向劳动部门申请工伤认定。劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后,由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级,由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的,职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
工厂辞退员工怎么赔偿
劳动合同法规定,经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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仲裁委员会是自律性社会公益组织,是非营利性事业单位法人,经省司法厅登记,挂靠于政府法制局。经费主要靠国家财政拨款,又通过自己的办案活动取得一定的收入。仲裁会可以为被聘用的没享受退休待遇的工作人员缴纳三金。... 更多>
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在工厂上班的手指断了怎么赔偿上海在线咨询 2022-02-17一、属于工伤: 1.收集好在用人单位上班的证据如劳动合同或工资卡、工作证、服务证等能够证明身份的证件、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录、证人证言后申请劳动仲裁确认事实劳动关系。 2.确认事实劳动关系后,申请工伤认定,待伤情稳定后作劳动能力鉴定,如能评残,按伤残等级要求相应的工伤保险待遇。 二、赔偿费用与伤残者年龄、用人单位属地、伤残者属地、是否参加工伤保险、是否解除劳动关系、伤残等级、护理依赖
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在工厂上班手指断了怎么赔偿江西在线咨询 2022-03-16建议你申请工伤认定,按鉴定意见书上的等级,要求保险公司或单位理赔。相关的赔偿项目有伤残赔偿金、医疗费、误工费、被扶养人的生活费、残疾辅助器具费、因康复护理及继续治疗实际发生的必要康复费、护理费、后续治疗费、交通费、必要的营养费等费用。受害人的近亲属遭受精神损害的,可以要求抚慰费。如果被工厂辞退,可以要求支付一次性伤残就业补助金。
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在工厂上班手指断了如何赔偿?重庆在线咨询 2022-03-27工作期间由于工作原因发生的人身伤害属于工伤。但如欲享受工伤保险待遇必须在劳动部门做工伤认定。 待病情稳定后,继续申请工伤鉴定,确定伤残级别,进而确定赔偿项目和赔偿金额。根据你所述,你的情况完全够上级别,但具体几级,必须经伤残鉴定才能确定。 工伤待遇由工伤保险基金承担,但单位未为你缴纳保险费的,由单位承担相关责任。赔偿事宜,协商不成可以起诉。
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小时工在厂里上班手指断了怎么赔偿陕西在线咨询 2022-03-221,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为你老公缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为你老公缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,你老公应先申请劳动仲裁,要求单位支付赔偿,不服劳动仲裁时,才可以向法院起诉要求工伤赔偿。2,在一个月之内单位不申请的,在一个月之后一年之内受伤害职工或者其近亲属、
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在工厂上班手指头弄断了, 上班的时候发现有问题, 公司要赔偿怎么办福建在线咨询 2022-01-08在上班时间发生伤害的,属于工伤。根据法律的规定劳动者发生工伤的,用人单位应当自知道或者应当知道之日起30日内申请认定,用人单位逾期不申请的劳动者或者其近亲属可以在工伤发生之日起申请工伤认定。根据你的描述可能为10级,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: 1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9