劳动争议中应如何取证-法师兄

劳动争议中应如何取证

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-15 18:12:53 291 人看过

一般而言，在劳动纠纷中，有以下三种取证途径：

1.主动搜集提供。劳动者对自己的主张，均应积极提供证据。搜集时，上述八种证据种类均可以搜集。

2.相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；主要包括以下三种情形：

（1）因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任；

（2）工资发放记录，应当包含支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，用人单位应保存两年以上备查；

（3）劳动者提供初步证据证实用人单位掌握的其他证据，如考勤记录、相关考核表格等。

3.劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。如在社保局、第三方支付机构等保存的公文、电子证据等。

一、解除劳动合同书面通知有法律效力么

解除劳动合同口头通知具有法律效力。

在司法实践当中，只要一旦有证据证明劳动者或用人单位作出了解除劳动合同的明确的意思表示且在双方自愿平等的条件下，就可以认定劳动合同已经解除。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

二、被口头辞退该如何举证

被口头辞退该举证方式如下：

1、被口头辞退是不能解除劳动合同的，因辞退员工引起的纠纷，应当由用人单位承担举证责任。证明其辞退行为是合法的。

2、若劳动者主张解除劳动合同，可以提供证人证言、物证等的证据来证明。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多证人证言相关文章

调解原则
劳动争议案件中劳动争议应当遵循什么规范

解决劳动争议应遵循以下规定：根据事实，遵循合法、公正、及时、注重调解的原则，依法保护当事人的合法权益；劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方与用人单位协商，达成和解协议；协商不成的，可以向调解机构申请调解；其他。劳动争议处理应遵循的原则我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：调解原则适用于仲裁和诉讼程序。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。（一）调解原则调解的原则中说劳动争议可以用调解方式解决。当事人应当在发生争议后先向企业劳动争议调解委员会申请调解，在互谅互让的基础上达成协议，并认真遵守履行，只有在调解无效时，才由仲裁机构和法院来解决。调解委员会应认真负责地做好调解工作，使争议调解解决。调解要求建立、健全用人单位的调解组织及制度，充分发挥

2023-08-18

407人看过
劳动者
劳动争议中劳动者怎么举证

一般来说，劳动者应该首先举证如下几点：(一)劳动者与单位之间存在劳动关系劳动者首先应该证明劳动者与单位之间存在劳动关系，在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采用下面几个证据：1、社会保险记录社会保险缴费记录是证明存在劳动关系的一个强有力的证据。2、工资发放记录如盖章的工资条，工资卡的银行记录。3、胸卡、门禁卡4、房贷收入，缴税证明可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。5、考勤卡最好原件，且有公司的公章之类的。6、代表公司签署的商业合同，文件，以及授权书等;最好有原件。(二)劳动者确实被辞退有一些用人单位在辞退劳动者时，手续简单，口头通知，邮件通知，或者帖出辞退公告，不向劳动者出具书面通知。遇到上述情形，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明辞退事实的发生，败诉几乎成为定局。在用人单位明确拒绝向劳动者出具书面辞退证明的情形之下，劳动者如何获取有力

2023-04-29

480人看过
离职证明
劳动争议中，只有离职证明如何认定劳动关系？

【基本案情】2009年12月，何某到A公司工作，双方未签订劳动合同，工作岗位为财务经理，月工资1万元。2010年11月30日，何某因个人原因提出离职，A公司同意，并出具离职证明。后何某要求A公司支付其2009年12月至2010年11月期间的工资及未签订书面劳动合同的双倍工资，双方由此发生争议，诉到当地劳动争议仲裁委员会，该委裁决：A公司支付2009年12月至2010年11月期间的工资11万元及2010年1月至2010年11月期间未签订书面劳动合同的双倍工资11万元。A公司不服诉至人民法院。称何某离职证明系伪造，双方之间不存在劳动关系，并向法院提交了《基金项目合作借款协议书》称何某系某会计师事务所的员工，双方系合作关系。请求人民法院判令A公司不向被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资11万元。【本案焦点】原、被告之间是否存在劳动关系。【裁判要旨】法院经审理认为：当事人对自己的主张，有责任提供证

2023-08-17

279人看过
调解委员会
如何应对劳动争议上诉失败

如果劳动争议上诉失败，工人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，也可以向人民法院提起诉讼如何对劳动争议提起上诉如果发生劳动争议，必须先通过劳动仲裁程序。当事人对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。此外，《劳动法》还规定，可以在用人单位设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由雇员、雇主和工会的代表组成。职工也可以事先向企业调解委员会申请调解。劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。但是，在用人单位内部设立的劳动争议调解委员会并不是处理劳动争议的必要上诉程序。工人可以直接向劳动争议仲裁委员会上诉注意投诉时限，并在劳动争议发生之日（即您知道或应该知道您的合法权益受到侵犯之日）起60天内向劳动争议仲裁委员会提交书面申请。投诉时，除上述应理解和清楚的信息外，还应注意，具有管辖权的仲裁委员会应提出申诉。具体事宜如如何填写仲裁申诉，请详细咨询仲裁委员会办公室哪些劳动争议诉讼案件未

2023-05-07

114人看过

举证责任
劳动争议诉讼如何证明劳动关系

劳动者与用人单位发生纠纷后，一般通过劳动仲裁处理。因此，在仲裁过程中，需要证明双方之间的劳动关系们应该如何证明这一点？？根据《关于建立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时，可参照以下凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资支付花名册）和缴纳各种社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（3）劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；（4）考勤记录；（5）其他劳动者的证言。其中，（一）、（三）、（四）项的相关凭证由用人单位承担举证责任。员工要如何证明劳动关系？劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方建立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式，并不固定。根据劳动和社会保障部2005年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的

2023-08-18

242人看过
法律综合知识
劳动争议应该保留哪些证据，劳动争议证据规则

一、劳动争议应该保留哪些证据劳动争议应该保留的证据：1．来源于用人单位的证据，如与用人单位签订的劳动合同或者与用人单位存在事实劳动关系的证明材料、工资单、用人单位签订劳动合同时收取押金等的收条、用人单位解除或终止劳动关系通知书、出勤记录等。2．来源于其他主体的证据，如职业中介机构的收费单据。3．来源于有关社会机构的证据，如发生工伤或职业病后的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书、向劳动保障行政部门寄出举报材料等的邮局回执。4．来源于劳动保障部门的证据，如劳动保障部门告知投诉受理结果或查处结果的通知书等。二、劳动争议证据规则劳动争议证据规则：1．当事人对自己提出的仲裁请求所依据的事实或者反驳对方仲裁请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。2．当事人对自己的主张负有提供证据的责任。3．根据案件的具体情况，劳动争议仲裁委员会可以分配当事人各自应承担的举证责任。5．当事人向劳动争议仲

2023-04-26

228人看过
举证责任
哪些劳动争议可以起诉,发生劳动争议如何举证

一、哪些劳动争议可以起诉1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷;2、因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷;3、因用人单位给予职工行政警告、记过、留用察看、职工不服所引起的管理纠纷;4、因履行劳动合同涉及合同效力的确认、合同的变更、履行、终止以及因对劳动合同的理解发生争议或因一方不履行或不适当履行劳动合同所发生的劳动合同纠纷;5、按照有关法律、法规所处理的其他劳动争议。二、发生劳动争议如何举证最高人民法院2001年3月22日通过的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。”对此，最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条作出了相应的规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除

2023-05-15

51人看过
劳务派遣
如何应对劳务派遣劳动争议问题？

在规定劳动者和用人单位作为为劳动争议仲裁案件双方当事人的基础上，进一步规定，劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。在劳动者以劳务派遣的形式为用工单位提供劳务的情况下，如果由于用工单位的原因，导致劳动者的权益受到损害，劳动者不仅可以将与其签订劳动合同的劳务派遣企业——用人单位，作为被告，还可以同时将具体用工的单位列为共同被告，要求其与劳务派遣企业共同承担相应的法律责任。通常情况下，对于劳动仲裁的当事人一般是指劳动者和用人单位；但由于自2008年1月1日起实施的《劳动合同法》对“劳务派遣”的用工形式从法律上予以了确认，因此，在劳务派遣的用工形式下，一旦发生劳动争议，不仅涉及到劳动者和作为用人单位的劳务派遣企业，更涉及到接受派遣劳务的用工单位。劳务派遣应该订立协议吗劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣

2023-07-04

136人看过

劳动争议调解
劳动争议应采取哪些措施

处理劳动合同常见争议的方法如下：劳动者与单位自行协商解决问题。第二，如果不想协商解决，或者协商后不解决纠纷，协商后不履行协商结果，可以向调解机构申请调解。不愿意调解，调解不成或达成调解协议后不履行的，可向仲裁机构申请仲裁解决。第四，仲裁后对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。盱眙法院采取四项措施化解劳动争议近二年来，盱眙法院受理的劳动争议案件数量呈现逐年上升的趋势，08年受理31件，09年1－7月份就受理了48件，面对急剧上升的劳动争议案件，该院采取四项措施，从7月份之后呈明显下降趋势，至11月底共收案15件，并且均以调解、撤诉方式结案，取得较好的效果。一、源头预防，诉前化解。针对该县工业园区企业集中存在不规范用工的现象，该院与工业园区管委会、县劳动局联系，联合到企业进行劳动法律法规宣传，使企业领导层及职工能够及时掌握法律、法规及国家政策，及时订立劳动合同，明确双方的权利义务，从根源上

2023-08-07

459人看过
举证责任
如何解决劳动争议劳动争议怎么处理

一、如何解决劳动争议？1、协商解决。劳动者与用人单位就劳动纠纷问题直接进行协商，这不是必经程序，双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿。2、申请调解。当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解的程序。调解程序也由当事人自愿选择，调解协议不具有强制执行力，如果一方反悔，同样可以向仲裁机构申请仲裁。3、仲裁处理。当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理的程序，如果想提起诉讼打劳动官司，必须经过仲裁程序，不能直接向人民法院起诉。4、诉讼解决。即我们平常所说的打官司。诉讼程序的启动是由不服劳动争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。诉讼程序具有较强的法律性、程序性，作出的判决也具有强制执行力。二、劳动争议案件中的举证责任由于劳动争议案件的特殊性，在劳动争议仲裁、诉讼案件中，由于劳动关系既有平等性又有隶属性的特点，使得用人单位在举证方面处于天然的优势地位，所以为

2023-02-11

100人看过
劳动仲裁
劳动仲裁中如何确定劳动争议的范围？

根据我国劳动法律规定,如果前员工首先违约,然后才申请仲裁,那么这种纠纷不属于劳动争议范畴。因此,如果员工想要申请劳动仲裁,必须先与用人单位协商或投诉,解决任何潜在的纠纷或问题。只有当用人单位拒绝解决或拖延时间时,才可以向劳动仲裁机构申请仲裁。根据这个规定,如果员工与用人单位之间没有书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷,不属于劳动争议范畴,劳动仲裁机构不予受理。根据我国劳动法律规定，如果前员工首先违约，然后才申请仲裁，那么这种纠纷不属于劳动争议范畴。劳动争议案件受理范围：1、劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。2、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷。前员工违约后申请仲裁，劳动争议吗？根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，前员工因离职或者离职后与用人单位发生争议，属于劳动争议范畴。然而，前员工在离

2023-09-03

479人看过
劳动仲裁
劳动争议劳动仲裁有哪些，劳动争议如何劳动仲裁

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，下列劳动争议可以进行劳动仲裁：（一）确认劳动关系的争议；（二）订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的纠纷；（3）关于除名、辞退、辞职和辞职的争议；（4）工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护的争议；（五）劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等纠纷；（六）法律法规规定的其他劳动争议。劳动争议劳动仲裁需要多久劳动争议劳动仲裁需要四十五日内裁决，最长不超过六十日。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会，受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁裁决书下达后15日内，双方不服，可以上诉至当地的人民法院。《劳动争议调解仲裁法》第二条

2023-08-09

242人看过

证人证言
应该怎么认定劳动关系劳动争议诉讼如何举证

一般情况下，在签订了劳动合同后，劳动者与用人单位的劳动关系就确立了，而若没有签订劳动合同，那么一旦发生了劳动纠纷，首先要证明的就是否存在劳动关系。一、怎样证明有事实劳动关系证人证言认定事实劳动关系证人证言是有用的，在劳动者仅提供证人证言的情况下，如用人单位提供相反证据予以反驳，比如，用人单位提供其所有员工的工资单、考勤记录等，而证人又是早已离开施工单位或干脆就不是该施工单位的员工，这种情形，仲裁员应在认真审查工资单、考勤记录真为的情况下，一般是不能确认劳动者与施工单位存在劳动关系的。二、事实劳动关系证明需要什么材料事实劳动关系证明需要的材料：如果没有劳动合同的，要证明和用人单位存在劳动关系的证据可以包括工资支付凭证或记录、用人单位向劳动者发放的工作证、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等；劳动纠纷当场的视频、录音等。证明和用人单位之间的劳动关系最直接的材料是劳动合同。三、

2023-04-10

499人看过
仲裁委员会
劳动争议争议管辖规定中如何确定管辖地

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。一、劳动争议管辖权法律规定是什么根据我国相关规定，有关劳动争议管辖权法律规定如下：一、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。二、因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和国领域内签订或者履行，可以由合同签订地、合同履行地人民法院管辖。二、劳动诉讼的管辖如何确定劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议适用仲裁前置，经过仲裁程序才能向人民法院起诉。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争

2023-03-01

380人看过