关于用人单位以员工连续旷工为由解除劳动关系的,连续旷工天数是多长劳动法没有对此做出详细的规定,用人单位应当依法制定内部规章制度;
并在制度中明确连续旷工多少日为严重违纪行为后根据制度的相关规定,做出相应的处理。在2008年1月1日后劳动行政部门取消了对规章制度的备案制度;
用人单位只要经过合法的程序且制度内容不违反法律规定所制定的规章制度即可具有法律效力,一般来说在实践中以连续旷工3天作为处罚标准。
一、旷工离职用人单位有权旷一罚三吗
旷工离职用人单位有权旷一罚三,首先要看这个公司的规章制度是否在劳动法、劳动合同法等法律规定的情况下合法成立,并经过相应的程序进行了公示、备案等;
如果没有按照劳动法的规定程序颁布规章制度,严格意义来讲这个事不合规的。其实最主要的是看有没有写在厂规厂纪里面,如果厂规厂纪里面明确作出了处罚规定;
同时你又无故旷工的话,厂方是可以做出相应的处罚的。劳动法没有规定员工旷工,用人单位可以向员工扣钱罚款,用人单位可以不支付旷工当天的工资。
二、员工旷工开除有赔偿吗
单位因员工旷工而依法予以开除的,没有补偿。一般来说,旷工多次属于严重违反用人单位的规章制度的行为,用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退,并且无需补偿。所以如果员工是因为严重旷工而被开除的,一般没有补偿。
-
劳动合同法连续旷工3天可不可以辞退
406人看过
-
旷工几天辞退员工?
87人看过
-
事业单位旷工规定:超过多少天算连续旷工?
182人看过
-
因旷工辞退时间是多久,企业能否辞退旷工职工
194人看过
-
员工连续旷工,回来后公司以自离为由辞退可以吗?
296人看过
-
[劳动争议]员工旷工几天可以辞退
470人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
劳动法规定员工连续旷工多少天以上可以辞退,旷工多少天可以辞退?山西在线咨询 2022-03-06由用人单位依法制定的规章制度规定。《劳动法》没有规定职工旷工多长时间可以辞退,由用人单位依法制定的规章制度规定。1982年4月10日,国务院发布《企业职工奖惩条例》,其中第十八条规定“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名”,但该条例已于2008年1月15日经国务院令第516号令废止。《劳动法》第四条规定:“用人单位应
-
企业旷过多少天可辞退湖北在线咨询 2022-07-18劳动法没有明确规定,原有规定15天以上什么的这份法规已经废除。 按照劳动法的精神,企业可以自行规定严重违纪的条款,比如某公司旷工超过三天,就视同自动解除劳动合同的条款,只要在员工大会上通过,或者予以公示即可生效,就可以成为正式的条文,也将符合劳动法的规定。
-
企业员工旷工三天要不要辞退员工吉林省在线咨询 2022-04-141、如果确实构成旷工,公司可以直接开除,无须支付补偿金和提前通知费,但是劳动局对于开除的认定很严格,这个问题挺复杂的,这里就不展开了 2、让这个员工证明2004年10月入职的事情 3、这个原则上是不可以的,缴费基数的计算不应当排除加班费和奖金,但是现在的企业一般都象你们这么操作,如果社保中心要求你们补缴,你们还是缴了吧。
-
我们公司员工连续三个月旷工早退可以辞退吗辽宁在线咨询 2022-08-19关于这类问题需要一些要件: 一、旷工是否有明确的考勤记录? 如:上下班需要打卡,市内出差有客户登记,市外出差有车机票等。总之,单位应出示能够证明员工旷工或迟到早退的证据。 二、单位是否在制度中列明“旷工XX天,可以解除劳动合同”等内容?最好列明旷工属于“严重违反公司规章制度行为”。 三、单位是否将制度公示?是否能够举证员工知道本制度。 如果符合以上三个条件,单位是可以解除劳动关系的。 当然,如果采
-
员工连续旷工多少天以上累计旷工时间累计旷工天数超过30天可以解雇重庆在线咨询 2022-03-15关于旷工多少天可被解雇,最早的依据是《企业职工奖惩条例》(已被废止)第十八条,该条规定,职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。 从上述规定可以看出,当时环境下,连续旷工需达到15天,一年以内累计旷工时间需超过30天才能除名,相当于现在所说的解雇。 关于员工旷工天数问题,除了被废止的《企业职工奖惩条例》有过规定外,迄今