工厂加班可以是自愿的也可以是强制的。以下是企业强制加班的解决办法:
1.与用人单位协商
这种方法,是建立在双方互谅互让的基础上,直接对话、协商,最终劳动者与用人单位就争议事项达成一致消除争议。这种方法的优点是,省时、省力、省钱,不会伤害相互之间的感情,有利于继续和巩固过去形成的劳动关系。缺这种方法的缺点是,劳动者与用人单位并不在平等地位上平等协商,用人单位往往较为强势,如此协商,劳动者多数会吃亏。2.调解
发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解方法的优点也是省时、省力、省钱,且与单位的感情不会有太大的破坏。但调解委员会,只有在较大的企业,甚到较大的国有企业中才设立,多数企业不设立调解委员会。
3.仲裁和诉讼
仲裁是指经争议当事人的申请,经劳动争议仲裁委员会对双方发生的劳动争议依法进行公开审理并做出裁决。诉讼,是指一方对仲裁裁决不服时,向人民法院提起诉讼,最终由人民法院做出判决。仲裁的优点是,仲裁结果且有公正性,生效仲裁结果,具有强制执行力。缺点是,仲裁从立案到提交证据再到开庭审理、辩护,是一个较为复杂的过程。
一、国庆节不加班工资应怎么算?
如果国庆节没有进行加班的话,则不会节假日的相关补贴。如果是正常休息日,还是需要根据平均每日的薪酬发放工资。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。
只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁,需要紧急处理;生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,须及时抢修;须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;为完成国防紧急任务,或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除了这4种情况外,单位要求员工加班,必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班,员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下,员工不得拒绝加班,但单位还是应该支付加班工资,加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠或克扣劳动报酬或加班工资的,可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条或《劳动合同法》第85条规定解决。不同的是前者可以直接主张,后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
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我国厂里加班是自愿还是强制需要给加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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工厂加班是自愿的吗?工厂强制加班是不是违反劳动法呀?浙江在线咨询 2022-07-14(一)正规的公司,企业,员工一个月一般有多少天假期?答:一天工作8小时是标准的工作时间。一周工作时间不超过36小时,最长不得超过44小时。用人单位每周安排劳动者至少一天的休息日。 (二)如果没有假期给够加班费这算也算是违法呢还是合法?答:这个问题显然是违法的。在平时安排加班的,发百分之一百五的工资。在休息日加班的,发百分之二百的工资。安排倒休的可以除外。在法定休假日加班,不管事后是否安排休息,都必
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与工厂签的自愿加班书有法定假日加班吗?辽宁在线咨询 2022-09-11是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报酬。对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护劳动者的合法权益。2012年2月,税务总局服务司表示节需依法纳税。根据《》规定,企业可以制订与国家法律不相抵
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最近工厂一直在加班工人能否是自愿加班啊,求解四川在线咨询 2022-07-26在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 二、一般员工加班要写加班申请表,需要征得用人单位的同意和批准
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加班改是员工自愿吗陕西在线咨询 2022-08-11用人单位不得违反劳动法规定延长劳动者的工作时间。平时加班必须支付加班工资,不能用调休来补偿。休息日的加班可以用补休的办法来补偿。平时加班为平时工资的1.5倍,休息日为两倍。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
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工厂要求签自愿加班怎么办西藏在线咨询 2022-07-011、关于工厂要求签自愿加班,如果加班用人单位与你们协商过,你们同意的话,同时有依法支付加班费的话是没有问题的,但是如果被迫签订这个协议的话,就是违法的。 2、《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。