劳动合同和聘任协议的区别-法师兄

劳动合同和聘任协议的区别

来源：互联网时间： 2023-06-19 10:04:53 251 人看过

一、劳动合同和聘任协议的区别

劳动合同和聘任协议的区别：

1.适用范围不同。

狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。

2.政府干预的程度不同。

目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。

3.管理监督部门不同。

聘用的具体制度反映事业单位内部组织结构与管理制度与企业的区别。关于事业单位可以单方面解除聘用合同、随时解除聘用合同等制度都体现了事业单位用人制度的特点，与劳动合同的具体制度有所区别。

二、劳动合同的内容有什么

劳动合同的内容有：

1.用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码。

2.双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。

3.劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务。

4.合同期限、试用期限。

5.企业的生产或工作条件。

6.劳动报酬和保险福利待遇。

8.违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式。

9.用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证意见及盖章。

10.劳动合同生效的时间。

三、劳动合同中基本工资含社保合法吗

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多合同期限相关文章

仲裁机构
劳务雇佣协议和用工合同的区别？

一、劳务雇佣协议和用工合同的区别（一）二者的历史不同。雇佣合同的历史久远，自从奴隶社会剥削的存在，人类的劳动关系中就开始有了雇佣关系，随着劳动交换的需要而逐渐产生了雇佣合同。劳动合同是在资本主义商品经济较为发达的十七世纪的雇佣合同的基础上发展起来的。（二）性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同；劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。（三）目的不同。雇佣合同以供给劳务为目的，系以雇佣人对劳务人之“所有”及对劳动者之“支配”为中心，而劳动合同则是以提供劳务的劳动者其“人”为中心，以劳动者成为用人单位的内部成员为目的。（四）受国家干预的程度不同。雇佣合同更多的体现是当事人的双方的合意，是当事人协商一致的结果，国家干预的程度较小；而劳动合同更多的体现了国家对当事人合同的干预，对合同的订立程序、用人单位的义务、工作条件、劳动保护、最低工资、合同的解除等都作了特别规定，主

2023-04-13

220人看过
承诺
聘任协议(挂靠合同)

甲方：____________________乙方：____________________因甲方公司工作和业务发展需要，经甲乙双方平等友好协商，达成如下聘任协议：1．甲方聘请_______（乙方，身份证号码：_______）担任工程技术顾问职务，负责技术管理工作，聘期为_______年。2．工程技术顾问实行年薪制，年薪为人民币元，在本协议订立之日起开始计算，每年薪水一次性付清。3．聘用期间，乙方应注册于甲方公司。同时，乙方要向甲方提供其工作相关的证书（一级建造师证书、最高职称证书、身份证、毕业证等的复印件）和照片，做好配合工作。乙方要保证所提供证书的真实性和有效性，乙方不承诺注册一定成功，若注册失败，甲方需赔偿乙方一年的聘用工资。4．甲方对乙方所提供证书和资料应妥善保管并合理使用，甲方不得将乙方证书用于工程招投标。如因工作需要，需乙方承担本协议之外的职务时，应与乙方协商取得乙方同意，并支

2023-04-23

435人看过
申请劳动仲裁
劳动合同与劳务合同及劳务协议有啥区别?

劳动合同与劳务合同的区别在于：1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人。劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织；2、主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系，还存在着人身关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，彼此之间无从属性，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等；3、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等，而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬；4、报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况变动，其支付形式往往特定化

2023-03-08

147人看过
住房公积金
返聘协议属于劳动合同吗

返聘人员不需要签订劳动合同，签订劳务合同。用人单位与以下人员之间为劳务关系，签订劳务合同：未达到法定退休年龄的内退人员；已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员；企业停薪留职人员；企业经营性停产放长假人员；下岗待岗人员；其他。一、双重劳动关系风险规避双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起劳动争议和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点：1、避免某些双重劳动关系的产生(1)要求员工在入职时提交与其他用人单位解除劳动关系的证明。(2)通过劳动合同声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。(3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。2、合法解除双重劳动关系的情形(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重

2023-03-11

494人看过

合同期限
聘任制和编制的区别

聘任制和编制的区别如下：1、聘任制和正式编制的法律依据不同。聘用制适用劳动法的相关法律规定，而正式编制适用于公务员的相关法律规定；2、聘任制和正式编制的产生纠纷的救济途径不同。聘用制可以提起民事诉讼救济，而正式编制属于行政内部行为，只能进行申诉；3、聘任制和正式编制的编制区别。事业单位中聘用制是没有编制的，而事业单位中如果通过正常考选或者调任进入的，都是有编制的；4、聘任制和正式编制的待遇不同。聘用制和有编制的待遇差距非常明显，或者说是非常大，聘用制人员的薪资待遇相对较低，单位给予的福利相对较少，而编制内的人员五险一金都是顶格缴纳，还有工会福利，免费医疗等等；5、聘任制和正式编制的晋升不同。事业编有明确的晋升路径，无论是走管理岗还是走专技岗，都是可以上升的，走管理岗从科员到副科、正科、副处，走专技岗从初级到中级、副高、正高。但是聘用制的则不同，说到底聘用制本身是没有编制的，也不会为聘用制设

2023-08-12

61人看过
合同无效
劳动协议与劳动合同的区别及违法性探讨

用人单位只签协议不签劳动合同违法。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。补签劳动协议是否合法关于补签劳动协议的合法性分析，具体如下：1、补签劳动协议一般而言是合法有效的，但应注意合同是否存在合同无效或违反法律强制性规定的情形。下列劳动合同无效或者部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，应当重点关注补签合同载明的劳动关系建立日期。在补签劳动合同里，合同应载明劳动合同的期

2023-07-06

465人看过
退休
离退休返聘人员合同与劳动合同的区别

临时工劳动合同和退休返聘合同，已经退休的劳动者不能确定劳动合同，在法律上已经不是劳动者，所以应当签订雇佣劳务关系，签订聘用合同，合同应当约定双方应当行驶的权利与义务，工资可以不按照劳动法规定执行，可以不按照最低工资标准执行，工作时间可以当事双方自行约定。一、没有拿到毕业证明劳动合同可以签订吗没有拿到毕业证明劳动合同是不可以签订的。1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。5、就业协议与劳动合同不同：(1)就业协议由三方当事人签

2023-03-05

496人看过
劳动合同期限
劳动法律中关于聘用合同的规定与劳动合同的区别

聘用合同和劳动合同的区别主要体现在以下方面：1. 适用范围不同。2. 法律地位不同。3. 内容不同。4. 形式不同。5. 解除和终止方式不同。聘用合同和劳动合同的区别主要体现在以下几个方面：1.适用范围不同：劳动合同适用于企业与劳动者之间的劳动关系，而聘用合同适用于企业与事业单位之间的聘用关系。2.法律地位不同：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，而聘用合同是事业单位与工作人员之间约定聘用关系、明确双方权利和义务的协议。3.内容不同：劳动合同的内容主要包括劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险、住房公积金等，而聘用合同的内容主要包括聘用人员的岗位、职级、薪资、福利待遇等。4.形式不同：劳动合同一般采用书面形式，而聘用合同可以采用书面、口头或其他形式。5.解除和终止方式不同：劳动合同的解除和终止方式有提前30天通知、协商一致、劳动者患病

2023-09-19

144人看过

不可抗力
劳动合同与聘任合同的异同

聘用合同是广义上劳动合同的一种特殊形式，具有劳动合同的基本特征，其基本制度与劳动合同相一致。但是，由于事业单位的特点以及目前国家对事业单位的管理在一些方面仍有别于企业，所以又与狭义劳动合同（企业劳动合同）有一定的区别。大学高级专业技术职务聘任合同常规版＜p＞聘任方：＿＿＿＿＿＿＿＿（简称甲方）＜／p＞＜p＞受聘方：＿＿＿＿＿＿＿＿（简称乙方）＜／p＞＜p＞根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国高等教育法》等有关法规的规定，根据＆times；＆times；大学教学、科研及学科建设等任务的需要，大学聘任＿＿＿＿＿＿＿＿为＿＿＿＿＿＿＿＿职务，具体聘任单位为＿＿＿＿＿＿＿＿，经双方平等协商，依法订立本合同。＜／p＞＜p＞第一条聘期＜／p＞＜p＞本岗位聘期为三年。聘任期满，视聘任双方需要，决定是否签订继续聘任合同。＜／p＞＜p＞本次聘期自二零零＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿

2023-07-12

205人看过
调解原则
劳动争议和劳资争议的区别

劳动纠纷和劳务纠纷是不同的法律概念。劳动纠纷适用劳动法律、法规；劳务纠纷适用民事法律法规。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1．性质不同。劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指，仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成，即机构组成具有“三方性”，同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导；司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权，仲裁机构所作出的裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质，具有最终的司法裁判权。2．依据不同。劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》；劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3．原则不同。劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则；②少数服从多数原则；③及时原则。劳动争议诉讼的原则是：以事

2023-05-01

445人看过
辞退
协商解除劳动合同协议书范本（辞退和协商解除的区别）

协商解除劳动合同是否可以拿失业金一、协商解除劳动合同可以拿失业金吗需要结合具体情况分析。1、《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定:失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金。(1)失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已经进行失业登记，并有求职要求的。2、2011年6月29日出台，2011年7月1日开始正式实施的《实施中华人民共和国社会保险法若干规定》(人力资源和社会保障部第13号令)第十三条规定非因本人意愿中断就业包括下列情形：(1)依照劳动合同法第四十四条第一项规定、第四项规定、第五项规定终止劳动合同的;(2)由用人单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的;(3)用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(4)由用人单位提出解除聘用合同或者被用

2023-06-04

449人看过
合同期限
两种合同的区别：劳务合同和劳动合同

（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。（2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，劳动者除提供劳动之外；还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。（3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。（4）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。（5）违反合同产生的法律责任

2023-07-05

285人看过

合伙协议
合伙人协议和合作协议区别，投资合作协议与合伙协议的区别

一、合伙人协议和合作协议区别合作协议合伙协议的区别是协议涉及的内容不同。1.合作协议是协议双方共同完成一个项目而临时组成的一个合作体，只针对某一个或多个项目，在项目完成后就自然解散。2.合伙协议是协议双方共同投资而组成的一个实体。二、投资合作协议与合伙协议的区别投资合作协议与合伙协议的主要区别如下：1.两者的特点不同。合同的特点是明确、详细、具体，并规定有违约责任;协议书的特点是没有具体标的、简单、概括、原则，不涉及违约责任。2.两者包含的范围不同。合同就是协议。但根据逻辑学的原理，协议是合同的一种概念，即所有的合同都是协议，但并非所有的协议都是合同，所以说合同是具有特定内容的协议。3.两者订立的基础不同。协议是签订合同的基础，订立协议书，其目的是为了更好地从制度上乃至法律上，把双方协议所承担的责任固定下来。合同又是协议的具体化，是平等的当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。三

2023-05-06

388人看过
离职证明
解除劳动合同协议书和离职证明的区别是什么

一、解除劳动合同协议书和离职证明的区别是什么定义上不同，解除劳动合同证明，劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。二、解除劳动合同证明兹有本单位职工，性别，身份证号码劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。特此证明。用人单位盖章年月日注：本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份。离职证明兹有(姓名)同志于年月日至年月日期间在我公司担任职务，在职期

2023-04-13

310人看过