劳动合同到期员工不续签公司如何处理-法师兄

劳动合同到期员工不续签公司如何处理

来源：互联网时间： 2023-03-06 08:01:28 295 人看过

劳动合同到期公司不续签的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金；员工仍然在用人单位就业，用人单位默认的，双方存在事实劳动关系，可以催告用人单位签订新的劳动合同。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。

一、劳动合同期满终止补偿标准是多少

劳动合同期满公司解雇员工也应给予补偿。按《劳动合同法》规定，劳动合同期满用人单位不续签，用人单位应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。即，每满一年工作支付一个月工资的补偿，最高为12个月工资。超过6个月不满一年，按一年算；不满6个月支付半个月工资的补偿。月工资为：本人最近12个月工资的平均数。

根据《劳动合同法》第四十五条的规定：在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况下，用人单位不必向劳动者支付经济补偿，因为这种情况下，是劳动者不再愿意继续与用人单位存在劳动关系。

二、不续签公司合同怎么赔偿

除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动合同到期后不续签劳动合同的情形：

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。

三、如果合同到期不续签会有赔偿吗?

劳动合同到期公司违法不再续签的员工可以得到经济补偿金；但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，没有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多事实劳动关系相关文章

举证责任
劳动合同不续签谁举证，劳动合同到期不续签怎么处理

一、劳动合同不续签谁举证根据《劳动合同法》第四十六条第五项之规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同到期终止的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。在用人单位维持或者提高劳动合同约定条件的前提下，劳动合同续签不成有两种可能，一种是用人单位愿意与劳动者续签，但是劳动者不愿意;一种是劳动者愿意续签，但用人单位不同意。但在实践中，在就此发生争议时，往往各执一词，用人单位认为是劳动者不愿意续签，而劳动者又认为是用人单位不愿意续签，那么在这种情形下，应当如何分配举证责任?举证不能的法律责任应当由谁承担?对此，在实践中形成了两种不同的观点。一种观点认为，应当将举证责任分配给劳动者，也即劳动者应当举证用人单位不与其续签，或者用人单位虽然愿意与其续签，但是续约的条件低于原劳动合同约定条件。另外一种观点则认为，应当将举证责任分配给用人单位，也即用

2023-04-29

317人看过
仲裁委员会
企业不签劳动合同，员工该如何处理？

公司不给员工劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，由劳动行政部门责令改正。由于公司不给合同从而给劳动者造成损害的，那么原公司应该承担相应的赔偿责任。劳动合同应该是依照法律成立，并且需要具备法律规定的相关条款。合同文本通常是会由用人单位和劳动者各执一份。单位不给员工劳动合同怎么办理单位不给员工劳动合同协商所要劳动合同或者是及时的跟劳动局来进行情况的反映，需要了解得到的是，如果说一直不进行劳动合同的签订的话，那么通常情况下它是由于我们单位需要支付双倍的工资水平的。按照《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位协商一致签订劳动合同后，双方必须各执一份劳动合同，不然，劳动者要及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。公司不给你的，那么及时反映到劳动局、劳动争议仲裁委员会处理。公司不与员工签订书面劳动合同，违反我国《劳动合同法》第十条规定，属于侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁

2023-07-02

309人看过
合同期限
哺乳期员工合同期限到了，公司不续签，如何解决？

女职工在哺乳期间，用人单位解除劳动合同的，用人单位必须支付给劳动者经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。哺乳期员工不服从调岗怎么办？如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2023-07-07

389人看过
劳动争议调解
员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗，劳动合同到期不续签提前多长时间通知

一、员工劳务合同到期公司不续签要赔偿吗员工劳务合同到期公司不续签一般不要赔偿，劳务关系并不适用于《劳动合同法》，所以法律并无明确规定，但是如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。二、劳务合同个税可以退税吗劳务合同个税符合条件的可以退税。劳务报酬个人所得税退税的条件具体如下：1.综合所得年收入额不足6万元，但平时预缴过个人所得税；2.符合专项附加扣除条件，但预缴税款时没有及时或没有申报扣除的；3.因年中就业、退职或者部分月份没有收入等原因，减除费用6万元、专项扣除、专项附加扣除、企业年金以及商业健康保险、税收递延型养老保险等扣除不充分的；4.没有任职受雇单位，仅取得劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，需要通过年度汇算办理税前扣除的；5.取得的劳务报酬、稿酬、特许权使用费所得，年度中间适用的预

2023-06-19

368人看过

合同期限
劳动合同期满，公司未与员工续签，该如何解决？

劳动合同期限已满公司不续签是要给劳动者经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除了用人单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约，但是员工不续约的情况下，用人单位不用补偿，其他情况不续签都需要补偿。如何确定劳动合同期限确定劳动合同期限还应掌握这两个原则：1、有利于企业发展生产的原则。订立劳动合同的目的是建立劳动关系，实现社会生产劳动，使劳动者获得一定的物质利益。劳动者的劳动和获得的物质利益必须依靠企业发展生产，取得良好的经济效益；2、考虑到双方的个人利益。在确定劳动合同期限时，不应该强调企业的个人利益。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用

2023-07-18

169人看过
申请劳动仲裁
公司没签劳动合同被员工告到劳动局如何办

公司没签劳动合同被员工告到劳动局，应当及时与劳动者补签劳动合同，并支付劳动者的损失。劳动者没有的到工资的，可以依法申请劳动仲裁，劳动仲裁裁决委员会依法作出劳动仲裁的，用人单位仍然拒绝支付的情况下，可以到法院起诉。员工被公司裁员如何补偿用人单位经济性裁员，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；用人单位违法裁员，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

2023-07-28

87人看过
劳动者
如果员工在劳动合同到期后不续签劳动合同，公司是否应支付赔偿金

具体情况劳动合同期满，单位自愿不续签的，应当支付经济补偿金。如果员工在劳动合同到期后不续签，则只有在公司维持或改善原有合同条件的情况下，才会获得经济补偿。在这种情况下，如果员工拒绝，将不会获得经济补偿如果劳动合同到期且员工自愿提出不续约，则在劳动合同到期时，单位无需支付经济补偿，如果单位通过减少原劳动合同约定的劳动条件（如降职、降薪等）续签合同，但劳动者不愿意续签合同，则在劳动合同到期时，单位应支付经济补偿金，如果单位通过维持或改善原劳动合同约定的劳动条件（维持或改善员工待遇）续签合同，但员工不愿意续签合同，单位不需要支付经济补偿如果公司不需要提供经济补偿，则需要按照以下标准提供经济补偿：1。经济补偿金根据员工在公司工作年限和每年支付一个月工资的标准支付给员工如果超过六个月但不足一年，则按一年计算。如果期限少于六个月，应向员工支付半个月的工资作为经济补偿2。员工月薪高于公司所在地直辖市人民

2023-05-07

343人看过
劳动者
如何处理合同到期后的不续签

1、如何处理合同到期不续签劳动合同到期后，用人单位和员工尚未续签合同，员工仍在工作。根据《劳动合同法》的规定，劳动者在一个月以上不满一年的时间内未与劳动者签订书面劳动合同的，员工可以要求从第二个月起支付两倍的月薪自雇佣之日起一年内未与员工签订书面劳动合同的，视为无期限劳动合同，用人单位单方解除劳动合同。用人单位非因劳动者过错，违反规定解除劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿金。相关法律法规知识劳动合同法第14条无固定期限劳动合同，指用人单位与劳动者之间没有约定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者可以协商订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业时调整并

2023-05-07

475人看过

辞退
老板如何处理劳动合同到期未续签、员工被辞退的情况？

劳动合同期满后未续签被辞退，如果是用人单位维持或者提高劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位不需要支付给劳动者经济补偿；如果是用人单位降低劳动条件，劳动者不同意续签的而辞退的，则用人单位需要给劳动者经济补偿。妇女怀孕孕妇劳动合同期满怎么办孕妇劳动合同到期的处理办法是：延长时间到哺乳期结束。劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。用人单位违法终止劳动合同，应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五

2023-07-08

193人看过
工资
到期不续签合同后的工资如何处理

劳动合同到期不续签的工资算法标准是：1、劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系；2、有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签订手续而形成事实劳动关系的，视为续签订劳动合同；3、用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续签订手续。劳动合同合同到期，用人单位没有办理续签订手续，由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。劳动合同到期不续签补偿的规定1、合同到期，公司可以拒绝续签。但要支付经济补偿。2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起

2023-07-04

403人看过
劳动者
公司不续签已到期企业合同，如何处理及补偿？

根据法律规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，同时满足这三个条件：1、用人单位愿意续订劳动合同；2、用人单位维持或者提高劳动合同约定条件；3、劳动者不同意续订时，用人单位不需要支付经济补偿。否则，在其他情况下，合同期满时，比如劳动者想续订而用人单位不愿与劳动者续订劳动合同；或者用人单位降低劳动合同约定条件，而劳动者不接受不续订劳动合同等情况时，单位应当支付经济补偿。企业合同到期公司不续签怎么办？劳动合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用

2023-07-03

267人看过
从合同
员工未签劳动合同的公司倒闭后，如何处理？

根据题目所述，在公司破产后，员工如果在满一个月后才与公司签订合同，那么他们应从合同开始生效起至公司破产止，按照劳动合同规定支付两倍的工资作为赔偿。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。因此，员工在破产后需要支付相应的赔偿金。公司破产后，员工如果在满一个月后才与公司签订合同，那么他们应从合同开始生效起至公司破产止，按照劳动合同规定支付两倍的工资作为赔偿。如果公司提前一个月书面通知将倒闭，应支付经济补偿金；如果公司未提前一个月书面通知劳动者，应该支付违法解除劳动合同赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。公司提前一个月书面通知将倒闭，员工应支付经济补偿金根据我国《劳动合同法》第四十一条规定，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人，可以解除劳动合同。劳动者在试用期间提前三日通知公司，可以解

2023-08-26

200人看过

申请劳动仲裁
劳动合同到期解除有补偿吗（公司不续签劳动合同处理流程）

朋友和公司签订的劳动合同还有两个月就要到期了，但是公司的人事都没有来找他商谈续签劳动合同的相关事宜，期间他多次找到部门领导商谈续签合同的事情，可是都被部门领导以各种理由推脱了回去，似乎察觉到了公司不希望与他续签劳动合同，这名朋友找到了我，询问该如何处理。现实中确实存在这样一种情况，劳动者和用人单位双方约定的劳动合同到期后，用人单位内不知道是忘了这件事还是出于其他目的，没有选择和劳动者续签劳动合同，那么面对单位不续签劳动合同这种情况，我们该怎么做呢?先来说一个有意思的案件之前处理了一个很有意思的辞退案件，当事人与公司的劳动合同即将到期，而公司又不愿意续签劳动合同了，为了省那4万多块的合法解除劳动关系的经济补偿金，公司就随便找了个理由将当事人辞退。结果当事人在我们的指导下，成功从公司那边拿到了辞退通知书后申请劳动仲裁，要求公司支付他违法辞退的赔偿金，最后仲裁委支持了劳动者的诉求，裁决公司支付违

2023-06-04

185人看过
申请仲裁
到期的员工劳动合同，员工是否可以不续签？

劳动合同是用人单位和劳动者双方之间的合同，订立劳动合同，同样遵循着平等自愿、协商一致的原则。固定期限劳动合同到期后，合同双方当事人当然可以不续签，用人单位和劳动者，以公司和员工为例，任何一方都可以选择不续签。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件降低为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。员工劳动合同到期了可以直接走吗？员工与公司的劳动合同到期了如果不续约是可以直接走的。劳动合同是注明了期限的，合同到期之后，就可以由用人单位和劳动者协商续签，员工可以选择不续签，如果是用人单位选择不续签需要给出一定的补偿金的，如果对于赔偿金不能达成一致的，可以到劳动局申请仲裁解决。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动

2023-07-03

267人看过