合同未到期公司解除合同怎么赔偿？-法师兄

合同未到期公司解除合同怎么赔偿？

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-28 21:03:25 277 人看过

合同未到期解除合同可以按照合同约定的金额与比例标准进行赔偿，合同没有明确约定的可以根据实际损失赔偿，双方确定赔偿数额时最高不应超过实际损失的30%。

一、房屋租赁合同中滞纳金如何规定

房屋租赁合同中滞纳金没有规定。滞纳金是税务机关或者债权人对逾期当事人给予经济制裁的措施。房屋租赁合同违约的可以在合同中协商约定违约金，违约金的比例一般按照标的数额的20%设定，造成的损害比较大时违约金可以适当上浮，但最高不应超过实际损失的30%。

二、房屋租赁管理办法违约赔偿标准是什么

出租方违反合同相关条款，就按照合同约定的违约责任处理;如果合同中没有具体约定违约赔偿条款，当事人可通过协商来确定违约责任。房屋租赁的出租方违约的，承租人可以要求出租人退还租金，并且按合同的约定进行赔偿，没有约定的，可按实际造成的损失进行赔偿。租赁合同中有违约责任约定的，则双方当事人依照合同约定的违约金比例支付。如果违约金的没有约定或者约定过低，可依据约定的违约金过高或过低可以请求变更，约定的违约金超过实际损失百分之三十的可认定约定过高，可要求降低。

三、解除劳务关系要赔偿员工吗

违约解除劳务关系要赔偿员工，可以按照合同约定的标准进行赔偿，合同没有约定可以按照实际造成的损失要求赔偿，但不应超过实损的30%。双方应当按照合同的约定履行自身的义务，随意解除劳务关系需要承担违约赔偿责任。

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合同到期几天后公司才提解除合同能得到赔偿吗劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同也是用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、处理劳动争议、稳定劳动关系的重要依据。因此，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同到期后若用人单位和劳动者双方均希望继续保持劳动关系，则应及时在双方协商一致的情况下续签劳动合同，明确双方的权利和义务。用人单位在劳动合同到期既不终止与劳动者的劳动关系，又不续签劳动合同而默许劳动者继续工作，则已形成了事实劳动关系。这种做法既不符合我国相关劳动法律法规的规定，又不利于保障劳资双方的合法权益，而且容易引发劳动争议。一旦发生劳动争议，处理也比较棘手。针对上述问题，劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（以下简称“通知”）对此作出明确规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续签劳动合同手续而形成事实劳动关系

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