违反竞业限制去新单位单位要赔偿吗？-法师兄

违反竞业限制去新单位单位要赔偿吗？

来源：互联网时间： 2023-06-20 16:46:12 234 人看过

劳动者违反竞业限制去新单位，单位一般不要赔偿，但劳动者要按约定向原单位支付违约金。但如果劳动者还未与原单位解约就违反竞业限制去新单位的，新单位要按实际造成的损失来向原单位承担连带赔偿责任。

一、竞业协议起诉都有哪些证据

劳动者进出新单位工作场所的影像资料，劳动者在新单位的名片、电子邮件，证人证言等能佐证劳动者从事与本单位有竞争关系的业务事实的证据等。竞业协议指职工在原单位离职后一段时间内不能从业于与原单位有业务竞争的单位而签订的协议。根据相关法律规定，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。

二、如何写劳动合同解除后新单位不让上保险

无解除劳动合同证明新单位就不上保险的话可以找原单位协商，开具角除劳动合同的证明，如拒给开，可以直接申请劳动仲裁；

劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

三、社保怎么算才等于离职几号办下来的

离职的时候要办理很多手续，解除劳动合同、社保公积金减员、档案转移。其中，离职时间是一定要选好，尽量避开15号，不要让你的社保断缴了。

对于入职和离职人员，当月社保是由新单位缴纳还是原单位缴纳主要是根据单位制度的规定。

一般单位都会以15号为一个分界线，15号之前入职员工缴纳当月社保，15号之后入职员工不缴纳当月社保；15号之前离职员工不缴纳当月社保，15号之后离职员工缴纳当月社保。

员工在更换工作单位时，一定要咨询好新单位社保缴纳政策，沟通当月社保是原单位还是新单位缴纳，不要出现断缴情况。

目前，社保近三个月补缴不是很麻烦，但是费用由谁支付可能比较麻烦。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多竞业限制相关文章

竞业限制
竞业限制是什么单位发的

单位发出竞业限制有效，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是什么意思1、在劳动者和其劳动者的用人单位在两者之间解除了劳动合同之后，在一个规定的时间以内，劳动者不能够在与原先所在用人单位相互竞争的单位从事或者是工作与之前一样的职位，这个只是在中国有明文规定。2、首先，竞业限制指的是用人单位对有着保守用人单位的商业秘密的一些劳动者，在劳动合同或者是知识产权权利的归属协议或者是有关于一些技术的保密协议当中所约定的一些竞业限制的条款。也就是：劳动者在终止或者是解除了和用人单位的劳动合同之后，劳动者不能够在与原先所

2023-08-02

235人看过
协议解除
单位违反劳动制度员工应赔偿吗

员工违反劳动规定单位解约一般不需要赔偿。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以依法解除劳动合同，且不用支付经济补偿或赔偿金。一、什么情况下可以解除劳动合同用人单位可以与劳动者协议解除劳动合同。在出现法律规定的情况时，用人单位可以在满足特定条件后通知劳动者解除合同。用人单位生产经营发生重大变化的，通知工会后可以解除劳动合同。劳动者在试用期内不胜任工作，或者劳动者严重违反规章制度可以立即通知解除，不需要支付经济补偿。劳动者患病、非因工负伤医疗期满后不能从事原工作且不能从事另行安排的工作的，或者劳动者在非试用期内不能胜任工作经过调岗或培训仍不能胜任工作的或者用人单位生产经营发生重大变化的，用人单位可以提前一个月通知或者额外支付一个月工资后通知解除，需要支付经济补偿金。不符合上述规定，用人单方面解除劳动合同的，属于违法解除，还需要支付赔偿金。二、工作三年辞退赔偿多少工作三年

2023-04-06

282人看过
竞业限制
境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位

一、境外单位是否适用劳动法下的竞业限制单位如果境外单位是中国主导，比如中国在外分公司，就适用劳动法下的竞业限制单位。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。二、竞业限制违约金方面有哪些规定1、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中对经济补偿金的标准、支付形式有约定的，从其约定。因用人单位原因不按协议约定支付经济补偿金，经劳动者要求仍不支付的，劳动者可以解除竞业限制协议。2、竞业限制协议对经济补偿金的标准、支付形式等未作约定的，劳动者可以要求用人单位支付

2023-04-30

65人看过
辞职
事业单位员工辞职会受竞业限制吗

事业单位员工辞职是否受竞业限制，分以下情况：1、事业单位中与单位签订劳动合同的员工，一般不受竞业限制；2、属于高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，签订竞业限制协议的受限制。用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。如果对竞业限制协议存在较大争议，可以拒绝签署。竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。员工离职后竞业限制协议有效吗员工离职后竞业限制协议有效。离职后用人单位依法向劳动者支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用

2023-08-11

85人看过

竞业限制
劳动者在职期间违反竞业限制约定,单位可以主张违约金吗

深圳--科技有限公司起诉公司高级经理丘某某，诉求丘某某承担违反竞业限制协议的违约责任，一次性向--群英公司支付违约金。据悉，丘某某与--公司曾签订竞业限制协议，约定丘某某在职或离职后不得披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，或者利用该秘密开展或者与他人开展或者为他人开展与--群英公司业务相竞争的活动，否则一次性支付违约金。--公司发现丘某某在职期间利用职务之便将公司项目私自交予公司外部人员制作，将利益归自己所有。并且在职期间丘某某成立与--公司经营范围相似公司。--公司根据双方签订的竞业限制协议起诉。一审法院认定丘某某确实存在营私舞弊损害--公司利益的行为，酌情判定赔偿--公司的损失。但对于--公司主张的违约金请求不予支持。法院认为根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条第二款规定的竞业禁止违约金针对的情形是劳动合同解除或者终止以后，并没有规定在职的情形，因此--公司主张的在职期

2023-06-13

444人看过
用人单位
用人单位终止竞业限制可以解除吗？

雇主可以解除竞业限制。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第九条明确规定，用人单位在竞业限制期内请求解除竞业限制协议时，人民法院应当予以支持。劳动者在解除竞业限制协议时，请求用人单位向劳动者支付三个月的经济补偿，人民法院应予支持。用人单位终止劳动合同的条件1、试用期内不符合录用条件；2、违反公司制度；3、给公司带来损害的；4、与其他用人单位又签订劳动合同的，影响自己工作的；5、法律规定的其他情形。6、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第

2023-08-18

276人看过
竞业限制
单位规定的竞业限制是否可行？

本文介绍了单位与劳动者在协商一致的基础上签订竞业限制协议的相关规定。竞业限制协议方为有效，但用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿。劳动者在竞业限制期限内不得到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的竞争关系的其他用人单位就业，也不得自己开业生产或经营同类产品、从事同类业务。单位与劳动者在协商一致的基础上签订竞业限制协议，该协议方为有效。用人单位在竞业限制期限内给予劳动者经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。竞业限制协议是否有效？竞业限制协议是指用人单位在与劳动者签订的劳动合同中规定，劳动者在离开用人单位后，不得在一段时间内到与用人单位有竞争关系的其他单位或个人处从事与用人单位相同或相似的工作。竞业限制协议的法律分析：1. 竞业限制协议的效力：（1）根据《中华人民共和国劳动合同

2023-08-27

199人看过
竞业限制
竞业限制补偿金离职赔偿金单位不付了怎么办

离职赔偿金单位不付了怎么办：可以申请劳动仲裁或者直接起诉。一、离职不满一个月有工资吗根据相关规定，入职一个月离职的工资，提前告知用人单位且符合离职手续要求的，工资是会发的。1、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉2、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。3、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。4、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。5、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。6、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。7、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账

2023-04-03

175人看过

申请劳动仲裁
员工违反纪律被开除单位要赔偿吗

员工违反纪律被开除单位无需向员工支付经济补偿金。用人单位有证据证明员工是严重违反公司的规章制度，并且公司的规章制度的制定是合情、合理、合法的情况下，用人单位开除员工是无需向员工支付经济补偿金的。但是需要支付员工正常工作时间的工资。对于劳动者违反了公司的工作纪律的，用人单位有权利开除劳动者，具体情况还需结合实际情况来进行处理和认定。用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当支付赔偿金。员工违反纪律扣钱违法吗一般来说，员工违纪将直接影响公司的利益，如果给公司造成直接经济损失，那么员工不免要承担损失赔偿。那么，对于给公司造成的经济损失，是否可以扣除员工工资做处罚，首先得看劳动合同中的约定。员工发生违纪情况，如果跟公司签订的劳动合同中明确有处罚约定，那

2023-08-08

308人看过
用人单位
用人单位未支付竞业限制补偿金与竞业限制协议的效力

司法实践中很多用人单位与劳动者订立的竞业限制协议，往往只约定劳动者应当在一定年限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营同类产品，协议中未约定用人单位需向劳动者支付经济补偿，或即使约定了用人单位需支付经济补偿，但用人单位实际上并未向劳动者支付竞业限制补偿金。司法实践中一般认为：如果单纯限制劳动者的竞争活动，而不对劳动者提供公平、有效的对价补偿，必然会剥夺劳动者的择业自由权与生存发展权，因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员流动中技术秘密管理的若干意见》（国科发政字[1997]317号）规定，本单位违反竞业限制条款，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。【典型案例】2005年3月份，王先生入职深圳一

2023-06-09

298人看过
竞业限制
违反竞业限制条件能否要求赔偿

违反竞业限制可以要求赔偿，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金。劳动者在竞业限制期间不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。一、员工违反竞业限制怎么办？如果员工违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，应当继续履行。竞业限制期间劳动者不得到竞争单位就业，也不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。二、竞业限制的期限最长不得超过几年竞业限制的期限最长不得超过两年，超过的部分无效。竞业限制期间用人单位依法支付经济补偿，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位就业，不得自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。三、竞业禁止的法律规定《劳动合同法》规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位

2023-06-25

366人看过
工伤保险
单位违反规定解雇员工的赔偿制度

根据我国《劳动法》的相关规定：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。2、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资4、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。工伤辞职可得到哪些赔偿《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工

2023-07-15

458人看过

竞业限制
单位未盖章的竞业限制协议效力

一、单位未盖章的竞业限制协议效力合同在签字或者盖章时成立，竞业限制没有单位盖章或者法人签字的，是不具有法律效力的。《中华人民共和国合同法》第三十二条【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

2023-04-30

108人看过
用人单位
用人单位是否能够解除竞业限制？

用人单位在与劳动者协商达成一致后，可以解除竞业限制的约定，也可以依法额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后解除。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制是多久竞业限制一般期限不超过二年。我国法律规定，在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业

2023-07-06

452人看过