公司离职员工补偿规定
来源：法律编辑整理
时间： 2023-09-05 07:30:07
324 人看过
根据《劳动合同法》第四十七条规定，劳动者在本单位工作的年限不同，辞职补偿标准也不同。工作满一年按一个月工资的标准支付，工作满六个月以上不满一年按一年计算，工作不满六个月按半个月工资的标准支付。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据劳动者在本单位工作的年限，辞职补偿标准可以分为以下几种情况：
1.工作满一年：按一个月工资的标准支付；
2.工作满六个月以上不满一年：按一年计算，即按一个月工资的1/12支付；
3.工作不满六个月：按半个月工资的标准支付。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
经 济 补 偿 按 工 作 年 限 计 算 规 定
经济补偿按工作年限计算规定在劳动合同法中有着明确的规定。根据该法规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7个月以上不满1年的，向劳动者支付1个月工资的经济补偿；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿按工作年限计算规定，旨在保障劳动者在劳动合同期间的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，经济补偿按工作年限计算规定，旨在保障劳动者在劳动合同期间的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息， 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
员工离职，公司的平均工资和离职补偿是怎么规定的
97人看过
-
2022年公司新员工离职赔偿规定
342人看过
-
劳动法如何规定公司对员工的离职补偿的啊？
203人看过
-
2017员工离职补偿金相关规定
382人看过
-
公司规定员工离职需承担赔偿责任
87人看过
-
员工裁员与离职：公司提供何种补偿？
160人看过
律师服务
热门律师推荐
更多劳动者相关文章
-
员工离职补偿规定是用人单位主动解除劳动合同的，需要支付经济补偿金、非法辞退的要支付赔偿金。员工离职赔偿金不是按照基本工资给付的，是按照前十二个月的平均工资进行支付。一、员工离职补偿规定员工离职补偿规定如下：1.如果是用人单位主动提出，并且与劳动者协商一致解除劳动合同的，此时用人单位需要支付经济补偿金；2.如果单位是属于非法解除，非法辞退，那么需要支付赔偿金；3.劳动合同因期满而终止的，应当支付经济补偿金；4.如果劳动者在规定的医疗期内不能从事原工作，应当支付经济补偿金。二、员工离职赔偿金是按照基本工资吗员工离职补偿金不是按照基本工资，经济补偿的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿2023-06-04323人看过 -
个人所得税辞退员工补偿金按照以下标准支付：1、补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3、所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司辞退员工补偿金需要纳税吗？1、根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》文件的规定，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务2023-07-09437人看过 -
工伤保险如果是公司无理由辞退，则涉嫌违法解除劳动合同，需承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。你工作了8年，可以得到6个月工资的赔偿金。如果是你个人原因申请离职，用人单位按照正常规定流程办理的，则不需要进行赔偿。工伤员工离职赔偿标准是多少工伤员工离职赔偿标准不是法定的。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向2023-07-11396人看过 -
合同无效员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错，劳动者主动离职有经济补偿金。劳动合同履行期间，劳动者主动解除劳动合同有三种形式：一、按《劳动合同法》第三十六条规定，向用人单位提交辞职申请，经用人单位同意，协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定，提前30天书面通知用人单位解除合同，无需用人单位同意，30天期满，用人单位即应结清工资，办理解除合同手续;三、用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时告知用人单位解除合同。劳动者按上述第一、二项规定解除合同，没有经济补偿;按第三项规定解除合同，用人单位应当按劳动者本单位工作年限，每年支付一个月本人工资经济补偿金。满半年不满一年的应当按一年支付，不满半年的按半年支付。劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。2023-04-16467人看过
-
公司遣散员工不是进行赔偿，而是进行补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司涉嫌诈骗离职员工是否会被判刑诈骗公司离职的员工涉嫌诈骗的，并且在追诉时效内的，应该要追究刑事责任，犯罪事实清楚、证据充分的，可以判处有罪。不过要首先确认离职员工是否知情，即是否了解公司在进行诈骗，如果知情才算从犯，即使离职也是要承担刑事责任，反之就不行。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；2023-07-06120人看过 -
合同无效老员工主动辞职补偿分两种情况，违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用，标准为根据实际工作年限，一年赔偿两个月工资；后者是劳动关系自然终止的情形下适用，为入职开始计算，一年给予一个月工资的补偿。十几年老员工离职补偿申请可以吗十几年的老员工主动离职，如果用人单位没有违反劳动法情形的，用人单位是不需要给予经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动2023-07-03405人看过 -
小区保安不服从调岗当即被公司辞退，引发一起劳动合同纠纷案。近日，上海市南汇区人民法院对此作出一审判决，上海某劳务公司应与屈先生恢复劳动关系；并应按每月960元标准支付屈先生2008年8月1日起至恢复劳动关系之日止的工资。2007年9月11日起，屈先生由劳务公司派遣至南汇区某小区担任保安。不久，双方还签订了劳动合同，约定期限为2007年12月1日至2009年11月30日止。2008年8月1日上午，用人单位通知屈先生被抽调到其他小区保安岗位就岗，因屈先生不愿意至新岗位就岗，故劳务公司于当日下午通知其退工。事后，劳务公司即以屈先生严重违反公司规章制度为由，与屈先生解除劳动合同。经屈先生申请仲裁，仲裁裁决劳务公司应与屈先生恢复劳动关系；并支付给屈先生2008年8月1日至裁决之日的工资4418.2元。后双方均不服，诉至法院要求解决。屈先生诉称，用人单位要求他到另一小区工作，双方未能求得一致，劳务公司2023-04-25361人看过 -
劳动者员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。企业员工离职补偿标准企业过失性辞退劳动者，无须经济补偿；企业无过失性辞退员工的，需要依法进行经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的2023-07-27398人看过
-
申请劳动仲裁经济补偿金按照工作年限计算，在单位每工作一年给一个月工资;不足一年的，少于六个月的，给半个月工资，大于六个月的，给一个月工资。离职还可能会涉及的其它待遇。1.缴纳社保费。2.住房公积金。以上两张可以通过向行政部门反映追缴。3.办理失业保险，领取失业保险金。4.未休年休假的可以主张带薪年休假工资。5.用人单位应当出具离职证明。6.如果未在用工一个月签订劳动合同，还可以主张两倍工资。一、解除劳动合同补偿金的规定有哪些？1．解除劳动合同对劳动者对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。2．经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。3．劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同2023-03-23471人看过 -
用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动合同期间能辞职员工吗需要怎么赔偿1．公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。2．如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。3．公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。违法辞退应当按照补偿金的双倍索赔，补偿金按照上一年度本人月平工资为标准，每满一年支付一个月，超过6个月不足一年的按照一年计算，不足六个月的按照半年计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一2023-08-06385人看过 -
公司解散一、公司法公司解散时规定支付职工补偿费公司法公司解散时规定支付职工补偿费如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司解散的类型公司解散有如下两种基本类型：1.任意解散。依公司章程规定或股东会决议而解散，任意解散的具体事由包括：（1）公司章程规定的营业期限届满，未形成延长营业期限的决议。（2）公司章程规定的其他解散事由出现。（3）股东会或者股东大会形成公司解散的决议。（4）公司合并或分立。2.强制解散。因政府有关机关决定或法院判决而发生的解散。具体分为2023-04-25468人看过 -
法律综合知识经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；2024-05-02104人看过
-
辞退员工补偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。公司辞退员工补偿标准2021公司辞退员工的补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工2023-07-02387人看过 -
个人所得税如果员工因用人单位具有《劳动合同法》第三十八条情形之一而离职的，用人单位应当向其支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。离职补偿最新个税规定？新修订的《个人所得税法》2019年1月1日实施以后，财政部、国家税务总局联合发布《财政部、国家税务总局关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号）规定：个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法2023-08-11478人看过
#劳动关系
北京
律师推荐
展开
#劳动者
词条
劳动者指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>
#劳动者
最新文章
-
2024-01-21 -
2024-01-12 -
2024-01-05 -
2024-01-04 -
2023-12-30
#劳动者
相关咨询
-
员工离职，公司的平均工资和离职补偿是怎么规定的海南在线咨询 2021-11-16解除劳动合同赔偿的标准，根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金；用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布 -
员工被公司开除，员工离职有什么补偿？海南在线咨询 2022-07-18有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但应支付经济补偿金，患病或者非因工负伤的，还应当依据相关规定支付医疗补助费： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （3）劳动合同订立时所依据的客观情
-
员工30年工龄公司离职有补偿吗贵州在线咨询 2022-11-051、若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。被公司辞退才有补偿金。2、劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。违法解除赔偿金的标准则是按经济补偿金标准的二倍。 -
工伤人员离职公司要补偿工资吗河南在线咨询 2022-07-25属于用人单位破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当支付经济补偿金。 劳动合同期满的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，应当支付经济补偿金。 -
公司的一个员工离职了，员工主动提出离职公司需要补偿吗？广东在线咨询 2022-07-09工作地点属于劳动合同的必备条款和重要内容。工厂的搬迁，属于签订劳动合同时无法预料的情况。根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并且需要支付经济补偿金。但是对于用人单位不主动与劳动者解除劳动合同而是由劳动者要求解除劳动合同的情形下，单位是否需要支付经济补偿，法律并没有明确的规
