劳动合同的解除分为三种-法师兄

劳动合同的解除分为三种

来源：互联网时间： 2023-02-08 07:00:15 446 人看过

劳动合同的解除分为三种：双方协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同和用人单位单方解除劳动合同。

一、没有用工合同的员工被开除有什么补偿么

没有用工合同开除人员需要赔偿。同劳动者是否在试用期无关，主要取决于用人单位的解除理由是否合法。如果用人单位基于劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，同劳动者解除劳动合同是合法解除，无需向劳动者支付赔偿，如果用人单位是违法解除，则需要向劳动者支付经济赔偿金。劳动者在试用期内，用人单位可以制定考核指标考核劳动者是否胜任工作。如果劳动者不胜任工作，用人单位则可以依据劳动者试用期不符合录用条件为由，单方合法解除劳动合同，无需支付赔偿。用人单位单方解除劳动合同，不仅要保存好相应证据，还应将单方解除通知工会，以达到解除程序合法。

二、没签劳动合同能随时结算工资吗

关于劳动者离职，劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同、劳动者在满足一定条件下单方解除劳动合同，以及用人单位在满足一定条件下单方解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1.未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；2.未及时足额支付劳动报酬；3.未依法为劳动者缴纳社会保险；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5.用人单位以欺诈、胁迫等手段签订劳动合同，致使劳动合同无效或部分无效的；6.法律法规规定的其他情形。综上，我们可以看出，法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行。

三、公司可以单方面解除合同吗?

公司可以单方面解除劳动合同。具体情况如下:具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同无效相关文章

合同无效
劳动合同解除的种类，劳动合同协商解除的条件有哪些

一、劳动合同解除的种类主要有：（一）双方协商解除劳动合同；（二）劳动者单方解除劳动合同：具体又可以分为预告解除和即时解除。（三）用人单位单方解除劳动合同：主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。二、协商解除劳动合同，必须符合以下几个条件：1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同；2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行；3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求；4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。员工劳动合同解除条件有哪些员工符合以下条件的可以单方解除劳动合同，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的

2023-07-24

469人看过
劳动者
解除这六种人的劳动合同就是违法行为？

劳动合同法第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(―)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的《中华人民共和国职业病防治法》第三十六条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。对未进行离岗前职业健康检查的

2023-04-29

176人看过
解除劳动合同
解除劳动合同可以作为处分吗

解除劳动合同协议不能作为离职证明。解除劳动合同证明，是指劳动合同订立后，在合同期限内，由于某种原因导致劳动合同一方提出或双方提前解除劳动关系，用人单位所出具的相关文本。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。一、离职单复印件有法律效力吗离职证明复印件盖上原单位的公章是有效的。用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证，也是劳动者申领失业保险金和转移基本养老保险个人账户的重要资料。二、离职证明复印件有效吗？离职证明复印件盖上原单位的公章是有效的。用人单位有为依法离职的劳动者提供离职证明的义务。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面凭证，也是劳动者申领失业保

2023-03-09

99人看过
解除劳动合同
"能解除劳动合同吗？"可以改写为"可以解除劳动合同吗？"或"解除劳动合同吗？"。

离退休还有5年的，也能解除劳动合同。在一般情况下，劳动者在本单位连续工作满十五年，并且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不可以解除劳动合同，但是，劳动者有法律规定情形之一的，即使离退休不足5年，用人单位也可以根据相关规定解除劳动合同，并且不需要向劳动者支付一定数额的经济补偿金。离退休人员的管理企业改组前离退休人员，在已实现社会化发放和社会化管理的地区，由社会有关机构进行管理。没有实行社会化发放和社会化发放程度较低的地区，在实现社会化发放和管理之前，暂由改组后的企业负责，同时要采取切实措施，创造条件，力争早日将离退休人员纳入社会化管理。各地要严格执行国家政策，严把提前退休审批关。下列职工经批准，可按国家规定办理提前退休手续：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其它有毒有害特殊工种的职工；国家与省批准有纺织压锭任务的国有企业职工；国务院直接批准的关闭、兼并破产企业的职工；因工因病或非因工致

2023-07-10

410人看过

劳动者
原劳动合同还有三年，公司为何要解除？

经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。公司突然解除劳动合同怎么赔偿用人单位解除劳动合同的，劳动者工作满一年，支付一个月工资作为补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条

2023-07-04

248人看过
解除劳动合同
以行为解除劳动合同的争议

2007年9月7日申诉人到被诉人处工作，双方约定合同期间两年，试用期三个月，试用期税前19581.25元，税后工资每月人民币17000元，试用期满调整为税前22081.25元，税后工资每月人民币19000元。任何一方如需解除合同应当提前3个月通知另一方。申诉人每年可以享受7天带薪休假。约定范围内的医药费电话费可以报销。同时根据公司规定，可以享受2007年度奖金即3个月额外薪水，于2008年分三次发放。被诉人于2008年3月25日单方面未经通知，当即无故违法解除了与申诉人的劳动合同。期间申诉人每天大约工作12小时，双休日及法定假日亦有加班情形。经计算正常工作日加点400小时，双休日加班146小时，法定假日加班39.5小时，被诉人没有依法支付加班费，同时对申诉人的调休申请也不予批准。申诉人认为，双方之间的合同关系为固定期限劳动合同，被诉人不得无故解除。合同约定解除劳动合同应当提前3个月通知对方

2023-06-07

248人看过
继续履行
解除合同协议书分为哪几种

一、解除合同协议书分为哪几种解除合同分为单方解除、协商一致解除、行使解除权和法院裁决四种情形，分别对应不同的合同纠纷解决情况，法院裁决并不是直接判处解除合同与否，而只是判定解除权的效力。具体如下所述：（一）单方解除单方解除，即享有合同解除权的一方当事人通过行使解除权而解除合同。解除权属形成权，不需对方当事人同意.只需解除权人的单方意思表示，即可发生解除合同的法律效果。但解除权的行使并非毫无限制，民法典对其行使期限和行使方式均有明确规定。（二）协议解除协议解除的程序，是指当事人双方经过协商同意，将合同解除的程序。其特点是：合同的解除取决于当事人双方意思表示一致，而不是基于当事人一方的意思表示，也不需要有解除权，完全是以一个新的合同解除原合同。它适用于协议解除类型，并且在单方解除中，只要解除权人愿意采取这种程序，法律也应允许并加以提倡。采取协议解除程序，何时发生解除的效力在合同解除需经有关部门

2023-05-06

283人看过
解除劳动合同
分析员工随时解除劳动合同的多种情况

员工可以随时解除劳动合同的情况有：1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2．未及时足额支付劳动报酬的；3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4．用人单位的规章制度违反法律、法规的规定；5．损害劳动者权益的以及法律、法规规定的劳动者可以解除合同的其他情形。什么情况员工可以单方解除劳动合同呢1．劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2．用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。3．用人单位以暴力

2023-07-06

177人看过

撤销权
合同类型分为哪三种

以合同的效力作为划分依据，合同可以划分为有效合同、无效合同、效力待定合同。有效合同是指不违背国家法律强制性规定，对双方当事人具有约束力的合同；无效合同是指因不满足合同生效要件的合同，比如损害社会公共利益、违反法律行政法规的合同；效力待定合同是指未经当事人追认的合同。同时还存在可撤销可变更的合同。一、效力待定的民事合同类型效力待定合同，是指合同成立以后，因存在不足以认定合同无效的瑕疵，致使合同不能产生法律效力，在一段合理的时间内合同效力暂不确定，由有追认权的当事人进行补正或有撤销权的当事人进行撤销，再视具体情况确定合同是否有效。二、无效合同与效力待定合同的区别是什么？效力待定的合同与无效合同的区别主要表现在：效力待定的合同虽欠缺法律关于合同的生效要件，但经过权利人的追认可以生效，在追认之前，合同的效力处于待定状态。效力待定不仅保护权利人的利益，而且兼顾了相对人的利益。而无效合同因其具有违法性

2023-03-06

144人看过
解除劳动合同
哪种解除劳动合同单位无责

在以下情况，用人单位可无责解除劳动合同并不需支付经济补偿金或经济赔偿金。（一）用人单位与劳动者协商一致的；（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（七）劳动者被依法追究刑事责任的；（八）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（九）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（十）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（十一）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更

2023-03-22

81人看过
解除劳动合同
劳动合同解除条件分析：判刑后解除劳动合同的可行性

一、因为是单位解除，所以需要先书面通知工会，工会书面同意／无异议。二、解除文件载明解除原因三、解除文送达签收（如不能实现签收或视同签收，则会有后续法律风险，比如服刑完毕后出来找你补缴社保），送达签收操作上有很多种，但是由于劳动者正在服刑已经不能够正常签收，可以按照原劳动合同约定的送达签收方式，如果原合同没有明确约定的，建议咨询所在地劳动行政部门。公司在什么情况下可以解除劳动合同？公司可以解除劳动合同的情况：1、试用期内证明员工不符合录用条件的2、员工严重违反劳动纪律或单位规章制度的3、员工被依法追求刑事责任的4、单位歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间的或者生产经营状况发生严重困难的5、员工严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大损害的6、员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的7、员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的8

2023-07-11

163人看过
解除劳动合同
因为旷工被解除劳动合同能解除吗

因旷工被解除劳动合同合法，旷工属于严重违反用人单位的规章制度。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的；被依法追究刑事责任的；在试用期间被证明不符合录用条件的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；其他。因旷工被解除劳动合同有赔偿吗因旷工被解除劳动合同没有赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。《中华人民共和国劳动合同

2023-08-10

319人看过

解除劳动合同
劳动法解除劳动合同条款第三十六

劳动法关于解除劳动合同的规定有：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同;用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位等等情况。一、怀孕了辞职不批怎么办怀孕了辞职不批，劳动者可以提前30天向书面通知公司辞职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。二、签了合同没到期可以辞职吗签了合同没到期可以辞职。劳动者在劳动合同履行过程中都是可以辞职的。劳动者享有自主择业权。只要提前三十天

2023-03-07

389人看过
解除劳动合同
合同期间能否解除劳动合同，解除劳动合同的方式

一、合同期间能否解除劳动合同劳动合同的解除是指劳动合同订之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。根据《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，即在劳动合同履行期间，经双方协商一致，可以解除劳动合同！二、解除劳动合同的方式（一）用人单位单方面提出解除劳动合同《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（此类情形下，用人单位无需向劳动者支付经济补偿金）：1、在试用期被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规则制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、因《劳动合同法》第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；6、依法被追究刑事责任的。《劳

2023-03-03

50人看过