公司和离职员工想法上的冲突皆因各自所在立场不同，这也是值得我们研究深思的问题：员工对于公司股权的“所有权”能否被限制？能否强制离职员工出让股权？依据什么可以强制员工出让股权？

1、公司能强制离职员工出让股权吗？

作为公司股东的员工，其对公司股权的合法“所有权”应当被充分尊重。股东间约定员工离开公司时必须退股，实为附条件的民事法律行为，由于该退股行为系采取股东事先约定主动转让股权的方式，因此该条件并不违反法律法规的强制性规定，这也是员工股东行使其对股权的所有权中的“处分权”的具体表现。

2、公司强制离职员工出让股权的依据有哪些？

根据所有权的法律特征，对股权的处分应由员工自行行使。公司“强制”离职员工出让股权，只能依据员工的处分行为。此处“员工处分行为”有两种载体：公司章程和协议。除非得到离职员工本人的认可，否则，不能通过股东会决议的方式强制离职员工退股。

3、股份合作制公司有所不同

在股份合作制公司中，劳动合作和资本合作有机结合。劳动合作是基础，职工共同劳动，共同占有和使用生产资料，公司决策体现多数职工的意愿；资本合作采取股份形式，是职工共同为劳动合作提供的条件，职工既是劳动者，又是公司出资人。根据相关规定，股份合作制公司职工因退休离开公司后，其不再具有公司劳动者的身份，理应不再享有公司股东的资格。

二、强制出让股权的受让——谁来继受员工出让的股权？

离职员工的股权退出，一般认为有两种操作方式：公司回购和其他股东受让。“其他股东受让”方式在实践中并无太大争议，其主要遵循的是公司法中关于股权转让的一般原则。

值得探讨的是，如果公司章程约定的是“由公司回购”，该如何操作？公司能否回购自己的股权？

我国《公司法》第142条规定，股份有限公司不得收购本公司股份，但允许公司在减少资本、与其他公司合并、将股份奖励给职工以及股东行使股份回购请求权等几种例外情形下回购股份，并针对不同的情形在程序、数量、财源以及处置等方面设置了不同的规则。由此可知，我国立法对股份有限公司的股份回购采取的是“原则禁止、例外允许”的模式。然而，对于有限责任公司的股权回购，公司法却并未直接涉及。司法实践中，对于除上述法定情形外，“公司能否回购自己的股权”存在较多争议。但目前的通说认为：公司可以回购股权，但在回购后应尽快安排他人受让或进行减资。

三、强制出让股权的对价——如何确定出让股权的受让对价？