一、有什么情况属于恶意辞退
根据《劳动合同法》的有关规定,用人单位违法解除或终止劳动合同是指如下情形:
1.违反《劳动合同法》36条规定,应当协商一致解除劳动合同而强行解除的;
2.违反《劳动合同法》39条规定,劳动者尚未达到过失性辞退条件而解除劳动关系的;
3.违反《劳动合同法》40条规定,未提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资而解除劳动合同的;
4.违反《劳动合同法》41条规定,违法裁减人员的;
5.违反《劳动合同法》42条规定,在禁止解除劳动合同的情形下强行解除的;
6.违反《劳动合同法》44条规定,违法终止劳动合同的;
7.违反《劳动合同法》45条规定,在劳动合同需顺延的情形下强行终止劳动合同的。
二、劳动合同未到期辞退怎么办
用人单位在合同还没到期时,辞退员工可以存在很多情况,无论合法与否,我国的立法也对其作出了详细的规定。
(一)合同没到期,合法辞退
根据我国立法可知,在合同还没到期的情况下,如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形,用人单位有权提前解除合同,而无需支付任何经济补偿金,也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括:“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
另外,第四十六条中规定的几种情形,只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资,也可以辞退员工。
当然,如果面临公司经济性裁员的情况,合同没到期遭到辞退也就难以避免的,不过即便如此,劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。
(二)合同没到期,非法辞退
如果不存在以上列举的情形,用人单位在没有任何理由情况下辞退职工,则属非法辞退:
1、如果是无故辞退,也没有支付任何经济补偿金的,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付二倍的赔偿金,即每工作一年支付你2个月的本人工资;
2、如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的,则可以按照第四十七条的赔偿标准,获得相应的经济补偿金,即每工作一年支付一个月工龄补偿;
如果在合同尚未到期,遭到辞退的情况,劳动者在与单位协商无果的情况下,可以到相关劳动部门投诉,或者直接申请仲裁。
需要注意的是,在职员工符合《劳动合同法》第42条规定在六种情形之一的情况下,禁止企业根据上述患病、不胜任工作、情势变更、经济性裁员的情形单方解除劳动合同。当然,若员工存在劳动法辞退的第一至第六种情形,即便上述六种受到特殊保护的人员,企业依然可以依照劳动法进行辞退,并无需支付解除劳动合同经济补偿金。
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辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
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哪些属于恶意辞退青海在线咨询 2022-08-22那你尽快让公司确认是否要解除你的劳动合同。未给明确答复之前,按时报到上班,照领工资。如有负责人告诉你不用来上班,做好录音,找好证人等等,可视为单位做出解除合同的意思。单位不理你,那你拿证据,申请劳动仲裁,请求确认单位违法解除劳动合同,支付你违法解除劳动合同的经济赔偿金(大概是你3个月的工资)。
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什么情况下不属于恶意透支天津在线咨询 2022-06-24如不存在以下行为则不属于恶意透支: 1、明知没有还款能力而大量透支,无法归还的; 2、肆意挥霍透支的资金,无法归还的; 3、透支后逃匿、改变联系方式,逃避银行催收的; 4、抽逃转移资金,隐匿财产,逃避还款的; 5、使用透支的资金进行违法犯罪活动的; 6、其他非法占有资金,拒不归还的行为。
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什么情况才属于违法辞退北京在线咨询 2021-12-21劳动者有下列情形之一的,用人单位终止合同的,属于非法解雇:(1)从事职业病危害作业的劳动者在诊断或医学观察期间未进行职业健康检查,或疑似职业病患者;(2)在本单位患有职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;(3)在规定的医疗期内患病或非因工负伤;(4)女职工在怀孕、分娩、哺乳期;(5)在本单位连续工作15年,距法定退休年龄不足5年;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
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什么情况下单位辞退职工属于违法辞退安徽在线咨询 2023-02-22单位非法解除劳动合同的情形如下: 一、法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除。 二、用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同。 三、用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定。