如何申请集体劳动争议仲裁-法师兄

如何申请集体劳动争议仲裁

来源：互联网时间： 2023-05-07 17:24:02 71 人看过

什么是“联合请求”？《劳动争议仲裁法》和人力资源和社会保障部《劳动人事争议处理规则》尚未进一步明确。参照民事诉讼法的规定，共同请求权不超过两种，一种是劳动争议的客体是共同的，另一种是劳动争议的客体是同类的。一般说来，共同诉讼是必要的，同类的共同诉讼是共同的。无论采取何种联合行动，如果人数众多，当事人都可以推举代表进行行动。劳动争议案件中的“共同请求权”与民事诉讼中的“共同客体”有何区别和联系

查阅相关法律法规后发现，劳动争议案件有两种类型，一种是集体劳动合同纠纷，一方的请求权是共同的，二是一般劳动合同纠纷和其他个人劳动纠纷。在前一类劳动争议中，每个劳动者的诉求是不可分割的、相同的；在后一种劳动争议中，每个劳动者的请求虽然属于同一类，但并不完全相同，可以分割。因此，劳动争议中的共同仲裁与民生诉讼中的共同诉讼基本上是对应的，不同的只是在加班费引起的劳动争议案件中，劳动争议的共同当事人仅限于劳动者，单位实行24小时工作、24小时休息制度。劳动者的工作内容为露天装卸和运输。10名工人一起申请劳动仲裁，要求支付加班费和高温费。一些工人要求综合保险，因为他们进入单位较早。由于并非所有职工都要求缴纳综合保险，这一要求不属于“共同要求”。为保证本案按集体仲裁受理，要求缴纳综合保险的当事人自愿撤回保险索赔，劳动争议仲裁委员会按集体仲裁受理立案。除集体仲裁外，根据《劳动人事争议仲裁规则》第六条的规定，劳动者个人可以单独申请仲裁，补足综合保险索赔，申请集体劳动争议，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。因此，除一般的劳动争议仲裁申请书、身份证件、单位工商信息、证据材料和名单外，如聘用代理人，还需提供委托书和律师函，并提供所有申请人的具体申请名单和仲裁代表的推荐信

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