工厂上班时手指断了的赔偿问题-法师兄

工厂上班时手指断了的赔偿问题

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-16 02:00:48 125 人看过

向劳动部门申请工伤认定。劳动部门认定工伤并治疗终结、伤情基本稳定后，由单位或受伤职工个人向劳动部门申请劳动能力鉴定。根据鉴定的伤残等级，由职工向所在单位和工伤保险部门申请工伤待遇。如果单位不肯支付工伤待遇的，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

工厂辞退员工怎么赔偿

劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多仲裁委员会相关文章

法律综合知识
手指在工厂压断后几年了还能索赔

依据相关法律法规，工伤事故赔付请求的法定延长权利期限通常为两年。只要在工伤事件发生之后的两年之内，受害人均可向与其履行雇佣关系的雇主或企业提出工伤补偿赔款的诉求。然而，在此之外，亦需遵循《中华人民共和国民法典》的具体要求。如涉及受害人在获取或者理应获取相关知识后的六个月之内，遭受到了生命权、健康权以及身体权等方面的侵权行为，那么受害者便有权在得知自身权益受到侵害的那一刻起的两年之内，提起刑事诉讼、民事诉讼，或者向人民调解组织提交调解申请。因此，若您在工作过程中不慎受伤，且手指损伤的事实清晰明确，已被认定为工伤，同时您也在上述期限内充分了解到了伤势的严重程度，我们强烈建议您尽快向雇主或企业提出工伤补偿赔款的诉求。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门

2024-04-27

115人看过
扶养
上班手筋断了老板怎么赔偿

上班手筋断了，老板可以根据具体的伤情情况来进行赔偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。一、工伤劳动法是怎样赔偿的一、劳动者因工作原因受伤的，属于工伤。工伤职工或者其近亲属在发生工伤一年内可以向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定；二、工伤认定需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料（例如工作证或工作牌、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的的书面材料等）、医疗诊断证明等；如果经过治疗伤

2023-02-28

150人看过
法律综合知识
手指断了可以赔偿工伤吗

一、手指断了可以赔偿工伤吗如果员工在从事职业活动过程中导致一根手指断裂，其雇主应当首先申请进行工伤认定，然后根据实际情况申请劳动能力鉴定，以确定伤害程度以及是否需要进一步的治疗或康复。最后，雇主应根据相关法律法规的规定，向受伤员工支付适当的赔偿款项。这些补偿内容包括但不限于医疗费用、因伤暂时无法工作期间的薪酬、住院期间的伙食补贴、护理费用、交通费用、住宿费用、一次性的伤残津贴、一次性的就业和医疗补助金等等。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可

2024-07-13

113人看过
法律综合知识
工地上干活左手食指断了怎么赔偿

一、工地上干活左手食指断了怎么赔偿关于工伤导致食指缺失一截属于何种程度的伤残，这需要通过专业的医师进行认定并得出鉴定结论。通常情况下，可以被评为十级工伤。对于因处于该状态中的工作人员而言，如果其因工致残的情况被评定为七级至十级伤残，将获得如下的劳动补偿：首先，由工伤保险基金按照伤残等级向员工支付一次性的伤残补助金，具体金额根据伤残等级而定。其中，七级伤残的员工可获赔13个月的本人工资；八级伤残则能获取11个月的本人工资；九级伤残的员工可拿到9个月的本人工资；而第十级伤残的员工也有资格领取7个月的本人工资。其次，若劳动或聘任合同到期终止，或者员工主动提出解除劳动、聘任合同，那么他们都有权得到来自工伤保险基金一次性的工伤医疗补助金以及用人单位支付的一次性伤残就业补助金。至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，均由各个省、自治区及直辖市政府作出明文规定。《工伤保险条例》第三十七

2024-04-13

90人看过

医疗费
上班时手筋断了，老板应该赔偿员工的医疗费用吗？

上班手筋断了，老板可以根据具体的伤情情况来进行赔偿。建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。工人手指骨折了老板怎么赔偿一、首先要确定你在工地是劳动关系还是雇佣关系。如果老板有营业执照，那就是劳动关系；反之就是雇佣关系。二、劳动关系按工伤保险条例规定赔偿。1、申请工伤认定2、按工伤条例规定赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、外出就医交通食宿费、停工留薪等。3、进行伤残鉴定，达伤残等级，按工伤保险条例规定赔偿一次性伤残补助金、后续治疗费等；解除或终止劳动关系时按所在省、市工伤保险条例规定赔偿一次性医疗补助金和一次性就业补助金。三、雇佣关系按非法用工赔偿办法一次性赔偿。《工伤保险条例》第九十三条十级

2023-07-03

318人看过
鉴定结论
工伤断了手指的筋有哪些赔偿

发生工伤导致手指断了的赔偿的问题，要根据受伤手指的损伤程度到相关部门做一个伤残等级鉴定，根据伤残级别来进行赔偿。一般来说除大拇指外，其他的很大可能是十级伤残，具体的级别还是要应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。根据不同的伤残等级，所获得的补偿是不一样的。一、工伤断手指赔偿流程如下：1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤；2、有工伤认定书后申请劳动能力鉴定；3、由劳动能力鉴定来判断工伤保险机构赔偿费用。二、工伤认定材料：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。总之，发生工伤导致手指断了的赔偿的问题，要根据受伤手指的损伤程度到相关部门做一个伤残等级鉴定，根据伤残级别来进行赔偿。一般来说除大拇指外，其他的很大可能是十级伤残，具体的级别还是要应由劳动能力鉴定部门出具书面鉴定结论。根据不同的伤残等级，所获得的补偿是不一样的。一、员工工伤赔

2023-03-05

311人看过
直系亲属
工厂工人事故赔偿问题

一、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿项目医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。二、造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。三、造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。四、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。有偿帮工人受伤怎么赔偿帮工过程中，如果帮工人受到人身损害的，要根据具体情况来分析该由谁来赔偿：1、如果被帮工人同意帮工，帮工人不是由于第三人的原因受

2023-07-07

155人看过
劳动争议调解
工厂责任与赔偿问题

工伤厂里不赔偿，劳动者可向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动仲裁委申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。在工厂上班手被机器受伤怎么赔偿在工厂上班手被机器砸伤属于十级伤残，赔偿标准为：1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为6个月工资；2、劳动合同期满终止，或者职工提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

2023-07-06

397人看过

法律综合知识
上班把食指手筋弄断了算不算工伤？

一、上班把食指手筋弄断了算不算工伤？算工伤。用人单位员工发生伤（亡）事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：1、员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明；2、《职工工伤认定申请书》；3、员工本人身份证和工作证（或工卡）；4、员工或用人单位伤（亡）事故情况材料（如实叙述事故发生经过）；5、有关旁证材料（如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等）；6、道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等（属交通事故的）；7、工伤认定所需的其他材料；8、受伤员工委托证明、亲属关系证明（属亲属提出工伤认定申请的）。二、如何进行工伤认定？1、职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日

2024-01-09

242人看过
扶养
工地工作中手指骨折，你需要了解的赔偿问题。

要先弄清是雇佣关系还是劳动关系？雇佣关系可以起诉要求人身损害赔偿，致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用；损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。劳动关系，申请伤情鉴定，待伤情稳定后，进行劳动能力伤残鉴定，根据伤残级别确定赔偿标准。工作中手指骨折算不算工伤？工作中手指骨折算工伤，因工作原因致使手指受伤的，应该算工伤。《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或

2023-07-05

227人看过
医疗机构
工伤事故中手指损伤的赔偿问题

工伤断手指赔偿流程如下：1、由单位在事故后30天内向劳动局申报工伤；2、有工伤认定书后申请劳动能力鉴定；3、由劳动能力鉴定来判断工伤保险机构赔偿费用。一、工伤断手指赔偿标准如下：1、一级伤残，本人工资乘27；二级伤残，本人工资乘25；三级伤残，本人工资乘23；四级伤残，本人工资乘21；五级伤残，本人工资乘18；六级伤残，本人工资乘16；七级伤残，本人工资乘13；八级伤残，本人工资乘11；九级伤残，本人工资乘9；十级伤残，本人工资乘7；2、伤残津贴，一级伤残，本人工资乘90％；二级伤残，本人工资乘85％；三级伤残，本人工资乘80％；四级伤残，本人工资乘75％；五级伤残，本人工资乘70％；六级伤残，本人工资乘60％；3、停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；4、停工留薪期护理，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；5、评残后的护理费，生

2023-06-30

348人看过
医疗机构
压断手指的赔偿问题，工作期间该由哪个单位承担？

1、是工作中发生的伤害，是工伤。可先要求公司申请工伤认定，再作伤残鉴定，根据鉴定结果赔偿。2、工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位工伤如何赔偿单位工伤的赔偿要根据实际的伤情来确定，总的来说，可能会需要赔偿下列费用：1．医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2．交通食宿费要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3．康复治疗费依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。4．辅助器具费因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。5．停工留薪原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月；伤情严重或者情况特殊。6．护理费生活护理费需经劳动能力鉴定委员会确

2023-07-02

261人看过

法律综合知识
工作中手指筋断了怎样赔偿

工作中手指筋断了，分以下情形赔偿：1、侵权人造成的，由侵权人支付人身损害赔偿项目；2、属于工伤的，由用人单位和工伤保险基金分别支付工伤赔偿项目；3、属于工伤，但用人单位未缴纳工伤保险费的，由由用人单位支付全部工伤赔偿项目；4、其他。《中华人民共和国社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。

2024-05-22

312人看过
劳动者
上班未签合同的赔偿问题

本文介绍了劳动合同法规定下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资的情形。情况一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付两倍的工资；情况二是劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同。您可以获得双倍工资的赔偿，即使您没有签订劳动合同。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：（一）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（二）劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的。双倍工资的权益保障根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定工作时间内完成工作任务，工资支付应符合国家规定的最低标准。然而，在一些特定情况下，劳动者可能会获得双倍工资的权益保障。首先，《劳动法》第五

2023-09-04

453人看过