存在重大误解或者欺诈胁迫，就可以认为不违反同工同酬原则。《劳动合同法》中关于同工同酬的约束只代表立法态度，没有很强的操作性，因此，相关部门应当及时出台相应的条例或解释，使得同工同酬条款约束性具有操作性。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。一、同工不同酬是怎样的1、同一种工作在同一个单位，所获得的报酬是不一样的。由于很多私营企业，对各自的工资没有公开化，那就会出现做同一样工作，在不同时期进来的人工作差别较大。即使是同时进来的人，由于各自要价不同，也会出现同工不同酬的

2023-02-15

261人看过

临时工
新劳动合同法：临时工将与正式工同工同酬

新劳动合同法：临时工和正式工同工同酬法规定，用人单位应当按照同工同酬的原则，对派遣劳动者和本单位同岗位劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用人单位没有同岗位劳动者的，参照本单位的劳动报酬确定与用人单位所在地相同或者类似岗位的劳动者。“劳务派遣相关知识：劳动合同制用工是我国企业的基本用工形式，作为一种补充用工形式，在满足用人单位灵活用工需求、解决摩擦性失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用yment自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣引发的问题也十分突出，“主要表现在同一劳动者的不同报酬和滥用劳务派遣。修订决定的实施将消除这一现象。”人力资源和社会保障部劳动关系司副司长赵国军表示，调查发现，劳务派遣机构存在业务资质低、箱包公司多、异地派遣管理困难等问题。劳务派遣人员涉及国民经济的大部分行业，劳务派遣人员总规模可达4200万人，规模非常巨大，因此，十一届全国人大常委会第三十次会议通过了

2023-05-07

101人看过
法律综合知识
丰田公司面临车主集体诉讼或将承担巨额赔偿

决定在欧美和中国对主力车型进行大规模召回的丰田汽车公司正面临着巨额索赔的风险。除了因油门踏板缺陷造成的死伤事故外，不满自家车估价下降的车主们也正准备集体提起诉讼。从事交通事故诉讼业务的法律事务所近来接到了大量曾遭遇汽车突然加速的丰田车车主的咨询。除了受伤者外，咨询者中还有那些担心今后发生事故的人。召回等导致二手车的估价下降，在等待修理期间使用其他交通工具也将带来花费。有多名律师正在为这样的车主准备集体诉讼。熟悉美国集体诉讼的专家认为，丰田“很有可能因此被迫承受相当大的资金负担”。admin:

2023-04-22

344人看过