和小三约定的分手补偿金无效。有配偶者与他人同居，为了解除同居关系约定向对方支付经济补偿金，无论是写借条，还是欠条，还是其他协议，这样的协议都不能获得法律支持，因为这样的协议违反社会公序良俗，属于无效情形。

一、免责协议书是否具有法律效力

免责协议只要协议的双方对协议的内容有处分的权利；是双方当事人真实意思表示；协议的内容不违反法律法规和公序良俗即有效。但合同中的下列免责条款无效：1、造成对方人身损害的；2、因故意或者重大过失造成对方财产损失的。

二、公司强制调岗员工是否有权拒绝

公司强制调岗员工有权拒绝。

员工入职时工作时间、工作地点和工作内容都是劳动合同的必备内容，双方签订的劳动合同中应该明确的表明。企业要安排合同中约定的工作内容以外的工作，应该取得员工的同意。调岗、工作内容的调整，属于劳动合同的变更，需要劳动双方协商一致，签订书面的协议。

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过一个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；属于劳动合同无效的情形。

三、找个男朋友要分手费合理吗

分手费没有法律依据，不可能得到法律支持，因此没有必要再去收集什么证据来证明其违法。同时，索要分手费是违反道德和社会公序良俗的，法律只对合法的债权债务关系受法律保护。

所以，从法律层面上讲，如果不是同居期间的共同财产、或者合法的赠与关系、债务债权关系等，在分手后索要分手费是不合法的。

尤其是与与有配偶者同居，破坏他人家庭，而后索要分手费的，更不可能得到法律的保护。

另外，法律上也没有所谓的青春损失费，所以同居一方向另一方主张青春损失费是没有法律依据的，也不能得到法律保护。

虽然有可能在感情存续期间写过欠条，但实质上也不存在借贷关系，也就是说，欠条往往是有名无实的，是无效的。但要看当时的情况，女方可能涉嫌敲诈勒索罪。