女职工怀孕职工享受什么待遇？-法师兄

女职工怀孕职工享受什么待遇？

来源：互联网时间： 2023-04-29 14:41:21 156 人看过

一、女职工怀孕职工享受什么待遇？

1、单位无权以不当理由辞退女职工

在《女职工劳动保护规定》中，第4条明文规定：“对实行计划生育的女职工，企业不得以女职工在怀孕、生育和哺乳为由在试用期或任何其他时期解除劳动合同，但在试用期内不符合录用条件的、在‘三期’内违纪的除外。对实行计划生育的女职工在‘三期’内劳动合同期虽满，也不能解除劳动合同，必须延续到哺乳期满。”

三期指的是孕期、产期、哺乳期，也就是说这这期间，企业是不能随意开除或者解除劳动合同的。

2、怀孕女职工依法享受“特殊照顾”

在《女职工劳动保护规定》中，第7条规定：“女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕7个月以上(含7个月)的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”看这规定中是不是很贴心?不仅明确不能加班、超过七个月后的孕妈不能安排夜班，而且还说了不能做过重的体力活，可以减轻劳动量，并且在工作时间内去产检的话算上班!但是真正执行的公司可能少之又少。

3、怀孕女职工依法享受产假休息。

在《劳动法》中，第62条规定：“女职工生育享受不少于90天的产假。”

大家都知道产假是90天，但是你可能还不知道，法律条文中还明确规定，如果是双胞胎或者多胞胎，每增加一个婴儿还能增加15天的产假。

然而，事实上是孕妈妈们的权利经常受到侵犯，因怀孕遭到公司的嫌弃，继而产生矛盾纠纷成为普遍存在的问题，令准妈妈们苦不堪言，面对这样的情况，在职孕妈可以通过以下4种方式来解决。

1、与单位协商，合理合法解决问题。

2、向劳动争议调解委员会提出申请调解。

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

4、依法向法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多女职工相关文章

产假
产假待遇女职工如何享受

网友疑问小洋和丈夫都是外企职员，因为平时工作压力大又经常出差，这几年一直没有要孩子。去年，丈夫工作稳定下来了，考虑到小洋的年纪也不小了，所以他们就计划生个小宝宝。也是天遂人愿，今年年初，小洋生了个龙宝宝。本来这是个开心的事情，但是在与公司就产假假期及相关待遇进行沟通时却发生了不愉快。公司人事讲，小洋产假是90天，产假期间，公司不发工资，叫小洋向社保部门申领生育生活津贴。小洋在公司属于中层管理人员，小洋本人的社保费缴费基数是封顶计算的，而小洋本人的工资也高于公司职工平均工资。小洋打听了一下，小洋能获得的生育生活津贴远低于小洋原来的工资标准，这之间的差额怎么办?小洋能不能要求公司支付呢?而且，小洋听说，关于女职工待遇，国家最近有了新的规定，不知道小洋能享受怎样的产假待遇?专家解答妇女进入劳动力市场谋得职业，获取劳动报酬，参加社会工作是宪法赋予妇女的一项基本权利。但女性在生理方面确有其特殊的地方

2023-04-25

257人看过
女职工
女职工在怀孕期享有的待遇如何规定的

女职工在怀孕期享受的待遇如何规定的《女职工劳动保护规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

2023-06-14

114人看过
女职工
大连女职工怀孕期间的工作待遇

女职工怀孕七个月以上(含七个月)，所在单位一般不得安排其从事夜班劳动，劳动时间内每天应给予一小时的工间休息。并扣除相应的劳动定额;对立位作业者，应在工作场所内设工间休息座位，对不适合留在原岗位工作的，应凭县、区以上医疗保健单位证明，减轻劳动量或安排其他适宜工作。如女职工上班有困难，经本人申请，领导批准，可按病假产前休息一、两个月。大连产假规定的时间1、女职工生育享受产假是98天，产前可以休假15天;2、有独生子女证，在98天的基础上增加60天;3、如果难产、剖宫产在98天的基础上增加15天;4、生育多胞胎的，每生育1个婴儿，增加产假15天;5、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;6、怀孕满4个月流产的，享受42天产假。另外，男方可申请护理假为15天。注意：已婚妇女满23周岁后怀孕生育第一个子女的为晚育。

2023-05-29

402人看过
试用期
女员工试用期怀孕享受相关待遇吗？

可是，当赵女士将情况告诉公司领导后，却被告知要解除劳动合同。公司声称，这属于在试用期内发现职工不符合工作要求。公司的行为是否合法，赵女士能否享受公司的相关待遇？□律师观点试用期包含在劳动合同期限内，同样受劳动合同法的保护。根据《劳动合同法》第二十一条，试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位要解除劳动合同，要给出充分理由。试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同，或要求公司承担相应责任。

2023-06-02

154人看过

女职工
企业女职工在怀孕期可以享有哪些特殊待遇？

企业女职工在怀孕期可以享受哪些特殊待遇劳动法中的规定：《劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特殊规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。附录规定的女职工在孕期禁忌从事的劳动范围：(一)作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、

2023-06-14

289人看过
女职工
生育女职工如何享受生育待遇？

第一种是建国以来延续下来的单位保障制度，主要措施是由职工所在单位负担生育女职工的生育津贴(产假工资)和生育医疗费。女职工怀孕期间的检查费、接生费、手术费、住院费和药费均由所在单位负担。产假期间工资照发。这种制度在国家机关、社会团体、事业单位范围内还在实施。国有企业单位如果没有参加当地的生育保险社会统筹，也实行这一制度。第二种是生育保险制度。主要是统筹范围内的单位，按照其工资总额的一定比例(1%左右)，向当地社会保险经办机构缴纳生育保险费;参保单位职工生育时，由社会保险经办机构承担职工的生育津贴和医疗费用。这种制度主要在城镇企业中实施。如果生育职工的所在单位参加了当地社会保险统筹，女职工生育后，职工本人、家属或者单位有关人员就可以携带有关证明到当地社会保险经办机构办理手续，报销生育期间的医疗费用和领取生育津贴。即使有的企业妇女职工较少，也应参加生育保险。

2023-05-30

196人看过
工资
女职工在怀孕期间能享受工资福利吗

【法律意见】1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资30天产假天数。2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足。3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。产假工资规定：产假，工资应全拿。第一种：是用人单位为女职工缴纳生育保险的，女职工的的产假期间的待遇为：1、生育津贴；2、生育医疗费用；3、计划生育手术医疗费用；4、国家和本市规定的其他费用。一、产前假女职工妊娠七个月以上，工作

2023-03-04

490人看过
工资
员工在职期间怀孕了工资待遇

如果是产假，当然是三个月，按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算。如果是病假，所有月薪工人以月薪为计算基准，所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为计算基准。但工人所有之工资不低于最低工资的80%，如果低于此标准的，以最低工资的80%计发。一、医疗期的工资如何规定医疗期的工资待遇的规定：职工患病的，在规定的医疗期间内应当由企业按有关规定来支付其病假工资，病假工资可以低于当地的最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80％。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十七条劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。第五十八条企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。女职工因生育、哺乳请长假

2023-03-27

353人看过

法律综合知识
企业破产职工享受待遇是什么？

一、企业破产职工享受待遇是什么？职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金（补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。公司因不能清偿到期债务，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。《公司法》规定，依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。二、公司破产员工赔偿标准公司宣布破产的，应该破产财产内优先向员工支付经济补偿金。经济补偿金以员工本人前十二个月的平均工资为基数，按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外，公司所

2024-01-31

309人看过
法律综合知识
职工死亡后配偶享受什么待遇

一、职工死亡后配偶享受什么待遇当职工不幸离世之后，他们的配偶有权享受到以下多项福利待遇：首先，丧葬补助金，额度为所在地区平均工资乘以六个月。其次，还有供养亲属抚恤金：该项福利根据职工自身工资水平的一定比例来发放给那些因工去世的职工的生前主要生活来源者以及那些失去劳动能力的亲人。发放标准为，配偶每月可以享有40％的份额，而其他亲属每人均分得30％的份额。如若家中有孤独的老人或未成年人，他们的抚恤金标准将会在此之上再增加10％。值得一提的是，所有被核实的亲人们获得的抚恤金总和不得超过死去的职工生前的工资水平。最后，还会有一次性的工伤死亡补助金，其标准为上一年度全中国城镇居民人均可支配收入的两倍。然而，请务必意识到，每个地区的具体福利待遇会因为地理位置、政策的不同而有所差异。总的来说，具体福利应以当地相关部门发布的最新政策为准。关于因病去世的职工，如果单位尚未为其购买基本养老保险等社会保障，那么

2024-04-11

497人看过
工伤保险
工伤职工在停工留薪期享受什么待遇

停工留薪期是指职工因工负伤、患职业病需要接受工伤医疗而暂停工作，由用人单位继续发给原工资福利待遇的一段期间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照《工伤保险条例》的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，工伤医疗待遇继续享受。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2023-04-26

152人看过
保险费
职工发生工伤时，依法享受什么待遇

职工发生工伤时，用人单位应当采取措施及时救治工伤职工，所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤、康复的伙食补助费由工伤保险基金按照不低于统筹地区因公出差伙食补助标准的70%支付。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期根据医疗终结期确定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不得超过24个月。工伤职工鉴定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在鉴定伤残等级后仍需治疗的，经劳动能力鉴定委员会批准，享受工伤医疗和停工留薪期待遇。职工因工致残被鉴定6级伤残的，享受以下待遇：(1)由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：16个月的本人工资。(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴（本人工资的60%），并由用人单位按

2023-02-25

84人看过

工伤认定范围
工伤职工如何享受护理待遇？

第二十九条职工因工作受到事故伤害或者患职业病的，享受工伤医疗待遇。员工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可到最近的医疗机构进行急救。第三十一条职工因工作受到事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，原工资福利待遇在停工留薪期内不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。重伤或特殊情况，经设区市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止原待遇，按照本章有关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。不能自理的工伤职工在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。第三十二条工伤职工已经评定残疾等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，应当按月从工伤保险基金支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理，大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付。其标准分别为上一年度职工月平均工资的

2023-08-05

373人看过
法律综合知识
工伤职工离职后待遇还可以享受吗？

工伤待遇是指的在工作期间遇到工伤产生的意外人身伤害或者财产伤害的经过工伤鉴定机构鉴定确实患有工伤的，可以享受的用人单位进行的补偿待遇，一般来说对于离职的人这个待遇会怎么样，也就是说工伤职工离职后待遇还可以享受吗？工伤待遇有什么？一、工伤职工离职后待遇还可以享受吗？伤在辞职前一次性结算，辞职之后，不再享受工伤待遇二、工伤待遇有什么？如果符合工伤条件，应当按以下规定赔偿1：工伤工资照发，报销医药费，一般没有奖金和绩效奖励。2；接受工伤医疗期间的工资按月支付；工伤保险基金按月支付生活护理费；护理费伤残津贴一次性发放。3：相关法律：《工伤保险条例》第三十一条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2024-04-24

278人看过