如果用人单位尚未为员工缴纳工伤保险费,员工可以单方面解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。但如果员工不想解除劳动合同,员工可以向社会保险费征收机构举报,由其责令限期缴纳。如果发生工伤事故且用人单位未缴纳工伤保险费,工伤保险基金将支付全部工伤赔偿项目。除此之外,还有其他相关规定。

如果用人单位尚未为员工缴纳工伤保险费，员工可以单方面解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但如果员工不想解除劳动合同，员工可以向社会保险费征收机构举报，由其责令限期缴纳。如果发生工伤事故且用人单位未缴纳工伤保险费，工伤保险基金将支付全部工伤赔偿项目。除此之外，还有其他相关规定。

工 伤 事 故 发 生 后 ， 如 何 处 理 ？

根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

另外，《工伤保险条例》第十五条规定，用人单位应当自用工之日起30日内为职工参加工伤保险，并按时足额缴纳工伤保险费。未按时足额缴纳工伤保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

综上所述，工伤事故发生后，用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织均需按照相关规定向社保行政部门提出工伤认定申请，并按时足额缴纳工伤保险费。未按时足额缴纳工伤保险费的，将面临加收滞纳金的处罚。

总之，在工伤事故发生后，用人单位和工伤职工或者其近亲属、工会组织均需按照规定向社保行政部门提出工伤认定申请，并按时足额缴纳工伤保险费，以免面临加收滞纳金的处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。